Avantages et inconvénients d'une politique de congé payé

Une politique de congé payé combine les vacances, les congés de maladie et le temps personnel en une seule banque de jours que les employés peuvent utiliser pour s'absenter du travail. Une politique PTO crée un pool de jours qu'un employé peut utiliser à sa discrétion.

Lorsqu'un employé doit s'absenter de son travail, la politique de l'APT permet d'accorder un certain temps libre. L'employé peut utiliser le PTO à sa discrétion.

Qu'ils aient besoin de temps pour des rendez-vous chez le médecin, de conférences pour enfants, pour aller chercher Johnny à l'arrêt d'autobus, attendre un réparateur de fournaise ou se remettre de la grippe, le temps plus les affaires de l'employeur.

Ainsi, les employés qui ont menti ou inventé des histoires sur la façon dont ils utilisaient leur temps dans le passé, ont le droit de prendre le PTO à leur discrétion pour soutenir l'équilibre travail-vie personnelle et la flexibilité. Cela a permis aux employeurs et aux employés d'arrêter la pratique des employés adultes ayant besoin de la permission de leur directeur pour manquer le travail.

Pour protéger la charge de travail et le service clientèle de l'entreprise, vous devez exiger que les employés demandent le PTO avec un préavis d'au moins deux jours, sauf si l'employé est vraiment malade. Établissez d'autres directives, au besoin, avant d'adopter une politique de PTO.

(Les employés ont tendance à réagir défavorablement quand un nouveau système est adopté et les règles et les directives s'écoulent plus tard après l'utilisation de la politique.

Réfléchissez bien aux conséquences de la décision.)

Pour vous aider à déterminer si une politique de prise de force fonctionnera dans votre organisation, voici les avantages et les inconvénients de l'adoption de la prise de force par rapport aux jours de congés payés traditionnels.

Avantages d'une politique de congé payé

• Vous traitez les employés comme des adultes autorisés à utiliser le PTO à leur discrétion, sans surveillance. Les gestionnaires ne sont pas obligés de surveiller l'utilisation de leurs avantages par les employés qui les signalent, les congés payés.
• La prise de force donne à l'employeur un certain contrôle sur les absences imprévues, un problème sérieux et un coût pour beaucoup. Les employés peuvent planifier un congé à l'avance, ce qui contribue à la couverture du travail.
• Les employés apprécient la flexibilité offerte par le PTO. Cela leur donne la possibilité d'utiliser les congés payés lorsqu'ils en ont le plus besoin, qu'il s'agisse de s'occuper d'un enfant malade qui ne peut pas aller à la garderie ou de prendre des vacances avec la famille à la plage.

Inconvénients des politiques de congés payés

• Certaines recherches montrent que les employeurs qui adoptent le PTO peuvent accorder moins de jours globaux aux employés et / ou que les nouveaux employés accumulent le PTO plus lentement que les employés à plus long terme.
• Les employés ont tendance à considérer le PTO comme un avantage et à utiliser tout le temps libre, alors qu'ils ne l'ont peut-être pas fait par le passé.Les Américains, en particulier, sont connus pour ne pas prendre de congés payés et d'autres congés payés.
• Les employés ont tendance à considérer toute la période du congé parental comme des vacances et à se rendre au travail lorsqu'ils sont malades. Les employeurs peuvent décourager cette pratique avec des pratiques de gestion de l'absentéisme.
  Les responsables de l'organisation doivent définir le rythme et les attentes et modéliser les comportements appropriés pour les employés. Le coaching peut également aider à résoudre le problème des employés qui tombent malades.

Temps d'arrêt payé Moyennes politiques

Dans une étude réalisée par l'Association WorldatWork en septembre 2014, le nombre moyen de journées de prise de force offertes par les employeurs était:

• Moins d'un an de service: 16 jours
• 1-2 ans de service: 18 jours
• 3-4 ans de service: 19 jours
• 5-6 ans de service: 22 jours
• 7-8 ans de service: 23 jours
• 9-10 ans de service: 24 jours
• 11-15 ans de service: 26 jours
• 16-19 ans de service: 27 jours
• 20+ années de service: 28 jours

Vous aurez envie de jeter un coup d'oeil à l'ensemble du rapport d'enquête sur les congés payés. En plus de la gamme de jours de congés payés que les employeurs offrent, le reste de l'avantage des employés, les congés payés, est exploré.

Au cours de plusieurs périodes de service, le nombre de jours de congé payé a diminué entre le sondage de 2010 et le sondage récent.