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Quel que soit le niveau de gouvernement - qu'il s'agisse de l'État, local ou fédéral - de nombreux employeurs publics ont des barèmes de rémunération, des taux et des notes fixes et définis. Ces échelles établissent une fourchette de salaire prédéterminée, basée sur le niveau d'éducation et d'expérience d'un employé donné, et aident les travailleurs à savoir non seulement combien ils peuvent gagner, mais ce qu'ils doivent faire pour gagner plus. Le système fédéral d'échelle salariale en particulier brosse un tableau clair de la façon dont les employés fédéraux peuvent planifier leur carrière et leur potentiel de gains.
Quelles sont les notes de salaire fédérales?
Combien d'argent vous pouvez gagner en travaillant dans les emplois du gouvernement fédéral, y compris les carrières d'application de la loi avec le gouvernement fédéral, sont basées sur un certain nombre de facteurs. Chaque niveau fournit une échelle salariale pour un niveau d'éducation et d'expérience donné.
Le système de la catégorie de rémunération prend également en compte la rémunération des localités fédérales, qui tient compte du coût de la vie local pour déterminer combien d'argent vous gagnez en tant que travailleur fédéral.
Les échelles salariales sont classées en niveaux de l'échelle générale (GS) et dépendent de divers critères. Par exemple, si vous voulez devenir un agent des services secrets, vous pourriez être embauché au niveau GS-5 si vous avez seulement un baccalauréat, ou le niveau GS-7 si vous avez une maîtrise.
L'horaire général comprend 15 échelons de paye, numérotés de 1 à 15. Chaque organisme gouvernemental détermine où les postes autorisés correspondent à ces échelons. Pour les emplois fédéraux en matière d'application de la loi et de services correctionnels, ces grades commencent généralement à GS-5.
Quelles sont les étapes de la paye fédérale?
Chaque échelon salarial dans le système de rémunération au taux général fédéral a sa propre échelle salariale. Dans cette fourchette sont des étapes individuelles, basées sur les années de service. Par exemple, si vous êtes embauché au niveau GS-5, vous pouvez vous attendre à gagner une augmentation de salaire chaque année sur une période de 10 ans, à condition d'avoir des évaluations de rendement favorables.
Comment commencer à un niveau de rémunération plus élevé?
Particulièrement dans les emplois d'application de la loi fédérale, les échelons de salaire fédéraux sont déterminés en grande partie par la quantité d'éducation que vous avez et par l'expérience que vous apportez à la table.
Si vous voulez commencer dans une classe de salaire plus élevée, vous devrez obtenir un diplôme d'études supérieures, comme une maîtrise en justice criminelle ou en criminologie.
Vous pouvez acquérir une expérience précieuse qui peut vous aider à commencer à un salaire plus élevé en travaillant au niveau local ou national, en faisant du bénévolat ou en faisant du stage dans un domaine lié à l'emploi fédéral pour lequel vous postulez.
Par exemple, vous pouvez augmenter votre salaire de départ fédéral en acquérant une expérience locale en tant que policier ou détective avant de faire une demande pour devenir un agent du FBI.
Comment pouvez-vous passer à une catégorie salariale plus élevée?
Comme nous l'avons dit, les principaux facteurs du système de rémunération fédéral des États-Unis sont la formation et l'expérience. Afin de progresser et de progresser, vous pouvez travailler pour obtenir un niveau de scolarité plus élevé et accroître vos connaissances et votre expérience dans des domaines clés comme les enquêtes criminelles.
Qu'est-ce qui peut affecter ma rémunération fédérale?
Combien d'argent vous pouvez gagner dans une carrière d'application de la loi fédérale est affectée par un couple d'autres facteurs.
À savoir où vous travaillez et combien d'heures vous travaillez.
Le gouvernement fédéral prend en compte le coût de la vie lorsqu'il calcule les salaires et offre des rajustements en fonction du lieu de travail, appelé rémunération des localités. Le gouvernement offre également la rémunération pour la mise en application de la loi (LEAP) pour compenser les heures plus longues que vous pourriez devoir travailler.
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