Obtenez des réponses aux questions d'entrevue À propos de Motivation

Les questions d'entrevue motivées font partie du processus d'entrevue. Une forme très typique de la question est "Qu'est-ce qui vous motive?" mais il y a aussi d'autres variations. Toute question sur la motivation aide les gestionnaires à embaucher à comprendre ce que vous ressentez, ce qui détermine votre succès, et si ce qui vous motive est bien adapté aux responsabilités du poste.

Jetez un coup d'œil sur les façons courantes dont les intervieweurs posent des questions aux candidats sur les motivations et obtenez des conseils sur les meilleures réponses, ainsi que des réponses à éviter.

Qu'est-ce que la motivation?

Voyons d'abord ce qu'est la motivation, exactement. Dans un usage quotidien, le terme motivation est souvent utilisé pour décrire pourquoi une personne fait quelque chose. Vous pouvez le définir comme le processus qui permet de générer des comportements axés sur les objectifs. La motivation est ce qui nous pousse à agir, qu'il s'agisse de prendre un verre d'eau pour réduire la soif ou de lire un livre pour acquérir des connaissances.

Il existe deux types de motivation différents. Les motivations extrinsèques sont celles qui proviennent de l'extérieur de l'individu et impliquent souvent des récompenses telles que des trophées, de l'argent, une reconnaissance sociale ou des éloges. Les motivations intrinsèques sont celles qui naissent de l'intérieur de l'individu, comme par exemple faire un jeu de mots croisés compliqué pour la seule satisfaction personnelle de résoudre un problème.

Répondre aux questions d'entrevue À propos de la motivation

Au cours des entrevues d'emploi, il est souvent préférable de souligner les motivations intrinsèques plutôt que les motivations extrinsèques.

Avant de passer une entrevue, examinez la description de travail et renseignez-vous le plus possible sur le poste. Ensuite, adaptez vos réponses à ce qui correspondrait bien à ce que l'employeur recherche chez un candidat. En outre, passez en revue ces exemples de compétences de motivation.

Votre réponse variera selon vos antécédents et vos expériences, mais vous voudrez être positif.

Dans votre réponse, partagez votre enthousiasme et ce que vous préférez dans votre emploi actuel ou passé.

Meilleures réponses aux questions sur la motivation

Les meilleures réponses aux questions sur la motivation sont honnêtes et devraient également vous rapporter au travail que vous recherchez. votre réponse devrait fortement suggérer que vous seriez fortement motivé par et adapté au travail.

Alors, en vous préparant à répondre à cette question, vous devriez penser à:

• Qu'avez-vous apprécié en travaillant à des postes précédents? Pensez à votre travail quotidien et à vos intérêts plus larges, aussi.
• Quels types de tâches êtes-vous le plus efficace? Dans quel type d'environnement (occupé, axé sur les délais, bruyant, silencieux, etc.) travaillez-vous le mieux?

Quoi que vous disiez, vous devez le soutenir avec des exemples tirés de vos études, de votre expérience de travail et de vos activités de bénévolat, et il devrait correspondre aux compétences et aptitudes requises pour le poste que vous recherchez.

Exemples de réponses:

• Je suis très motivé par la résolution de problèmes. Dans mon dernier poste, j'ai aidé à résoudre les plaintes des clients. Pour moi, il y a quelque chose de tellement satisfaisant à fournir des réponses à des clients confus, et à voir des clients frustrés passer à des clients satisfaits grâce à mon aide.
• Je suis incroyablement motivé par la résolution de problèmes et d'énigmes. Cela signifie dans ma vie personnelle, j'aime faire les mots croisés quotidiens. Au bureau, cela prend la forme de fouiller dans des données et des feuilles de calcul. Lors de mon dernier emploi, j'étais responsable de la préparation du rapport annuel sur les produits les plus performants. Cette information a été utilisée pour déterminer où l'entreprise concentrerait ses efforts dans l'année à venir, et pour moi, cela valait tellement la peine de savoir que le travail que j'ai effectué sur les feuilles de calcul mensuelles et les commentaires des clients a aidé la haute direction.

Ce qu'il faut éviter de dire

Comme toujours, il y a des réponses qui ne reflètent pas bien sur vous en tant que candidat.

Si vous êtes motivé par des facteurs qui ne sont pas impliqués dans la description de poste, cela sera un indicateur pour l'intervieweur. Par exemple, si vous dites que vous êtes une personne motivée par les communications interpersonnelles et que vous travaillez avec les gens, mais que le poste est un poste comptable avec peu d'interaction avec les autres, vous ne serez pas considéré comme un bon candidat.

Évitez les réponses qui nomment de l'argent (votre salaire, une prime, une commission, etc.) comme facteur de motivation. Alors qu'un chèque de paie et des avantages financiers sont une raison importante de travailler, ce n'est pas le genre de réponse que les interviewers veulent entendre. Etre motivé par des éloges et des remerciements est également mieux évité dans votre réponse.

Enfin, faites de votre mieux pour fournir une réponse honnête ou spécifique.

Les réponses vagues ne sont pas utiles pour les intervieweurs. Rappelez-vous, chaque question est une occasion de montrer vos forces.

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