La campagne Fair Pay

La campagne Fair Pay, créée en 2012, se bat contre la pratique de longue date de l'embauche de stagiaires pour travailler gratuitement; Au cours des dernières années, de nombreux stagiaires ont contesté la pratique des stages non rémunérés habituellement offerts par les employeurs qui ne veulent pas payer.

À l'aide d'une plateforme de médias sociaux, la campagne «Fair Pay» s'efforce de diffuser son message et d'élargir la liste des employeurs qui versent à leurs stagiaires un salaire décent.

Le co-fondateur Mikey Franklin a eu l'idée après son expérience et son incapacité à obtenir un emploi politique rémunéré même après avoir travaillé comme organisateur de campagne sur la mesure du mariage du même sexe en Maryland. Tout le monde m'a dit que vous ne pouvez pas trouver de travail sur la colline (du Capitole) à moins d'être un stagiaire non rémunéré , a déclaré Mikey. Plus je regardais, plus je voyais une pratique incroyablement répandue.

D'un autre côté, il est important de reconnaître que de nombreux employeurs qui n'ont jamais payé leurs stagiaires par le passé se mettent maintenant à l'œuvre et commencent à payer un salaire équitable. Qu'ils aient peur des procès potentiels ou qu'ils apprécient vraiment le travail effectué par les stagiaires, il est encourageant de voir que la tendance passée des stages non rémunérés s'oriente davantage vers le paiement des étudiants dans de nombreux cas pour le travail qu'ils font.

Bien sûr, il y a légitimement des milliers d'organisations à but non lucratif qui sont incapables de payer leurs stagiaires en raison de budgets très serrés et donc m rassurer leur personnel en faisant appel à des bénévoles et à des stagiaires non rémunérés qui croient en l'organisation et qui s'intéressent véritablement à leur mission ou qui espèrent entrer dans le domaine de la gestion à but non lucratif une fois diplômés.

Ces expériences donnent aux étudiants l'occasion d'apprendre les trucs du métier et ne sont pas en violation du test à six volets créé par le ministère du Travail.

La plupart des étudiants ne savent pas que pour la plupart des entreprises à but lucratif, les stages non rémunérés sont illégaux. L'un des meilleurs moyens de contrer et d'éviter d'avoir un stage non rémunéré est de commencer tôt.

En commençant tôt, vous trouverez plus d'opportunités estivales disponibles et ne serez pas obligé de faire n'importe quoi juste pour obtenir l'expérience et être occupé pour l'été. Bien sûr, vous trouverez peut-être que le stage vous fournira une expérience précieuse et vous donnera les connaissances et les compétences nécessaires pour obtenir un emploi dans l'industrie; mais ce n'est certainement pas le cas pour la majorité des étudiants qui doivent gagner de l'argent pendant l'été et ne peuvent pas travailler gratuitement.

Dans un article publié par U. S. News & World Report, «Nous méritons tous un salaire équitable et un juste coup», certains des problèmes liés aux stages non rémunérés sont décrits; y compris l'effet négatif que cette pratique crée dans la santé de l'économie en général.Les stages non rémunérés ont enlevé plusieurs des emplois de niveau d'entrée qui étaient disponibles aux nouveaux diplômés dans le passé. En outre, avec la hausse des coûts des études collégiales et la nécessité pour les étudiants d'avoir de l'argent pour leurs dépenses de base, de nombreux étudiants à faible revenu n'ont pas la possibilité d'acquérir une expérience concrète.

Les stages non rémunérés posent de nombreux problèmes pour les étudiants et le fait qu'un étudiant obtienne un crédit pour son stage ne laisse pas les employeurs se tirer d'affaire en ce qui concerne la loi et l'exigence selon laquelle les entreprises à but lucratif doivent payer leurs stagiaires.

Selon une enquête réalisée par l'Association nationale des collèges et des employeurs, 63% des étudiants qui ont terminé un stage rémunéré ont été embauchés pour un emploi à temps plein alors que seulement 37% des étudiants qui ont effectué un stage non rémunéré embauché à la fin de leur stage.

Merci à la campagne Fair Pay et à beaucoup d'autres qui voient la valeur de l'embauche de stagiaires et les résultats positifs que les stagiaires peuvent avoir sur une organisation. Il est difficile d'imaginer que dans le monde d'aujourd'hui et dans le coût élevé d'une éducation collégiale, on peut s'attendre à ce que les étudiants consacrent des heures à travailler gratuitement à moins qu'ils choisissent de faire du bénévolat à temps partiel pour une organisation valable. Bien que, dans certains cas, les stages non rémunérés peuvent être bénéfiques pour certains étudiants, il y a trop d'obstacles qui rendent la pratique obsolète si nous voulons donner aux étudiants des chances égales lorsqu'ils obtiennent leur diplôme d'études collégiales.