Comment créer une richesse supplémentaire à la retraite en maximisant les avantages marginaux

La plupart d'entre nous sont préoccupés par ce à quoi notre vie ressemblera à la retraite. Allons-nous survivre à notre argent? Sera-t-il suffisant pour vraiment profiter de la vie et ne pas se contenter de gratter? Que puis-je faire aujourd'hui pour planifier un avenir meilleur?

Évidemment, épargner et investir sont deux éléments essentiels pour pouvoir vivre une retraite heureuse. Contribuer le montant maximum à votre 401 (k) et participer à des régimes de retraite qualifiés aidera énormément dans la croissance de ce pécule.

Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c'est que vous pourriez être en mesure de créer de la richesse supplémentaire à la retraite en maximisant certains des programmes d'avantages sociaux qui pourraient être offerts par votre employeur. La clé est d'avoir une bonne compréhension de ce que ces programmes offrent, et si oui ou non vous y avez droit. Ces programmes d'avantages sociaux ne sont pas uniformes pour toutes les personnes, alors assurez-vous de vérifier avec votre employeur pour voir ce qui est disponible spécifiquement pour vous. De plus, vous voudrez demander si l'avantage qui vous intéresse est imposable ou libre d'impôt.

Les régimes d'aide aux personnes à charge

Les régimes d'aide aux personnes à charge fournis par les employeurs visent à fournir des avantages permettant aux deux conjoints de travailler en remboursant les frais de garderie et d'autres personnes à charge dépenses Il peut également fournir une véritable garderie ou un arrangement similaire.

Plan d'aide à l'éducation

Un Programme d'aide à l'éducation verse ou rembourse aux employés les dépenses engagées dans le cadre de programmes d'études visant à améliorer leurs compétences professionnelles.

Certains régimes peuvent même fournir une aide pour les frais d'études s'ils ne sont pas liés à l'emploi ou à l'éducation des enfants de l'employé ou d'autres personnes à charge.

Régime d'aide à l'adoption

Un régime d'aide à l'adoption rémunère ou rembourse les employés pour frais d'adoption admissibles engagés dans le cadre de l'adoption d'un enfant. Le plan doit être rédigé et parrainé par l'employeur. Les frais d'adoption admissibles comprennent les frais d'adoption raisonnables et nécessaires, les frais judiciaires, les honoraires d'avocat, les frais de déplacement hors domicile, les autres dépenses directement liées à l'adoption légale.

Régimes d'options d'achat d'actions

Les employeurs ont souvent recours à

options d'achat d'actions pour rémunérer les dirigeants. Les options d'achat d'actions sont généralement octroyées à un prix favorable, soit en deçà ou à la valeur marchande courante de l'action au moment de l'attribution. Étant donné que les options restent habituellement en circulation pendant 10 ans, le dirigeant bénéficie si la valeur de l'action augmente au-dessus du prix d'attribution au cours de cette période. D'autre part, si le prix de l'action diminue, l'exécutif ne perd pas d'argent. Les plans de prime

Un plan de bonus

est un plan non qualifié dans lequel les employés sélectionnés reçoivent des primes en espèces en plus du salaire pour atteindre les objectifs de performance. Ils n'offrent aucun report d'impôt aux employés, au-delà du fait que le paiement est généralement différé jusqu'à la fin de l'année, mais ils sont généralement déductibles à l'employeur selon les mêmes règles que les autres indemnités en espèces. Avantages sociaux Un

avantage en nature

est toute rémunération ou autre avantage reçu par un employé qui n'est pas sous forme d'argent. Il existe plusieurs exemples d'avantages sociaux: 1. Les réductions d'employés qualifiés -

employés peuvent exclure du revenu brut certaines réductions sur les achats de biens et services de l'employeur.

2. Services sans frais supplémentaires - En général, les services sans frais supplémentaires sont des services de capacité excédentaire, tels que les billets d'avion, d'autobus ou de train, et peuvent être fournis aux employés.

3. Repas et hébergement - l'employeur peut déduire les frais de repas et d'hébergement fournis aux employés si la dépense est une dépense d'entreprise ordinaire et nécessaire.

4. Dépenses de transport admissibles - La valeur d'un véhicule routier de banlieue fourni par l'employeur pour utilisation entre la résidence de l'employé et son lieu de travail ne doit pas être déclarée comme revenu imposable pour l'employé. Cet avantage accessoire comprend également l'utilisation de laissez-passer de transport en commun et le stationnement gratuit.

5. Services de planification de la retraite - L'employeur peut exclure du salaire de l'employé la valeur de tout avis de planification de la retraite ou de l'information fournie à l'employé ou à son conjoint si l'employeur maintient un régime de retraite admissible.

6. Installations sportives - un employeur peut exclure la valeur de l'utilisation par l'employé d'un gymnase local ou d'autres installations sportives qu'il exploite à même le salaire d'un employé si la quasi-totalité de l'utilisation de l'installation au cours de l'année civile est assurée par ses employés. conjoints et leurs enfants à charge.

7. Les employeurs de l'entreprise fournissent souvent des voitures appartenant à l'entreprise aux employés. Dans un plan de voiture d'entreprise, l'employeur est le propriétaire de la voiture et a droit à des déductions pour amortissement, ainsi que pour d'autres dépenses. L'employé ne reconnaît pas le revenu pour l'utilisation commerciale de la voiture, mais peut être imposé sur le trajet ou l'utilisation personnelle de la voiture. Plans Golden Parachute

Les avantages des Golden Parachute Plans

sont payables en cas de prise de contrôle ou de fusion entraînant la perte d'emploi du dirigeant, offrant ainsi des filets de sécurité financière aux dirigeants hautement rémunérés qui sont déplacées par des fusions ou des prises de contrôle impliquant leurs employeurs.

Plans de services juridiques Des services juridiques peuvent être fournis aux employés, au besoin, par le biais de plans de services juridiques prépayés .

Ces plans prévoient la préparation du testament et des procurations, la faillite personnelle, le divorce, la garde des enfants et la défense des actions civiles ou criminelles.

Bottom Line Il existe de nombreux moyens de maximiser la richesse à la retraite si vous êtes admissible à certains de ces programmes d'avantages sociaux.Beaucoup de gens ne se rendent peut-être pas compte que ces programmes existent même, alors assurez-vous de parler à votre employeur à leur sujet aujourd'hui - vous pourriez mettre beaucoup d'argent supplémentaire dans votre poche! Suivez Wes sur

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