Sur Facebook

Dans une action juridique révolutionnaire concernant les employés en ligne, le Conseil national des relations du travail (NLRB), l'agence fédérale qui enquête sur les allégations de pratiques déloyales, a porté plainte contre une entreprise licenciant de ce qu'elle a posté sur Facebook.

Des informations sur l'entreprise ou des commentaires négatifs sur une entreprise ont été des motifs de licenciement dans le passé, les entreprises interprétant ces publications comme des violations de la politique des médias sociaux de l'entreprise.

La salariée, qui avait posté un commentaire négatif sur son patron sur sa page Facebook depuis son ordinateur personnel à temps personnel, aurait été suspendue puis virée pour ses publications sur Facebook parce que l'affichage violait l'Internet de la société. politiques.

Publication Facebook considérée comme activité protégée

Selon le NLRB, "une enquête du NLRB a révélé que les messages Facebook de l'employé constituaient une activité concertée protégée et que la politique de blogage et d'affichage sur Internet de la société contenait des dispositions illicites, y compris une interdiction pour les employés de dénigrer remarques lors de la discussion de la société ou des superviseurs et un autre qui interdit aux employés de représenter l'entreprise de quelque façon sur Internet sans la permission de l'entreprise. "

La plainte du NLRB allègue également que la société American Medical Response de Connecticut, Inc., a maintenu et appliqué une politique de blogage et d'affichage Internet trop large.

Médias sociaux et droits des employés

Hope Goldstein, associée de Bryan Cave LLP, qui représente les employeurs dans tous les domaines du droit du travail et du droit du travail, partage ses conseils pour les employés et les employeurs sur Facebook. les sites de médias, ainsi que les problèmes que les employeurs doivent connaître lors de la création de politiques sur les médias sociaux.

Activité protégée.

Les employés, qu'ils parlent autour d'une fontaine d'eau dans un bureau ou sur Facebook, ont le droit de discuter des conditions de travail. Votre opinion sur les conditions de travail est une activité protégée. Ce que vous ne pouvez pas dire.

Les employés ne peuvent pas poster tout ce qu'ils veulent sur Facebook ou ailleurs. La diffamation ou la diffamation ou l'envoi de commentaires sur des personnes qui ne sont pas liées à votre environnement de travail ne sont pas protégés. La publication d'informations confidentielles de l'entreprise, bonnes ou mauvaises, n'est pas protégée. Attention.

Attention. Les employés doivent faire attention à ce qu'ils affichent. Vous pouvez toujours être résilié, même si vous aviez raison, si vous violez une politique d'entreprise légale ou la loi elle-même ou si votre discours n'est pas une activité autrement protégée. C'est beaucoup à avoir à s'inquiéter, donc si vous avez une entreprise légitime et votre objectif est de résoudre un problème au travail, ce qui est souvent le plus efficace est de suivre la politique de l'entreprise pour signaler les problèmes en milieu de travail. Réfléchissez deux fois avant de terminer.

Les employeurs devraient y réfléchir à deux fois avant de licencier un employé pour qu'il affiche des informations en ligne afin de s'assurer qu'il respecte la loi. Politiques des médias sociaux de l'entreprise.

Les employeurs devraient revoir leur politique sur les médias sociaux pour s'assurer qu'ils ne limitent pas le discours protégé des employés et pour s'assurer que les employeurs sont raisonnables. Les politiques raisonnables comprennent le droit des employeurs de restreindre l'utilisation de l'équipement de l'entreprise et de consacrer du temps aux activités non professionnelles. Ces politiques doivent être appliquées de manière cohérente.

Lorsqu'un employé est renvoyé pour publication sur Facebook ou sur un autre site en ligne, il a le droit d'accéder au NLRB pour obtenir de l'aide. La représentation sera déterminée en fonction du motif de la résiliation et de la question de savoir si l'information affichée était protégée par la National Labor Relations Act.