Comment contester un changement de titre de poste

Question du lecteur:

Récemment, j'ai été promu au poste de stratège en chef par le directeur principal de la stratégie de produit. Mon nouveau patron a obtenu les approbations des ressources humaines et j'ai même signé une lettre de transfert de RH qu'ils m'ont envoyée indiquant mon nouveau titre d'emploi et changement de manager.

Le département des relations publiques m'a demandé de modifier mon profil LinkedIn et de commander de nouvelles cartes de visite pour un prochain spectacle. Mon nouveau patron a tout approuvé, et j'ai assisté à l'événement sous la prémisse de mon nouveau rôle.

J'ai été présenté en tant que stratège en chef.

Cinq jours après avoir occupé ce nouveau poste, le chef des RH a dit à mon patron qu'ils avaient un problème avec mon nouveau titre et le responsable des RH qui m'a envoyé la lettre n'a pas obtenu les approbations nécessaires. Ils ont dit au CTO (Chief Technical Officer), mon nouveau patron, qu'il devait revenir sur mon titre ou en créer un nouveau.

Peuvent-ils faire ça? Est-ce légal? Comment puis-je gérer l'humiliation publique?

Notre réponse:

D'abord, légal? Bien sûr. Les entreprises peuvent changer de titre à volonté, tant qu'il n'y a pas de contrat de travail. Il serait rare de trouver un titre contracté en dehors d'un cadre syndical.

Heck, une fois l'entreprise pour laquelle j'ai travaillé a décidé de changer tous les titres RH et j'ai fini avec le fabuleux titre de Functional Lead HR Transition. Tu sais ce que ça veut dire? Bien sûr que non. Personne n'a fait. Mais même obtenir un titre ridicule ne viole aucune loi sur l'emploi.

Il n'y a vraiment pas beaucoup d'humiliation publique en cause non plus.

Je sais que est embarrassant. Vous avez dit à tout le monde que vous avez eu une promotion - amis, famille et clients. Heck, les gens de relations publiques ont même été impliqués. Savez-vous combien de ces personnes s'en soucient vraiment? Votre conjoint, vos parents et vous. Et ces gens ne s'en soucient que parce qu'ils vous aiment et veulent que vous soyez heureux.

Tous les autres? Ils ne passent pas plus de trois secondes par an à réfléchir à votre titre.

Maintenant, tout cela dit, c'est un comportement totalement inacceptable de la part de votre chef des ressources humaines. L'erreur a été commise de son côté, et elle devrait y remédier.

Ce correctif ne devrait pas vous obliger à revenir à votre ancien titre. Et maintenant, je vais vous confier un petit secret: HR n'est pas le patron.

Oh, beaucoup de gens pensent que les RH ont le dernier mot sur quelque chose comme ça. Mais ils ne le font pas. La direction concède souvent aux RH. C'est une bonne excuse. "Les RH ont dit non. "Dis ça et nous retournons tous à nos bureaux, maudissant la mauvaise personne des RH.

Alors que dans ce cas, votre HR se comporte mal, elle peut être annulée. Peut-être pas par votre superviseur direct, mais il y a quelqu'un qui peut l'ignorer.

Étapes recommandées

Voici ce que vous devez faire.

Acceptez que le mélange des titres ne soit pas aussi important que vous le pensez.

• Même si je vous dis comment combattre cela, vous risquez de perdre. Si vous pouvez vous rendre à un endroit où vous êtes d'accord, vous dormirez plus facilement. Parlez à votre patron.
• Si votre patron voulait vous promettre un emploi avec chef dans le titre, votre patron n'est pas un superviseur de premier niveau avec trois ans d'expérience. Vous signalez sans aucun doute à quelqu'un de très senior. Allez voir votre patron et dites: "Kate vient de me dire que mon titre n'était pas officiellement approuvé. Depuis que j'ai été présenté avec le nouveau titre au salon la semaine dernière, et que PR a officiellement annoncé ma promotion, ce sera très embarrassant pour l'entreprise si elle doit rétrograder. Que devons-nous faire pour que cela soit approuvé par les voies appropriées dès que possible? "
  Notez que ce dialogue fait quelques choses. Tout d'abord, il ne mentionne pas votre embarras du tout, vous faites tout sur l'entreprise. L'entreprise ne sera-t-elle pas stupide si mon titre est changé? C'est important parce que les hauts dirigeants sont très préoccupés par la façon dont l'entreprise est représentée aux yeux du public.
  Ils se soucient moins de vos sentiments. (Bien que les bons gestionnaires se soucient aussi de vos sentiments.)
  Deuxièmement, si vous énoncez le problème de cette façon, vous assumez que le titre de chef est le bon et c'est juste une question de paperasserie. Vous ne demandez pas une promotion ou un changement de titre. Vous demandez comment résoudre le problème.
  Découvrez le vrai problème.
• Les gens normaux des ressources humaines sont très occupés et ne se soucient pas de choses idiotes. Donc, si votre patron recule, découvrez pourquoi le titre de stratège en chef ne fonctionne pas pour le chef des ressources humaines. Il se peut que tout le monde à votre niveau de rémunération soit supposé avoir un titre commençant par AVP (vice-président associé) et que c'est une note plus élevée pour Chief. Si c'est le problème, passez à AVP et laissez-le tomber.
  Cependant, si le vrai problème est qu'elle voulait être consultée et qu'elle ne l'était pas, alors passez à l'étape suivante.
  Escalade.
• Si votre patron ne peut pas ou ne veut pas escalader cela, vous pouvez l'escalader vous-même. Allez chez le patron de votre patron et faites la même chose. Puisque tout le monde a signé la première fois, cela devrait régler le problème. Vous pouvez continuer à monter dans la hiérarchie jusqu'à ce que vous atteigniez le chef de la personne des ressources humaines. Ce peut être le chef de la direction, ce peut être le chef des finances ou quelqu'un d'autre. Mais cette personne a le pouvoir et l'autorité de passer outre à une décision RH.
  L'important est de reconnaître que les RH ne sont jamais le patron et que vous faites toujours le même travail même avec un titre différent. Comme les titres varient énormément d'une entreprise à l'autre, il n'y a même pas beaucoup de différence entre le titre

Senior Director et le titre Chief . Ce qui est important, ce sont vos réalisations.