Exemples de violations du lieu de travail

Je me pose toujours des questions sur les droits des employés. Les chercheurs d'emploi veulent savoir ce qui se passe avec les heures supplémentaires s'ils sont considérés comme un employé exonéré. Ils s'interrogent aussi sur le temps de vacances inutilisé, la commission et les primes lorsqu'ils quittent leur emploi.

Les employés posent des questions sur les heures supplémentaires, le temps de travail, les salaires et d'autres questions connexes. Le droit du travail peut prêter à confusion et il peut être difficile d'apprendre quels sont vos droits et ce à quoi vous avez droit.

Jim Sokolove, fondateur de Sokolove Law, partage des informations sur ce que les employés doivent savoir concernant leurs droits en matière de vacances et temps de travail, heures supplémentaires, commission, salaire minimum et autres droits des travailleurs qui sont réglementés par la loi.

Voici les dix principales violations du lieu de travail que les employés doivent connaître:

1. Temps compensable non rémunéré

Lorsque vos fonctions comprennent la mise ou le retrait d'un uniforme ou d'un équipement de protection individuelle, l'inventaire des stocks, la mise en place et le nettoyage de votre lieu de travail ou une réunion de changement de quart, vous avez le droit de votre salaire normal pour le temps que vous êtes engagé dans ces activités. Vous avez également droit à une compensation pour toutes les heures «supplémentaires» que vous travaillez, comme travailler pendant votre pause déjeuner, même si votre employeur ne vous a pas demandé de travailler le temps supplémentaire. Tout cela est considéré comme temps compensable.

2. Temps de vacances non rémunéré

La Loi sur les normes de travail équitables n'exige pas que les employeurs paient les employés pour les vacances.
Toutefois, si l'employeur offre des congés payés, le temps accumulé (perçu) devient une partie de la rémunération de l'employé. Si vous avez été licencié ou avez quitté, vous avez droit au paiement des congés accumulés conformément à la politique de l'entreprise.

3. «Utilisez-le ou perdez-le» Temps de vacances

Certains employeurs qui accordent des congés annuels adoptent une politique de «l'utiliser ou de la perdre», exigeant que les employés n'utilisent pas leurs vacances accumulées à la fin de l'année pour perdre ce temps tous ensemble.
Vous devriez savoir que les politiques d'utilisation ou de perte sont illégales dans certains états.

4. Commission non rémunérée ou Bonus

Les bonus et commissions ne sont pas réglementés par la LSF. Que vous ayez droit ou non à des primes ou des commissions est déterminé par votre accord avec votre employeur et les lois de l'état où vous travaillez. Votre rémunération peut inclure des commissions ou des primes basées sur des critères de performance, tels que des quotas de production ou de vente. Si vous avez atteint ces points de référence, vous avez le droit de recevoir la commission ou la prime promise par votre employeur.
5. Mauvaise classification des employés en tant que travailleurs exonérés

Les employés exonérés n'ont pas le droit de recevoir la rémunération des heures supplémentaires garantie par la LSF. Bien que la confusion au sujet des règles d'exemption soit courante chez les employeurs et les employés, les exemptions n'ont rien à voir avec votre titre ou votre description de poste.Que vous receviez un salaire plutôt qu'un salaire horaire n'est pas suffisant pour déterminer votre statut non plus. Soyez conscient de votre niveau de salaire et de vos tâches, car ce sont les facteurs déterminants pour votre classification.
6. Statut d'entrepreneur indépendant

Par définition, un entrepreneur indépendant est un travailleur autonome qui n'est pas visé par les lois fiscales et salariales qui s'appliquent aux employés.
C'est parce que les employeurs ne paient pas d'impôt sur la sécurité sociale, l'assurance-maladie ou l'assurance-chômage fédérale pour les entrepreneurs indépendants. Si vous n'êtes pas un entrepreneur indépendant, assurez-vous que votre employeur ne vous considère pas comme tel.

7. Rémunération des heures supplémentaires impayées ou mal calculées

En vertu de la LSF, les règles sur la rémunération des heures supplémentaires sont fondées sur une semaine de travail de 40 heures. La LSF stipule que tout travail de plus de 40 heures dans une semaine de travail doit être payé à raison d'une fois et demie le taux horaire normal de l'employé. Les employés non exemptés peuvent être payés sur une base hebdomadaire, bimensuelle, bimensuelle ou mensuelle, mais les heures supplémentaires sont toujours calculées selon la semaine de travail du lundi au vendredi. Assurez-vous de garder une trace de vos heures travaillées.
8. Temps compensatoire au lieu des heures supplémentaires Rémunération

Le temps compensatoire, communément appelé «temps compensatoire», est généralement un congé payé au lieu d'un salaire supplémentaire.
Par exemple, plutôt que de rémunérer les employés à temps et demi pour les heures supplémentaires au cours d'une saison bien remplie, une entreprise peut offrir des heures de travail supplémentaires à une date ultérieure. Bien que le temps de travail puisse être légal selon la classification de l'employé, il doit toujours être payé au même taux que le salaire des heures supplémentaires: 150%. Assurez-vous de recevoir une compensation pour les heures supplémentaires.

9. Fausses déclarations

De nombreux employeurs établissent des règles selon lesquelles les heures supplémentaires ne seront pas permises ou payées sans autorisation préalable. Certains choisissent de «détourner le regard» lorsque des employés non exemptés font des heures supplémentaires et ne permettent pas de déclarer ces heures. Ces politiques ne sont pas conformes à la LSF.
10. Violations du salaire minimum

Au 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral pour la plupart des employés couverts est de 7 $. 25 par heure. Certaines exceptions comprennent les travailleurs étudiants et certains travailleurs handicapés, qui peuvent être payés à un taux inférieur. Le salaire minimum pour les jeunes travailleurs de moins de 20 ans est de 4 $. 25 par heure pendant leurs 90 premiers jours de travail seulement. Et les travailleurs qui reçoivent des pourboires au travail peuvent être payés un taux horaire minimum de 2 $. 13, pourvu que le taux horaire plus les pourboires totalisent au moins 7 $. 25.