Obtenir un emploi par l'intermédiaire d'une agence de dotation

Récemment, j'ai parlé à une demi-douzaine de diplômés d'université qui sont encore au chômage six mois après l'obtention de leur diplôme. Frustrés, ils ne savent pas exactement ce qu'ils veulent faire pour gagner leur vie, mais ils savent qu'ils "veulent faire quelque chose d'intéressant", "ils ne veulent pas être catalogués", et certainement "ne veulent pas s'enregistrer". »

Les entreprises de dotation offrent aux candidats, des adjoints administratifs aux chefs de la direction, l'occasion d'accéder aux entreprises de deux façons: de façon temporaire ou temporaire à des affectations pouvant durer n'importe où. un jour à six mois ou plus; ou à temps plein.

Selon le site Web de l'American Staffing Association, plus de 90% des entreprises aux États-Unis ont recours à des cabinets de recrutement, et 40% des employés qui cherchent leur premier emploi ou qui réintègrent le marché du travail l'ont fait. en travaillant avec une société de recrutement.

Cinq mythes trompeurs sur l'obtention d'un emploi dans une société de recrutement

Voici donc quelques-uns des mythes les plus communs et les plus trompeurs:

Mythe # 1:

Je ne veux qu'un "vrai" travail, pas un travail temporaire.

Réalité: Les emplois offerts par les sociétés de recrutement sont des emplois «réels» dans des sociétés comme Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks et Visa. Ces entreprises développent des budgets pour embaucher un nombre déterminé d'employés à temps plein sur une base annuelle et incluent dans ce budget une somme substantielle qui peut être utilisée pour embaucher du personnel temporaire tout au long de l'année pour gérer le flux et le reflux des affaires.

Lorsque le temps est venu pour l'entreprise d'ouvrir le poste temporaire à plein temps, vous êtes parfaitement positionné pour un entretien à temps plein.

Mythe n ° 2:

Les emplois disponibles dans les sociétés de recrutement sont des emplois mal rémunérés.

Réalité: Ce n'est tout simplement pas le cas. En tant que diplômé d'un collège récent, vous serez probablement offert des affectations correspondant à votre expérience, qui est le niveau d'entrée.

C'est à vous de décider comment profiter de cette opportunité pour que votre carrière passe à un niveau supérieur. Un diplômé d'université avec qui j'ai travaillé a été capable de transformer son expérience de planification d'événements dans ses études secondaires en un poste de niveau débutant en payant 12 $ / h plus les avantages, dans une entreprise d'événements spéciaux ayant une entreprise Fortune 100 parmi ses clients . Au bout de deux ans et demi, il a quitté cette entreprise pour devenir responsable de compte chez une grande entreprise de design de marque. Dans ce nouveau poste, il avait accès à la gestion de haut niveau dans les entreprises Fortune 1000. Voici quelques-unes des possibilités offertes par les agences de recrutement:

Directeur régional des ventes pour un grand détaillant: -Personnel à temps plein avec un salaire à six chiffres

Coordonnateur des relations avec les employés pour une entreprise du Fortune 100 : 43K

• Merchant Analyst pour Leading Internet Retailer - Affectation temporaire à 25 $ / h
• Coordonnateur de recrutement - Affectation temporaire de trois mois à 14 $ / h
• Bi-Lingual (Allemand / Anglais) Représentant du service à la clientèle: Temporaire poste à pourvoir à 14 $ / h
• Spécialiste en marketing pour une entreprise Fortune 100 - Affectation temporaire à long terme, taux de rémunération DOE dépend de l'expérience
• Comptable d'une entreprise de construction locale: - Poste à temps plein payant 55-60k $
• Mythe # 3:
• Les agences de recrutement ne travaillent qu'avec des candidats de type administratif.

Réalité : Il y a vingt ans, il se peut que les agences de travail temporaire ne travaillaient qu'avec des candidats de niveau d'entrée. Aujourd'hui, les entreprises spécialisées qui placent des candidats professionnels, gestionnaires et techniques, et même des agences de nature plus générale, travaillent avec des entreprises qui offrent des opportunités aux candidats qui cherchent à entrer dans le monde du travail ou à changer d'industrie.

Exemple: il y a quelques années, j'ai travaillé pour une société de recrutement qui a placé un boursier Rhodes dans son premier emploi à temps plein chez un détaillant Internet, deux Ph.D. ayant quitté le monde universitaire au «monde réel» à un taux de rémunération beaucoup plus élevé que ce qu'ils avaient fait dans le milieu universitaire, et un parajuriste breveté chevronné intéressé à quitter un cabinet d'avocats et entrer dans l'industrie.

Mythe # 4: Les affectations ne durent que quelques semaines à la fois.

Réalité: Cela dépend de l'affectation. Les affectations peuvent durer d'un jour à quelques semaines, à neuf mois. Si vous faites un bon travail, comme l'entreprise et l'entreprise est satisfaite de vos efforts, vous pouvez être embauché à temps plein. La beauté de travailler avec une entreprise de dotation est que vous êtes exposé à une variété d'entreprises, de postes et d'opportunités dont vous n'auriez peut-être jamais eu connaissance. C'est la façon la plus simple de découvrir ce que vous aimez dans différentes entreprises sur une très courte période. Après trois ou quatre missions à long terme, vous aurez une meilleure idée de ce que vous recherchez en termes de culture d'entreprise, du type de patron avec lequel vous travaillez le mieux et du type de travail que vous aimez faire.

Mythe n ° 5: Les emplois temporaires offerts par les sociétés de dotation n'offrent aucun avantage.

Réalité: Pas nécessairement vrai. Selon la société de dotation, les avantages offerts aux employés ressemblent aux avantages «réels» de l'entreprise, notamment le dépôt direct, les vacances, les soins médicaux et dentaires, les primes de recommandation des employés et les prestations 401K.

Les entreprises de recrutement ont non seulement évolué vers une industrie hautement professionnalisée, mais elles offrent également un point de départ de carrière que personne ne devrait laisser passer. Si vous vous trouvez sans emploi et incertain au sujet de vos perspectives après l'obtention du diplôme, considérez une compagnie de placement comme votre centre de placement d'université - vous ne pouvez vraiment pas se permettre de transmettre une ressource qui pourrait juste vous débarquer l'emploi que vous voulez ou chemin balisé.