Comment fonctionne une note salariale pour les employés?

Une note de rémunération est une étape d'un système de rémunération qui définit le montant de la rémunération qu'un employé recevra. Le niveau de rémunération est généralement défini par le niveau des responsabilités exercées dans la description de poste du poste, l'autorité exercée par le poste et la durée pendant laquelle l'employé a exécuté le travail.

Occasionnellement, l'axe horizontal est lié à la performance de l'employé ainsi qu'à la durée du service de l'employé.

Les échelons verticaux d'un tableau des niveaux de rémunération se réfèrent au niveau des responsabilités définies par les exigences du poste.

Les catégories de rémunération fournissent un cadre de rémunération en définissant le montant de la rémunération disponible à chaque étape du processus d'embauche. Les notes salariales remplacent les négociations salariales, en particulier dans le secteur public, où équité l'emporte sur contribution . Les notes salariales sont également typiques des postes représentés par les syndicats.

Un employé qui commence à travailler dans un échelon salarial donné commence à la première échelon de salaire. S'il continue de travailler dans le même rôle, la catégorie de rémunération permet un mouvement ascendant du salaire, habituellement un échelon de salaire par année de service dans la catégorie de rémunération attribuée à cet emploi.

Les systèmes de rémunération comportant des échelons salariaux sont souvent utilisés dans les emplois du secteur public tels que le gouvernement fédéral, l'armée et les universités.

Les échelles salariales à l'intérieur de chaque échelon de rémunération diffèrent d'une organisation à l'autre et peuvent nécessiter jusqu'à 10 à 15 échelons de salaire ou plus avant que l'employé n'atteigne le taux de rémunération le plus élevé.

Une augmentation de salaire, une fois qu'un employé atteint le sommet de sa catégorie de salaire dépend des indemnités ou des augmentations du coût de la vie.

Le nombre d'échelons de rémunération encourage les employés à avoir l'impression que leur réussite professionnelle et leur rémunération augmentent au cours de leur travail, même s'ils accomplissent le même travail.

Ceci est important car il n'est pas toujours possible pour chaque employé d'obtenir une promotion, un déménagement latéral ou un déménagement vers un autre emploi interne avec plus de responsabilités pour commencer à monter les échelons du prochain niveau de rémunération.

S'il y a eu peu d'augmentations au moyen d'échelons de rémunération, les employés se sentent coincés et méconnus. Cela peut nuire au moral des employés et à la motivation des employés.

Des chevauchements dans le montant du salaire disponible à chaque échelon de rémunération de la catégorie de rémunération sont communs aux échelons de rémunération. Par exemple, le travail d'un travailleur débutant à la catégorie de salaire 1 pourrait impliquer 10-15 échelons de paie de 18 000 $ à 24 000 $. Payer la catégorie 2 attribue des taux de 22 000 $ à 27 000 $ et ainsi de suite.

Les échelles salariales sont également utiles dans le secteur privé. À mesure que l'entreprise prend de l'expansion, vous voulez assurer l'équité et des structures salariales semblables pour différents postes au sein d'une variété d'unités de travail et de fonctions.

Une rémunération similaire pour des exigences et des responsabilités similaires permet à chaque unité de travail d'attirer et de conserver d'excellents employés. Les échelles salariales dans le secteur privé peuvent impliquer des négociations salariales et l'application de plus de discrétion managériale que chez ses homologues du secteur public.

Voir un exemple de tableau des échelles salariales

• Échéancier des salaires 2010-GS (Calendrier général du gouvernement fédéral)

Aussi connu sous: structures salariales, systèmes de paye