Comment un employeur décide-t-il de recruter?

En tant que candidat (e) à un poste, il peut être très utile d'examiner comment les employeurs prennent les décisions d'embauche au moment de planifier votre stratégie. Les employeurs établiront une description de poste tôt dans le processus qui incorporera les qualifications requises et préférées qu'ils recherchent.

Comment un employeur décide-t-il quel candidat embaucher?

Comment un employeur décide-t-il qui embaucher? Il commence par déterminer qui serait un bon candidat pour le poste.

Habituellement, un superviseur potentiel travaillera avec un professionnel des ressources humaines pour s'assurer que les perspectives et les exigences ministérielles et organisationnelles sont représentées dans ce document.

Filtrage des candidats

Dans certains cas, le gestionnaire d'embauche mettra sur pied un comité de présélection chargé d'examiner les demandes, d'interroger et d'évaluer les candidats. Le gestionnaire d'embauche tiendra habituellement une réunion pour examiner le profil de candidat idéal et pour charger le comité.

Chaque membre du comité de sélection aura ses propres préférences quant aux qualifications et aux qualités du candidat, étant donné leur intersection avec le poste. Vous devriez connaître la composition du comité, si possible, avant votre entrevue et essayer d'anticiper leur intérêt direct dans le travail.

Évaluation des candidats

Une fois les entrevues terminées, la plupart des employeurs demanderont l'avis de toutes les parties qui ont rencontré des candidats pendant le processus d'entrevue.

Gardez à l'esprit que même les employés apparemment de niveau inférieur, comme les assistants administratifs qui vous ont accueilli et qui ont établi votre journée d'entrevue, peuvent se voir demander leurs impressions. Traitez tout le monde avec respect et soyez votre meilleur professionnel en tout temps, y compris les déjeuners informels ou les dîners avec des collègues potentiels.

Bien sûr, il est difficile d'anticiper ce que chaque employeur cherchera lorsqu'il prendra des décisions finales concernant les candidats, mais il est utile d'examiner certains facteurs communs.

Critères de sélection utilisés par les employeurs

Voici quelques critères que les employeurs utilisent fréquemment lorsqu'ils décident quel candidat embaucher:

Est-ce que la personne cadre avec les collègues de son ministère?

Le finaliste at-il une personnalité attirante? Aurions-nous plaisir à travailler avec elle?

Le candidat possède-t-il les compétences nécessaires pour exceller dans son travail?

L'individu possède-t-il la profondeur et le type d'expérience préalables appropriés?

Le candidat possède-t-il la compétence technique nécessaire pour accomplir le travail?

Le demandeur possède-t-il les licences et / ou les certificats requis pour l'emploi?

L'individu possède-t-il les connaissances, l'expertise et la base d'information nécessaires pour effectuer efficacement le travail?

Le finaliste a-t-il le bagage académique requis?

Le candidat a-t-il une attitude positive et «capable de faire»?

Le candidat a-t-il une forte éthique de travail et un niveau d'énergie élevé?

Le candidat a-t-il la confiance et l'expérience nécessaires pour être un leader?

Le demandeur a-t-il prouvé qu'il apportait de la valeur ajoutée, apportait des améliorations et influait positivement sur le résultat?

L'individu serait-il un bon joueur d'équipe?

Le finaliste peut-il communiquer clairement et efficacement?

Le candidat est-il une bonne perspective à long terme pour occuper des emplois de niveau supérieur?

Le demandeur est-il susceptible de rester dans cette position pendant une période assez longue? Sera-t-elle heureuse dans le rôle? Est-elle surqualifiée?

L'individu s'inscrit-il dans la culture d'entreprise?

Le candidat peut-il faire face aux pressions et au stress du travail?

À quel point le candidat est-il enthousiaste à l'égard du travail?

Le finaliste peut-il innover, sortir des sentiers battus et relever des défis créatifs?

L'individu est-il conscient de ses faiblesses, à l'aise avec les critiques constructives et motivé à s'améliorer?

Comment améliorer vos chances d'être sélectionné

Même si une partie du processus de sélection est hors de votre contrôle, les autres parties ne le sont pas. Vous pouvez utiliser votre curriculum vitae, vos lettres de présentation et vos entrevues pour expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste.

Prendre le temps de faire correspondre vos qualifications à la description d'emploi augmente vos chances de succès. Vous serez en mesure de démontrer pourquoi vous êtes un candidat solide et de faciliter la tâche de ceux qui examinent vos documents de demande et qui vous rencontrent pour prendre une décision positive concernant votre demande.

Restez positif et faites votre promotion. Les employeurs adorent les candidats optimistes et positifs, car ils apporteront cet état d'esprit au travail avec eux. Même si vous pensez des pensées négatives au sujet de vos employeurs passés, gardez-les pour vous. Personne ne veut les entendre. Vous ne voulez pas paraître trop autoritaire ou trop arrogant, mais faites clairement la promotion de vos qualifications pour le poste. Partager des exemples de la façon dont vous avez réussi à des postes antérieurs pour aider à expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat.

Écrivez une note de remerciement après l'entrevue , en réitérant vos qualifications pour le poste et en ajoutant tout ce que vous auriez souhaité faire pendant l'entrevue. C'est une façon de plus de présenter votre candidature pour le poste.

Articles connexes: Processus d'entrevue | Processus d'embauche | Comment les entreprises embauchent des employés