Apprendre à sélectionner un chasseur de têtes ou une agence pour l'emploi

Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes? Quelle est la différence entre une agence pour l'emploi et un chasseur de têtes ou un cabinet de recrutement? Les termes qui décrivent les personnes et les entreprises qui gagnent leur vie en aidant les chercheurs d'emploi à trouver un emploi peuvent prêter à confusion. Avant de plonger quand et comment utiliser une agence d'emploi ou un chasseur de têtes pour votre recherche d'emploi, vous devez d'abord savoir qui fait quoi et qui fait quoi dans le monde du recrutement.

Agence pour l'emploi

L'agence pour l'emploi traditionnelle aide les demandeurs d'emploi à trouver un emploi. Certaines entreprises facturent le demandeur d'emploi, alors assurez-vous de clarifier, à l'avance, s'il y a des frais. D'autres sont payés par l'employeur. Dans la plupart des cas, je ne recommanderais pas d'utiliser une agence qui charge le demandeur d'emploi.

Société de recherche de cabinets / cadres

Les entreprises de recherche peuvent être spécifiques à l'industrie (c'est-à-dire bancaires ou de détail) ou spécialisées (c'est-à-dire la comptabilité ou la technologie de l'information). Il existe deux principaux types d'agences:

• Agence pour l'emploi d'urgence : Une agence d'urgence est payée lorsque son candidat est embauché par l'employeur. Ces types d'entreprises sont le plus souvent utilisés pour les recherches de bas et moyen niveau et ils envoient souvent un grand nombre de CV à l'employeur.
• Entreprise de recherche retenue : Une entreprise de recherche retenue a une relation exclusive avec l'employeur. Les entreprises de recherche sont généralement embauchées pour des recherches de niveau supérieur, et pour une période de temps spécifique pour trouver un candidat pour occuper un emploi. Ce sont des dépenses payées, plus un pourcentage du salaire de l'employé, peu importe si le candidat est embauché.

Recruteur / Chasseur de têtes

Le recruteur / chasseur de têtes / consultant en recherche (les termes sont utilisés de manière interchangeable) est la personne avec qui vous travaillerez dans votre recherche d'emploi. Vous pouvez être approché par un chasseur de têtes qui tente de vous recruter pour postuler à un nouvel emploi en travaillant pour une entreprise qu'il / elle représente. Alternativement, vous pouvez envoyer votre CV à un recruteur ou postuler pour un poste qu'un chasseur de têtes essaie de remplir.

Agence temporaire (temporaire)

Les agences temporaires sont des agences de placement qui trouvent des employés pour des emplois temporaires. Par exemple, les intérimaires sont souvent embauchés pour travailler pendant les augmentations saisonnières d'affaires ou pour couvrir des vacances ou des maladies. De nombreux organismes temporaires ont élargi leur rôle dans le secteur de l'emploi pour pourvoir des postes temporaires où le poste commence comme emploi temporaire mais pourrait devenir permanent si l'employeur décide d'embaucher le candidat.

Quand faire appel à un recruteur ou à un cabinet de recrutement

Quand est-il judicieux de faire appel à un cabinet de recrutement ou à un recruteur pour vous aider dans votre recherche d'emploi? Si vous semblez être coincé dans une ornière et que vous n'obtenez pas d'appels pour des entrevues, il peut être judicieux d'avoir recours à un recruteur pour élargir votre recherche d'emploi.Cela peut également avoir du sens si vous occupez un poste de haut niveau, car ces postes ne sont pas toujours annoncés ou dans une industrie qui utilise généralement des sociétés de recrutement pour pourvoir des postes vacants.

Les entreprises de recherche ont des contacts dans des industries et des entreprises dont vous n'êtes peut-être même pas au courant. Ils peuvent aider à commercialiser votre CV et vous fournir une exposition supplémentaire à des employeurs potentiels. Les chasseurs de têtes passent leurs heures de travail à chercher des opportunités d'emploi. Il est temps de rechercher des employeurs que vous n'aurez pas à dépenser.

Certains employeurs sont impressionnés par les candidats qui sont représentés par des recruteurs. En outre, vous aurez un professionnel représentant vos qualifications à l'entreprise. Le chasseur de têtes peut également vous aider à négocier un programme de rémunération.

Gardez à l'esprit qu'il y a une différence entre payer une agence d'emploi pour vous aider dans votre recherche d'emploi et utiliser un recruteur pour vous mettre en contact avec des employeurs potentiels. Je ne recommanderais pas de payer pour le placement. Au contraire, vous voulez utiliser un recruteur ou une entreprise de recherche qui est payé par votre employeur éventuel. Si vous avez besoin d'aide pour la recherche d'emploi, pensez à contacter le bureau des services de carrière de votre alma mater si vous êtes un diplômé d'université ou votre département local du travail pour une assistance gratuite.

Si vous choisissez de travailler avec plusieurs recruteurs, il est important de faire savoir à chacun que vous travaillez également avec quelqu'un d'autre.

Autrement, ils peuvent tous les deux vendre votre CV au même employeur, ce qui peut poser un problème lorsque le recruteur veut percevoir les frais.

Choisir un chasseur de têtes

Comment choisir un chasseur de tête qui travaillera efficacement pour vous? Si vous cherchez un emploi dans une industrie spécifique, envisagez d'utiliser un chasseur de tête qui travaille dans cette industrie. Si vous appartenez à une association professionnelle, ils peuvent être en mesure de fournir une liste de recruteurs.

Utilisez les répertoires de recrutement en ligne pour générer une liste de recruteurs. La base de données Recruteurs en ligne est consultable par plus de 150 spécialités, ainsi que par emplacement et mot-clé. Recrutement com dispose d'un répertoire de recruteurs classés par spécialité et par lieu. Réseau avec des collègues et des connaissances pour obtenir des suggestions. Vérifiez LinkedIn pour voir si vous êtes connecté avec un recruteur ou quelqu'un qui peut vous référer à un.

Tournez la table et prenez le temps d'interviewer le recruteur. C'est une relation professionnelle importante, et vous devez être sûr que ça va marcher. Demander combien de temps le recruteur a été avec l'entreprise. En outre, demandez-vous sur le processus et comment ils commercialisent votre CV et le présenter à des employeurs potentiels.

Demandez au recruteur des références et vérifiez-les. Parlez aux clients des services offerts et de ce qu'ils en ont pensé. Demandez également s'ils utiliseraient à nouveau le recruteur. Enfin, assurez-vous que vous êtes à l'aise avec l'entreprise et l'individu. Il doit y avoir un ajustement entre votre style et le style des personnes qui vous représentent.

Rappelez-vous que l'embauche d'un recruteur ne devrait être qu'une étape dans votre recherche d'emploi.Il n'y a aucune garantie si, ou quand, une avance deviendra une offre d'emploi. Donc, n'arrêtez pas vos propres efforts de recherche d'emploi et n'arrêtez pas le réseautage ou la recherche d'opportunités potentielles par vous-même. Faites savoir au recruteur que vous cherchez d'autres opportunités.

Pour en savoir plus sur le recrutement: Comment les entreprises recrutent leurs employés | Comment trouver un recruteur