Différence entre une offre d'emploi et un moteur de recherche d'emploi

Il peut être déroutant de faire la différence entre un site d'emploi et un moteur de recherche, mais il est sage de savoir d'où proviennent les offres d'emploi que vous trouvez en ligne. Un site d'offres d'emploi est un site internet qui diffuse des offres d'emploi fournies par des employeurs, tandis que les moteurs de recherche d'emploi parcourent le web et regroupent les offres d'emploi des sites d'emploi et des sites Web des employeurs.

Job Boards

Avec les sites d'emploi, les entreprises ont spécifiquement indiqué leurs postes vacants et acceptent souvent les demandes d'emploi directement via le tableau des offres d'emploi.

Les employeurs paient généralement des frais au tableau d'affichage des offres d'emploi afin d'inscrire leur travail sur le site - essentiellement les entrepôts du site reprennent et vend aux employeurs l'accès à ces emplois. Monster, le tableau d'offres d'emploi le plus grand et le plus connu, est un conseil général avec des postes dans un large éventail d'industries. En effet, Monster a tendance à avoir plus de candidats sans diplôme universitaire et sont orientés vers les adolescents, les demandeurs d'emploi temporaires et les demandeurs d'emploi avec seulement un diplôme d'études secondaires. En effet, il offre un éventail plus large d'emplois, notamment des postes contractuels, des possibilités de travail à domicile, des emplois d'été et du travail bénévole. CareerBuilder se concentre davantage sur les personnes ayant un baccalauréat.

Niche Job Boards

D'autres conseils plus spécialisés se concentrent sur une industrie particulière. Dice, par exemple, est un site leader pour les emplois technologiques. Career Bank et eFinancial Careers se concentrent sur la finance et la banque. Variety Careers publie des offres d'emploi dans les domaines de la télévision, de la radio et de la production.

TalentZoo couvre la publicité et le marketing. L'emploi très axé sur les créneaux est axé sur des carrières très spécifiques: un ingénieur de forage devrait chercher du travail sur rigzone. com ou carrières pétrolières. com; Si vous êtes un expert en traitement du langage naturel, NLPPeople. com est le site d'emploi pour vous.

D'autres niches s'adressent à un segment du marché du travail comme les emplois de niveau débutant, les emplois d'été ou les stages.

Moteurs de recherche d'emploi

Indeed et SimplyHired sont deux des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires et ils collectent des millions d'annonces sur leurs plateformes. LinkUp effectue des recherches sur les sites Web de petits, moyens et grands employeurs sans inclure les commentaires des sites d'offres d'emploi. Les moteurs de recherche d'emploi de niche, comme Green Job Bank ou JobsOnTheMenu, recueillent des emplois à partir de divers sites de l'industrie ou de la carrière.

Tableaux de bord et moteurs de recherche d'emploi

Vous trouverez une plus grande variété d'offres d'emploi sur les moteurs de recherche d'emploi, car elles contiennent des listes de plusieurs sources. Cependant, vous devrez peut-être aussi consulter des listes en double et vous assurer que l'offre d'emploi est toujours disponible. En outre, cibler une vaste recherche d'emploi peut être difficile. Cet auteur a recherché "Microsoft" sur Indeed. com et trouvé 3 521 ouvertures. Connaissant vos paramètres tels que l'emplacement comme salaire cible aide, mais il ya encore 1800 emplois ouverts à Redmond, WA et 3 000 emplois qui paient 80 000 $ ou plus.

Si vous trouvez une opportunité via un tableau d'offres d'emploi, vous devrez peut-être vous inscrire sur ce site et certains exigent même des frais pour vous inscrire. Vous pouvez également faire face à beaucoup de spam et s. Gardez aussi à l'esprit que très peu d'embauches se produisent réellement par le biais des sites d'emploi. Selon l'article "Demandez au chasseur de têtes: Est-ce que LinkedIn triche employeurs et demandeurs d'emploi à la fois?" sur PBS. org, les employeurs ont rapporté que seulement 1,3% de leurs embauches provenaient de Monster et 1,2% de CareerBuilder.

Pour optimiser votre recherche d'emploi, utilisez à la fois les offres d'emploi et les moteurs de recherche d'offres d'emploi, ainsi que divers sites, car aucun site n'examine toutes les offres d'emploi.