Questions d'entrevue avec le conseiller financier

Lorsque vous postulez pour un poste auprès d'une société de financement, votre employeur éventuel doit s'assurer que vous êtes vraiment prêt à assumer la responsabilité de gérer l'argent des clients. Un entretien d'embauche pour un poste de conseiller financier sera exigeant, et vous devrez vous présenter à votre meilleur en donnant des réponses claires et bien pensées. Ce n'est pas qu'il y ait de bonnes et de mauvaises réponses - les meilleures réponses sont toujours les honnêtes - mais vous devriez prendre le temps de rassembler vos pensées et vos mots avant l'entrevue.

Ces questions comprennent une combinaison de questions d'entrevue axées sur le comportement, de questions sur vos connaissances des questions de réglementation et de questions propres à votre emploi, afin de déterminer vos capacités, qualifications, compétences et potentiel de réussite.

Questions d'entrevue pour le conseiller financier

Certaines questions visent à déterminer quel genre de personne vous êtes, par exemple: «Pourquoi voulez-vous être un conseiller financier? "Et" Êtes-vous connecté à la communauté? "Votre employeur éventuel veut s'assurer que vous êtes un bon match pour la culture de l'entreprise.

Un groupe de questions connexes aborde votre personnalité et votre approche de votre carrière, comme «Décrivez un moment où vous deviez aider une personne à prendre une décision difficile» et «Quels sont vos objectifs de carrière? Où voulez-vous être dans cinq ou dix ans? "

Niveau de carrière: Certaines questions peuvent varier selon l'endroit où vous vous trouvez dans votre carrière. Par exemple, si vous manquez d'expérience en finance, votre enquêteur peut vous poser des questions sur votre expérience dans d'autres domaines qui exigent des compétences similaires, telles que les ventes.

En revanche, si vous êtes un conseiller expérimenté, l'intervieweur vous questionnera sur le portefeuille moyen de vos clients, sur les stratégies d'investissement personnalisées que vous recommanderiez à différents types de clients et sur des questions similaires.

Dans l'un ou l'autre cas, vous devriez développer l'information fournie dans votre curriculum vitae en discutant de votre éducation et de votre développement professionnel en rapport avec le poste pour lequel vous interviewez.

Votre enquêteur devra non seulement savoir quelles licences et qualifications vous avez maintenant, mais aussi quels plans vous avez pour acquérir des licences et des certifications supplémentaires.

Compétences non techniques / compétences interpersonnelles : Un groupe de questions abordera votre style professionnel et certaines de vos compétences non techniques connexes. Surtout si vous en êtes au début de votre carrière, votre interlocuteur peut vous demander: «Êtes-vous à l'aise de rencontrer des clients en personne et de leur parler au téléphone? "Ou," Parlez-moi de votre capacité à établir des rapports avec des clients potentiels. "

Compétences de conseil en gestion de patrimoine : Certaines questions seront plus spécifiques à l'industrie et pratiques, telles que" Quelles sont vos stratégies de gestion de patrimoine préférées?»Ou« Comment restez-vous au courant des lois et règlements en matière de fiscalité et d'investissement? "Selon l'entreprise avec laquelle vous interrogez, vous pouvez être interrogé sur les domaines de spécialisation:" Quels groupes démographiques spécifiques ciblez-vous? "" Est-ce que vous vous spécialisez dans des options d'achat d'actions particulières? "" Parlez-nous de votre expérience avec la planification financière avant le divorce. "

Compétences / Intégrité des communications : La façon dont vous répondez à votre interlocuteur (votre langage corporel, votre ton, votre calme et votre professionnalisme) est tout aussi importante que vos réponses, puisque le comité d'embauche évaluera dans quelle mesure vous pourriez communiquer en personne avec un client réel.

Ils voudront savoir si vous pouvez garder votre sang-froid lorsque vous êtes confronté à des problèmes, et si vous avez l'intégrité de protéger les informations des clients privés. Dans ce sens, préparez-vous à des questions difficiles, telles que «Si j'étais client, pourquoi devrais-je travailler avec vous? »Et« Sans compromettre la confidentialité, parlez-moi de votre succès dans la gestion de patrimoine pour vos clients. "

" Trick "Questions: La question" Comment atteignez-vous vos objectifs? "Cela peut ressembler à une évaluation de personnage, mais c'est en fait technique. Tout le monde ne peut pas fixer et atteindre des objectifs, mais un bon conseiller financier doit. Préparez-vous à décrire votre méthode succinctement et clairement. Un autre groupe de questions techniques cachées implique comment vous construisez des relations avec des clients de différents niveaux d'expérience. Préparez-vous à discuter de la façon dont vous répondez à des situations difficiles ou à des clients confrontés / escaladés.

Points forts / Atouts personnels: Une question comme «Si nous vous embauchons, qu'apportez-vous à l'organisation? "Est votre opportunité de parler davantage de vos points forts en tant qu'employé. Selon le poste pour lequel vous postulez, vous pourriez également discuter de vos idées pour l'entreprise, des suggestions que vous pourriez faire ou des changements que vous pourriez tenter de mettre en œuvre. Ces réponses devraient être exprimées de manière consultative et sans porter de jugement; ne risquez pas de critiquer votre employeur potentiel.

Conseils pour la réalisation de l'entrevue

Tout au long de votre entrevue, soyez honnête et direct, sans paraître trop confiant ou vous enflammer de quelque façon que ce soit. D'un autre côté, vous voulez vous présenter sous un jour favorable. Si votre enquêteur vous demande d'expliquer pourquoi un client voudrait travailler avec vous, ou ce que vous pouvez apporter à l'organisation si elle est embauchée, ayez une réponse positive et persuasive prête. Rappelez-vous: si vous êtes embauché, votre employeur gagnera autant par son association avec vous que vous gagnerez de l'emploi.

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