Niveau d'entrée, sous-emploi Épidémie

Les chasseurs d'emploi à la recherche de postes à temps partiel pour lesquels ils sont hautement qualifiés n'ont pas besoin de chercher plus loin. l'industrie du détail aux États-Unis. Le sous-emploi n'est pas seulement une épidémie dans les rangs de l'industrie du commerce de détail, c'est devenu un état d'être.

Bien sûr. Ce n'est pas souvent que les chercheurs d'emploi recherchent le sous-emploi, mais le fait est que sept ans après la fin de la Grande Récession, plus de 10% de la main-d'œuvre américaine est encore sous-employée.

Ces travailleurs sous-employés font rapport à leurs emplois à temps partiel et / ou d'entrée pour lesquels ils sont surqualifiés chaque jour parce qu'ils estiment que c'est mieux que l'alternative, qui est le chômage.

La raison pour laquelle le sous-emploi dans l'industrie américaine du commerce de détail ne devrait pas changer de sitôt est que le secteur du commerce de détail a besoin de sous-emploi pour survivre. Certaines des plus grandes chaînes de magasins aux États-Unis ont créé des modèles d'affaires qui ne seront soutenus que par des travailleurs à temps partiel faiblement rémunérés. La capacité de combler ces postes de niveau d'entrée non qualifiés avec des employés qualifiés et diplômés est un paradigme que les détaillants ne sont pas désireux de changer.

CONNEXES: Comment tirer parti du sous-emploi du commerce de détail dans la réussite professionnelle dans tous les domaines >>

Le gouvernement définit officiellement les personnes «sous-employées» comme celles qui désirent un emploi à temps plein. travail à temps partiel. La définition non gouvernementale du sous-emploi comprend également les personnes hautement qualifiées et hautement éduquées qui ont accepté un emploi peu qualifié ou peu rémunéré parce qu'elles ne trouvaient rien de mieux ou parce qu'elles devaient compléter le revenu qu'elles tiraient du travail à temps partiel. travail qu'ils souhaitent était un concert à plein temps.

Selon la définition élargie, il est facile de voir pourquoi le sous-emploi est endémique aux États-Unis dans le secteur de la vente au détail et de la restauration. Les emplois de détail et de restauration sont considérés comme des emplois de dernier recours pour les chercheurs d'emploi avant, pendant et après l'éducation. Et comme un diplôme d'études collégiales ne garantit plus un emploi de niveau professionnel aux États-Unis, l'industrie de la vente au détail et de la restauration devient la source d'emplois de remplacement pour trop de travailleurs pendant trop longtemps.

Selon le Centre pour l'abordabilité et la productivité des collèges (CCAP), il y a eu plus de diplômés universitaires que d'emplois exigeant des diplômes universitaires aux États-Unis depuis 2010. C'est pourquoi l'industrie du commerce de détail déborde les diplômés qui ne trouvent pas d'emploi approprié, les chômeurs de tous les échelons de l'entreprise qui ont besoin d'un revenu provisoire lorsqu'ils cherchent un emploi et les personnes âgées qui ont terminé leur carrière mais ne peuvent pas se permettre de prendre leur retraite.

Il y a tellement de sous-emploi dans le secteur de la vente au détail de nos jours qu'il n'y a pas de place pour les adolescents en début de carrière au niveau d'entrée. C'est pourquoi le taux de chômage des adolescents est le triple de celui de l'ensemble de la population active américaine, selon un récent rapport de The Fiscal Times.

Bien qu'il puisse être un peu réconfortant de savoir que vous n'êtes pas la seule personne sous-employée aux États-Unis, la situation n'est pas plus acceptable simplement parce qu'il y a un grand nombre de personnes qui la partagent. La misère peut aimer la compagnie, mais la plupart des personnes sous-employées sont toujours misérables avec leurs positions diminuées.

La bonne nouvelle est qu'il y a beaucoup d'employés ingénieux, créatifs et déterminés qui ont trouvé un moyen de se sortir du chômage, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'industrie de la vente au détail et de la restauration.

Que vous soyez un travailleur sous-employé aux États-Unis ou dans un autre secteur, la bonne nouvelle est que d'autres ont pu tirer parti de leur sous-emploi dans le domaine de leur choix. Transcender le chômage ne consiste pas seulement à trouver un nouvel emploi meilleur. Il s'agit d'abord de creuser et d'extraire l'or de carrière de l'emploi que vous avez maintenant, peu importe à quel point le travail peut sembler être de niveau bas, sans rapport et sans issue.

Au lieu de chercher un nouvel emploi, de nombreux travailleurs sous-employés trouvent des moyens de transformer leur situation de sous-emploi en quelque chose qui est pratiquement fait sur mesure pour leurs talents, leurs compétences et leur expérience. En fait, beaucoup ont trouvé que survivre et transcender le sous-emploi en Amérique peut être aussi simple que «ABC».

8 étapes que les travailleurs sous-employés utilisent pour obtenir le bon chemin de carrière

«A» est pour «Accepter» - Accepter la position
Remplir les documents et signer le W-2 ne signifie pas nécessairement que vous avez accepté votre nouveau poste. Accepter un poste pour lequel vous êtes surqualifié signifie abandonner les circonstances qui vous ont conduit à être sous-employé, et faire la paix avec l'écart entre le travail que vous voulez et le travail que vous avez.
Toutes les personnes avec qui vous travaillez sauront si vous tolérez votre situation de travail, ce qui les rendra moins tolérantes envers vous. Votre premier emploi dans le sous-emploi est de trouver un moyen d'embrasser votre situation complètement afin de tirer le meilleur parti de ce qui pourrait éventuellement être un pas vraiment positif vers un cheminement de carrière ascendant.
«B» signifie «Soyez» - Soyez prêt et utile
Par définition, si vous êtes sous-employé, vous êtes trop bon pour le poste que vous occupez. C'est bien de s'en souvenir, mais ce n'est pas si bien de le rappeler aux autres. Soyez prêt à accomplir des tâches, aussi minimes soient-elles, et offrez de l'aide aux autres avec leurs tâches subalternes. Un air de supériorité vous aidera à créer des ennemis. Une attitude de volonté et de disponibilité vous aidera à créer des alliés et des opportunités.
"C est pour" puce "- Obtenez la puce de votre épaule et sur votre CV
La meilleure façon de trouver un emploi dans lequel vous pouvez utiliser vos talents, compétences et aptitudes est d'utiliser vos talents, compétences , et les capacités avec le travail que vous êtes.Démontrez votre talent de graphiste en créant un bulletin de service. Utilisez vos compétences powerpoint pour aider votre patron à se préparer pour une présentation. Bénéficiez de votre expérience de copywriting auprès de l'équipe marketing quand ils ont une date limite impossible. Contribuer votre expertise en gestion de projet à une journée d'appréciation des employés.
Si vous êtes prêt à contribuer, vous serez en mesure de trouver ou de créer des opportunités de présenter ce que vous avez à offrir à l'organisation. N'oubliez pas de remplir vos propres responsabilités!
"D" est pour "Do" - Faites votre travail
Peu importe à quel point vos tâches peuvent sembler ennuyeuses, banales et incontestables, il y a des gens qui ont besoin de vous pour accomplir ces tâches, sinon vous n'auriez pas été embauché. La seule chose pire que de rester coincé dans un travail pour lequel vous êtes surqualifié est d'être renvoyé d'un travail pour lequel vous êtes surqualifié.

Alors que vous pourriez toujours être complètement concentré sur la recherche d'une meilleure position, n'oubliez pas de remplir adéquatement le poste que vous occupez. La propriété est une qualité que les employeurs recherchent, donc si vous le démontrez, vous êtes vous mettre en place pour monter.
"E" est pour "Dépasser" - Dépasser les attentes
Lorsque vous êtes sous-employé, il est facile de tomber dans un état d'esprit "ils ne me payent pas assez". De ce point de vue, il semble parfaitement logique de décider que vous en ferez plus lorsque vous serez mieux payé. Les relances et promotions, cependant, ne sont généralement pas utilisées comme pots-de-vin de performance. Au contraire, les augmentations et les promotions sont généralement attribuées comme récompenses de performance.
Ceux qui font ce qu'on attend d'eux sont récompensés par un chèque de paie et une chance de gagner plus de salaire demain. Ceux qui font plus que ce qu'on attend d'eux en obtiennent plus en retour. Lorsque vous recherchez activement des opportunités pour dépasser les attentes de vos clients, vos efforts seront remarqués et appréciés. Au-delà des comportements, vous pouvez vous propulser au-delà du sous-emploi.
"F" est pour "Trouver" ou "Mode" - Trouver ou façonner votre avenir
Vous pourriez ne pas être embauché dans le travail parfait, mais cela ne signifie pas qu'un bon emploi n'existe pas pour vous au sein de l'organisation. Une fois que vous êtes dans la porte de l'entreprise, vous serez bien placé pour explorer les possibilités futures. Vous pourriez être en mesure de trouver un poste qui vous convient le mieux, ou si le bon emploi n'existe pas, vous pourriez être en mesure de créer une position pour vous-même que l'entreprise ne sait pas encore qu'il a besoin.
Bien qu'il soit naturel que les sous-employés se concentrent sur l'avenir, vous devez vous assurer de ne pas être trop agressif ou opportuniste. La mise en réseau interne professionnelle peut vous faire progresser. Poussant votre propre agenda personnel peut vous aider à déménager.
"G" est pour "Donner" - Donner le respect
Vous pourriez être plus instruit que votre manager, plus expérimenté que le chef de département, et plus accompli que le PDG dans votre situation de sous-emploi. Cependant, il est important d'honorer les postes d'autorité et de respecter les personnes qui les occupent.Personne ne respectera votre expérience si vous ne respectez pas la leur.
«H» signifie «Avoir» - Avoir gratitude
Il est facile de se sentir malmené et victime de l'injustice économique, du marché du travail et du lieu de travail. Les personnes sous-employées se sentent souvent frustrées, en colère, déprimées ou désespérées. Tandis que ceux qui vous entourent peuvent comprendre vos sentiments, ils ne voudront pas les traîner pendant une période indéfinie.
Se concentrer sur ce que vous avez au lieu de ce que vous n'avez pas peut vous aider à sortir de votre situation de chômage et à vous donner une vision optimiste. Une attitude de gratitude vous donnera une meilleure ambiance, vous préparera un redressement professionnel et, en général, vous facilitera le sommeil la nuit.