Importance de l'assurance-maladie pour un ensemble d'avantages

L'assurance maladie est le fondement d'un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés. C'est l'avantage préféré de la majorité des gens qui travaillent. L'assurance maladie désigne un employeur comme un employeur de choix lorsque les candidats souhaitables choisissent des offres d'emploi.

L'assurance maladie est une police d'assurance qui permet de payer des sommes d'argent spécifiques pour couvrir les frais médicaux ou les traitements. Les polices d'assurance-maladie offertes par l'employeur, également appelées polices d'assurance-maladie collective, offrent aux employés de nombreuses options différentes en matière de couverture d'assurance.

Les politiques de l'employeur varient dans leur approche de la couverture

Selon Healthinsurance. Or, près de 60% des Américains qui bénéficient d'une couverture santé obtiennent leur couverture par le biais d'un plan parrainé par l'employeur. Dans ces régimes de santé collectifs, l'employeur paie la prime, ou la part du lion de la prime, qui couvre un large éventail de dépenses de soins de santé qui varient selon les politiques.

Généralement, les régimes d'assurance-maladie de groupe couvrent le coût des visites médicales pour les maladies et les examens, l'hospitalisation, les services des urgences, le transport ambulancier, les opérations, la physiothérapie et même les médicaments d'ordonnance. des services de santé potentiellement couverts. Mais, chaque plan est différent et il incombe à un employé de se familiariser avec les détails du plan de son employeur avant que l'avantage ne soit nécessaire.

Au cours des dernières années, en raison de l'augmentation des coûts des soins de santé, les employés paient un pourcentage plus élevé du coût de leurs primes d'assurance-maladie, généralement au moyen d'une retenue sur salaire.

Certains régimes couvrent l'employé qui doit payer les frais d'assurance des membres de la famille. De plus, presque tous les régimes assument une quote-part (quote-part) dans le cadre de laquelle l'employé paie des frais minimes pour couvrir une partie du service de santé fourni, habituellement de 10 à 40 $. 00.

En plus de réduire le coût de la couverture des soins de santé pour les employés, le deuxième avantage d'un régime parrainé par l'employeur est qu'il offre une couverture garantie; la compagnie d'assurance doit couvrir tous les candidats dont l'emploi les qualifie pour la couverture.

Habituellement, les régimes parrainés par l'employeur peuvent inclure une gamme d'options de régime. Qu'il s'agisse d'organismes de soins de santé (HMO) ou de fournisseurs privilégiés (PPO) ou de régimes complémentaires tels que l'assurance dentaire, l'assurance vie, l'assurance invalidité de courte durée et l'assurance invalidité de longue durée, les régimes de répondre aux besoins d'assurance des employés.

Changements à venir dans le domaine de l'assurance maladie

En 2010, le président Barack Obama a promulgué la loi sur la protection des patients et les soins abordables

. Il est prévu que des changements importants seront apportés aux régimes d'assurance-maladie, aux pratiques et aux coûts en raison de cette loi. Différentes dispositions de la loi sur la révision de l'assurance maladie ont été mises en place à partir de 2010 jusqu'à la mi-décennie. Certains changements relatifs à la couverture des enfants jusqu'à l'âge de 26 ans et des personnes ayant des conditions antérieures et plus ont déjà eu lieu. D'autres sont prévus.

La plupart des employeurs prévoient une augmentation des coûts de l'assurance-maladie et des répercussions sur la couverture de santé des employés. Au mieux, ces impacts modifient et étendent la couverture et les avantages existants et, au pire, peuvent amener les employeurs à ne plus se permettre d'offrir une option d'assurance-maladie offerte par l'employeur.

Personne n'est actuellement au courant des exigences globales ou de l'impact de ces changements profonds sur l'assurance maladie et les soins de santé aux États-Unis.

L'assurance maladie est un avantage appréciable pour les employés. Les employés recherchés n'accepteront pas d'accepter un emploi qui n'offre pas de couverture d'assurance-maladie à titre d'avantages sociaux.

Avis de non-responsabilité -

Susan Heathfield s'efforce d'offrir des conseils précis, raisonnables et éthiques sur la gestion des ressources humaines, les employeurs et le milieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas liée à ce site. un avocat, et le contenu sur le site, tout en faisant autorité, n'est pas garanti pour l'exactitude et la légalité, et ne doit pas être interprété comme un avis juridique.

Le site a un public mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif pour tous sur votre lieu de travail.

En cas de doute, demandez toujours conseil ou assistance juridique auprès des ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes. Les informations sur ce site sont à titre indicatif, d'idées et d'assistance uniquement.