Comment (et pourquoi) les entreprises utilisent Auditions aveugles pour recruter

Qu'est-ce que cela signifie quand les employeurs utilisent des auditions à l'aveugle pour embaucher? Comment fonctionnent les auditions à l'aveugle? C'est un outil que les employeurs utilisent pour filtrer une candidature en fonction de l'emploi et des qualifications du candidat. Auditions à l'aveugle sont un moyen efficace pour les entreprises de sélectionner les candidats de manière objective.

La théorie qui sous-tend les auditions à l'aveugle est que les recruteurs peuvent choisir des candidats plus proches d'eux-mêmes que différents.

Les recherches indiquent que les employeurs ont tendance à sélectionner des candidats qui ont fréquenté une école comme la leur ou qui possèdent des caractéristiques de base similaires. La conséquence est que les employeurs manquent de talent qui ne correspond pas à ce moule traditionnel. Voici comment - et pourquoi - les employeurs utilisent des auditions à l'aveugle pour sélectionner les candidats.

Que sont les auditions aveugles et comment fonctionnent-elles?

En utilisant la méthode d'audition à l'aveugle, les organisations sélectionnent les candidats sans avoir accès aux informations sur les collèges fréquentés, les employeurs précédents, l'âge, le sexe, la race, l'origine ethnique ou le statut socioéconomique. Avec cette approche, les recruteurs peuvent se concentrer sur les compétences, les connaissances et autres atouts directement liés au rendement au travail.

Les échantillons de travail générés par le processus d'audition à l'aveugle ont la priorité absolue dans le processus de sélection, car ils fournissent des preuves concrètes que les candidats peuvent effectuer les tâches associées au travail.

La plupart des employeurs qui mettent en œuvre des auditions à l'aveugle utilisent un logiciel qui supprime les CV ou les applications d'information d'identification et les indicateurs induisant des biais.

Les candidats sont invités à répondre à des questions d'évaluation du travail et à relever des défis afin de prouver leurs compétences, leurs connaissances et leur approche des projets. Des exemples de défis comprennent la rédaction d'une étude de cas, la modification d'un document, la création d'un programme informatique pour exécuter une fonction ou la conception d'un site Web.

Les employeurs profitent de l'élimination des candidats occasionnels et de ceux qui n'ont pas une solide éthique du travail, tandis que les chercheurs d'emploi peuvent être assurés qu'ils ne seront pas injustement préjugés.

Logiciel Common Blind Audition

GapJumpers, un leader dans le domaine, a mis au point une plateforme personnalisable permettant aux employeurs de mener des évaluations à l'aveugle des candidats. Les employeurs peuvent exploiter les questions et les défis fournis par GapJumpers ou concevoir leur propre. La recherche de GapJumpers indique que les auditions à l'aveugle donnent un bassin de candidats plus diversifié. Par exemple, les rapports de GapJumpers:

• "Un biais positif dans l'embauche de candidates est probable en raison de leur performance lors de l'audition et du manque de diversité des équipes auxquelles elles font appel 69. 2% des candidats préférés des auditions à l'aveugle étaient des femmes. »
• « En raison du manque de conseils d'experts, de conseils et de confiance en soi, les candidats aux collèges communautaires ont obtenu de piètres résultats par rapport aux autres lors des entrevues en personne."

Les candidats répondent anonymement aux questions et les employeurs examinent les résultats de leur évaluation avant de consulter des informations de profil plus traditionnelles Le système utilise un vérificateur de plagiat, Google Knowledge Index, pour vérifier l'authenticité des réponses des candidats.

Audition aveugle Conseils pour les demandeurs d'emploi

Envisagez-vous une audition à l'aveugle? Passez en revue ces conseils pour savoir comment réussir

1. Lisez attentivement les instructions et suivez-les complètement

2. Notez les contraintes de temps et assurez-vous de compléter les tâches à l'intérieur de ces paramètres.

3. Décrire ou cartographier votre approche du problème hors ligne

4. Effectuer autant de tâches que possible hors ligne avant d'effectuer les entrées du système.

5. Vérifiez votre soumission pour les erreurs, y compris l'orthographe et la grammaire avant la finalisation.

6. Il se peut qu'il y ait des défis sans bonne réponse Expliquez votre approche et la justification de l'option que vous avez sélectionnée Appliquez votre stratégie de manière cohérente au problème

7. Consulter les ressources et demander de l'aide au besoin, mais ne pas copier le contenu. Réponse basée sur vos propres compétences et qualifications pour le travail.

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