Avantages du congé payé par l'employé

Les Américains reçoivent (en moyenne) moins de vacances que les pays européens. Par exemple, l'Autriche a entre 25 jours de vacances obligatoires (qui passe à 30 si vous avez été là 25 ans), plus, 13 jours fériés. Tous payés. L'Estonie a 20 jours de vacances, plus 11 congés payés, pour un total de 31. Notre parent linguistique, le Royaume-Uni? 28 jours de vacances, pas de congés payés requis. Et, les États-Unis?

Zéro.

Selon la loi, votre employeur n'a pas à vous accorder de congés payés - pas pour Noël, ni pour un voyage à la plage, ni pour quoi que ce soit. La plupart des entreprises le font, cependant, et le travailleur moyen a pris 16 jours de vacances en 2013.

Ainsi, alors que les États-Unis n'atteignent pas les niveaux européens, les vacances sont disponibles. Juste comment devriez-vous l'utiliser? Vous pouvez utiliser vos vacances de la façon que vous voulez, mais certaines idées sont meilleures que d'autres - pour l'employé et pour l'entreprise. Voici quelques idées.

Avantages pour les employeurs lorsque les employés prennent des vacances prolongées

L'employeur éprouve plusieurs avantages importants lorsque les employés prennent de longues vacances. C'est l'occasion de jeter un coup d'œil sur la façon dont l'employé accomplit son travail à travers les yeux et l'accès que vous donnez à un autre employé.

Le gouvernement américain encourage fortement (bien que cela ne soit pas légalement requis) les employés de banque à prendre des vacances. Pourquoi? Pour éviter la fraude

Frank Abagnale, ancien criminaliste et actuel conseiller en sécurité, explique pourquoi dans son livre, L'art du vol: Comment se protéger et protéger votre entreprise contre la fraude, le crime n ° 1 américain > «[…] les gens prennent des vacances, en particulier ceux qui traitent vos dossiers d'argent et de transactions.Tout employé doit être absent du bureau et sans contrôle sur les transactions pendant au moins une semaine par an.

Grands programmes de détournement de fonds, Comme je l'ai déjà souligné, il faut souvent le maintenir tous les jours, et les personnages clés du système vont résister à l'absence. [Si les employés clés ne prennent jamais de vacances,] pourquoi? "

Dan Lewis, à Now I Know, partagé ce conseil et l'histoire de Toshihidi Iguchi, dont le comportement a causé un dollar. Perte de 1 milliard de dollars. Iguchi n'avait pas pris de vacances prolongées depuis 11 ans.

Ce n'est pas parce que prendre des vacances vous empêche de devenir un voleur; c'est que cela rend plus difficile d'exécuter une arnaque lorsque vous n'êtes pas là pour prendre soin d'elle.

Bien que de nombreux travaux n'impliquent pas la gestion directe de l'argent, chaque tâche risque d'entraîner des erreurs. Le fait que chaque employé quitte le bureau pendant une semaine (ou plus) sans pouvoir traiter les courriels ou se connecter à son ordinateur signifie que quelqu'un d'autre doit s'en occuper. Cela permet à la direction de se renseigner sur les problèmes avant qu'ils ne deviennent trop importants.

C'est pourquoi, lorsque les employés prennent une semaine ou plus de vacances, chaque entreprise peut en bénéficier. (Au minimum, cela vous oblige à faire du cross-train.) Au maximum, quels avantages les employés qui utilisent leurs vacances payées vous profitent également.

Les employés bénéficient d'un temps de vacances prolongé

Vous pouvez voir comment l'employeur profite lorsque les employés prennent des vacances prolongées, mais une semaine ou deux peuvent aussi bénéficier aux employés.

Bien sûr.

Deborah Mulhern, psychologue clinicienne, a partagé avec ABC News que non seulement les vacances sont bonnes maintenant, mais si vous ne les prenez pas, vous perdrez la capacité de vous détendre. Elle a dit:

"Sans le temps et l'occasion de le faire, les connexions neuronales qui produisent des sentiments de calme et de tranquillité s'affaiblissent, ce qui rend plus difficile le passage à des modes moins stressés". c'est que nous avons besoin de temps d'arrêt pour que nos corps puissent traverser le processus de restauration.C'est seulement quand nous sommes à l'abri des contraintes extérieures que nos corps peuvent se détendre suffisamment pour activer la restauration. "

Les longues vacances sont-elles le seul moyen?

Non. Ce qui est important c'est la pause. Le

Wall Street Journal dit que ce qui est important est la recharge: «Les psychologues et les chercheurs étudient comment créer des vacances idéales qui boosteront notre bien-être, soulageront le stress qui peut affecter notre santé, et nous aide à recharger pour retourner au travail.

Quelques conclusions: Les vacances plus longues ne sont pas nécessairement meilleures que les plus courtes. Engagez-vous dans des activités que vous n'avez pas faites auparavant, même si vous êtes à la maison sur un staycation. Et terminer un voyage sur une note élevée. "

Des vacances courtes peuvent vous recharger, à condition de ne pas nettoyer votre sous-sol ou d'aider vos parents à emménager dans une maison de retraite. C'est une pause du travail, mais pas une rupture avec le stress et c'est ce dont vous avez besoin. Vous avez besoin de ce temps d'arrêt pour recharger et vous concentrer sur votre travail.

Comment les employeurs peuvent encourager les employés à prendre des congés payés

En tant qu'employeur, vous avez des façons d'aider vos employés à profiter de leurs vacances payées.

Certaines entreprises (et de nombreux emplois gouvernementaux) permettent aux employés d'accumuler un nombre illimité de vacances. Lorsque vous cessez de fumer, vous obtenez tout le temps de vacances accumulé en espèces. Bien que beaucoup de gens aiment cette idée, ce n'est pas sain à long terme. Les employés ont besoin de temps libre.

Plutôt que d'offrir aux employés une accumulation de temps de vacances, les entreprises devraient faire deux choses:

Limiter l'accumulation de congés et les renversements

1. . Bien qu'il ne soit pas toujours pratique pour tout le monde d'utiliser leur temps de vacances alloué chaque année avant le 31 décembre, les employés devraient être encouragés à utiliser les vacances et non récompensés en les thésaurisant. Limiter le nombre de jours qui se dérouleront dans l'année suivante. Fournir des congés payés d'invalidité.
2. L'une des raisons pour lesquelles les gens accumulent les vacances est qu'ils peuvent se permettre de prendre le temps de s'occuper d'un bébé, d'une chirurgie ou d'un problème inattendu.Les entreprises devraient réfléchir à la meilleure façon de répondre aux besoins de leurs employés pour ces événements sans les laisser s'éteindre lorsqu'elles ne peuvent pas s'absenter du travail. À faire et à ne pas faire en vacances

Ne faites pas:

Travaillez.

Il est tentant de convoquer cette réunion et de répondre à tous les courriels, de sorte que vous ne soyez pas en retard, mais alors vous n'êtes pas en vacances, vous travaillez juste ailleurs. S'endetter.

Vous n'avez pas besoin d'un voyage de rêve à Disney World ou dans les Caraïbes pour prendre congé comme vacances. Si vous êtes endetté pour vos vacances, le stress augmente dans votre journée de travail. Il est préférable de faire un séjour et d'aller au parc que d'accumuler des dettes dans votre tentative de détente. Utilisez tous les jours de vacances pour d'autres obligations.

Vous êtes un bon enfant, alors vous voulez aider vos parents vieillissants ou emmener votre enfant dans sa nouvelle chambre d'étudiant. Ces activités sont géniales. Mais, si vous utilisez toutes vos vacances pour faire d'autres travaux (y compris le nettoyage de votre propre sous-sol), vous n'aurez jamais cette chance de vous détendre. Do:

Quelque chose d'amusant

. Ce n'est pas relaxant si vous ne vous amusez pas. Ce qui est amusant, varie d'une personne à l'autre. Vous pouvez aimer la randonnée alors que quelqu'un d'autre peut voir cela comme un sort pire que la mort. Ce qui est important, c'est que vous cassiez votre routine. Utilisez votre temps de vacances alloué.

Cela fait partie de votre rémunération. Vous n'abandonnerez jamais volontairement une partie de votre salaire, mais c'est exactement ce que vous faites lorsque vous travaillez gratuitement - c'est ce que font les employés qui ont l'utiliser ou le perdent jours de vacances. Encouragez vos collègues / employés à prendre leurs vacances.

Si vous voulez passer d'excellentes vacances, couvrez vos collègues quand ils ne sont pas au bureau. Cela rend plus facile pour tout le monde de prendre de bonnes vacances lorsque vous avez une équipe de soutien. Les vacances sont en fait un élément essentiel d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Assurez-vous de prendre vos vacances. Éteignez le téléphone et passez un bon moment.