Comment décoder une offre d'emploi

La structure des emplois tend à être assez constante. Pourtant, cela ne signifie pas que vous devez parcourir une offre d'emploi; examiner attentivement la rédaction d'un travail de l'entreprise vous permettra de gagner du temps, en ne postulant qu'à des emplois pertinents, d'écrire des lettres de motivation persuasives et de vous préparer pour les écrans de téléphone et les entretiens d'embauche en personne. Découvrez ce que vous devez savoir pour décoder une offre d'emploi.

Comment décoder un travail

Les parties d'une offre d'emploi:

Les offres d'emploi sont généralement divisées en plusieurs parties - bien que les noms de ces sections puissent varier, pour voir des informations sur l'entreprise, des détails sur les qualifications souhaitées des candidats, et une description des responsabilités impliquées dans le rôle.

• Titre du poste: Gardez à l'esprit que les appellations d'emploi peuvent avoir des significations différentes selon les secteurs et les entreprises. "Assistant rédacteur" et "rédacteur adjoint" peuvent sembler similaires, mais sont en réalité des positions distinctes. Regardez le titre du poste pour des indices sur l'expérience requise dans ce poste, le niveau de responsabilité impliqué, le salaire et la nature du travail.
• Qualifications : Aussi appelée parfois «exigences» ou «expérience», cette section d'une description de poste détaille le type de réalisations que les candidats devraient avoir. Vous pouvez voir ici des choses comme «diplôme d'études secondaires» ou «expérience antérieure en …» Voici où vous trouverez les détails sur les applications de base devraient avoir, y compris l'expérience et les réalisations dans d'autres emplois, l'éducation, et les compétences. Ce n'est pas une rupture de contrat si vous n'avez pas toutes les qualifications listées, mais idéalement, vous en aurez le plus, et la majorité vous sera au moins familier.

• Responsabilités: Voici ce que vous feriez au travail. Regardez de près - aimeriez-vous ce travail? Rechercher des correspondances avec l'expérience sur votre CV. Certaines offres d'emploi exprimeront les responsabilités en termes d'extension (par exemple, «diriger l'équipe dans la génération de XYZ»), tandis que d'autres fourniront des détails plus précis (par exemple, «créer un rapport hebdomadaire»). Si certains points ne vous semblent pas familiers, cela ne signifie pas nécessairement que vous ne devriez pas postuler. Mais si vous n'êtes pas familier avec toutes les responsabilités, cela pourrait être un signe que ce n'est pas le meilleur endroit pour vous.

• À propos de nous: La plupart des offres d'emploi vous renseigneront sur l'entreprise. Que ce soit votre point de départ dans la recherche de l'entreprise, et de comprendre sa culture et ses valeurs.
• Avantages et salaires : Alors que les salaires horaires sont souvent explicites, les entreprises ont tendance à être timides lorsqu'il s'agit de postes salariés. Vous pouvez voir des expressions comme «salaire correspondant à l'expérience» ou «salaire compétitif» qui ne révèlent pas trop.En ce qui concerne les avantages, cependant, les entreprises seront généralement directes, puisque tous les employés reçoivent généralement les mêmes avantages.
• Niveau d'expérience : Que ce soit en termes d'années ou de niveau de carrière, les contributions incluront parfois des détails sur le niveau d'expérience. Vous voudrez peut-être passer en revue cela à côté du titre du poste - un poste à la recherche d'un gestionnaire de projet avec 3-5 ans d'expérience aura un salaire différent et les responsabilités d'un chef de projet de «moyen à haut niveau».

Ce qu'il faut rechercher lorsque vous examinez une offre d'emploi:

Lorsque vous examinez une section quelconque d'une description de poste, gardez à l'esprit que les éléments les plus importants sont probablement répertoriés en haut. Si vous vous adaptez à quatre des cinq points énumérés dans les qualifications, c'est une raison de célébrer, pas de désespoir.

Rappelez-vous, avec de nombreuses offres d'emploi, il sera impossible pour une personne d'être un match parfait.

Lisez en gardant à l'esprit ce qui est essentiel pour les candidats («il faut être à l'aise avec Excel») et ce qui est agréable à utiliser ou plus souple («détaillé et organisé»).

Soyez à l'affût de la répétition: est-ce que l'offre d'emploi postule des «autodidactes» en matière de qualifications, puis mentionne un projet que les candidats «développeront de façon autonome» dans la section des responsabilités? C'est un conseil que les candidats devraient être à l'aise de travailler sans supervision et dans un rôle de leadership.

Apprenez-en davantage sur ce qui est inclus dans une offre d'emploi et soyez conscient des éléments qui ne devraient jamais être inclus dans les descriptions de travail, notamment le sexe, l'état matrimonial ou la religion.

Comprendre le jargon

Comptez sur les tâches pour utiliser des expressions familières. Il peut y avoir quelque chose d'un peu gênant dans la rédaction d'une description de poste (tout comme vous pourriez trouver bizarre de résumer votre mandat à un poste en quelques points).

Quelques-unes des phrases les plus courantes - autodidactes, excellentes capacités de communication - sont conçues comme des indices. Un travail nécessite-t-il un «bon sens de l'humour»? Cela pourrait signaler que les frustrations quotidiennes abondent, et si vous ne pouvez pas rouler avec les coups de poing, vous vous retrouverez frustré dans la position. Les emplois qui exigent des candidats «multi-tâches» et «axés sur les délais» peuvent avoir un peu trop de travail pour une personne à jongler.

• Obtenez des informations et des définitions sur les mots à la mode et les phrases d'emploi

Quand lire les descriptions d'emploi

Considérez l'offre d'emploi comme une carte ou une clé pour obtenir le poste. Lisez attentivement la description, et plusieurs fois. C'est une bonne idée de passer en revue l'annonce désirée aux points suivants:

• Initialement : Votre premier regard sur la description d'emploi peut être une révision rapide. Pensez à ce moment comme étant comparable à vérifier une date potentielle lors d'une fête: recherchez la compatibilité. Suivez ces conseils pour vous aider à décider si vous devez postuler à un emploi.
• Avant d'écrire une lettre de motivation: Votre lettre de motivation doit être personnalisée pour le travail spécifique et pour les besoins mis en évidence dans l'affichage. Voir des conseils sur la façon de faire correspondre vos qualifications à la description de poste.
• Avant de soumettre une candidature: Avant de soumettre votre candidature, y compris votre lettre de motivation, votre CV et tous les autres détails demandés, veuillez revoir l'affichage une fois de plus. Avez-vous suivi les instructions pour postuler au poste correctement? Avez-vous souligné les détails corrects dans votre lettre de motivation? Devriez-vous modifier votre résumé pour refléter certaines compétences au-dessus des autres?
• Avant une entrevue: Qu'il s'agisse d'un entretien téléphonique ou d'une entrevue en personne, lisez attentivement la description de poste avant votre conversation. Cela vous rappellera les détails de la conversation et vous montrera les points à souligner.

Ne faites pas l'erreur d'écrémer seulement l'offre d'emploi: même si vous les trouvez difficiles à lire ou répétitives, les informations incluses dans l'emploi vous aideront à soumettre l'application parfaite et donneront des réponses solides aux questions d'entrevue.

Plus d'informations sur les descriptions de travail

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