Réprimandes d'employés aident les employés à améliorer leurs performances

Une réprimande d'un employé est un avis officiel à l'employé, oral ou écrit, indiquant que son rendement ne répond pas aux attentes dans certains aspects de son travail. La réprimande de l'employé est fournie suite à l'échec de l'encadrement informel de supervision pour aider l'employé à améliorer la performance requise.

Lorsqu'une réprimande d'un employé est offerte verbalement, il s'agit généralement de la première étape d'une mesure disciplinaire progressive.

En règle générale, si l'employé ne parvient pas à améliorer les points énoncés dans la réprimande, la deuxième étape est une réprimande verbale écrite. Cela augmente l'action disciplinaire progressive à un nouveau niveau d'inquiétude pour l'employé.

À mesure que les mesures disciplinaires progressent - mais cela n'est pas toujours nécessaire - l'employé constatera que les prochaines étapes impliquent un nombre croissant de jours de suspension du travail non payés. Avec un employé qui se voit attribuer des niveaux de plus en plus élevés de mesures disciplinaires, l'employeur espère voir des progrès immédiats. Cela n'arrive pas toujours.

Par conséquent, à chaque étape, l'employeur doit indiquer ou écrire que l'action en cours peut entraîner des mesures disciplinaires supplémentaires pouvant aller jusqu'au licenciement potentiel.

Cela couvre l'employeur si, à un moment donné du processus disciplinaire, il est décidé que l'employé ne peut ou ne veut pas améliorer son rendement. Une fois que cela est déterminé, il n'y a aucun intérêt à poursuivre la discipline progressive.

Cela prend du temps et pose problème au gestionnaire qui a besoin d'un employé qui peut accomplir le travail. Il est douloureux et non justifiant pour un employé qui, pour une raison quelconque, ne peut ou ne veut pas faire le travail. Laissez l'employé partir et mettez fin à la douleur de tout le monde.

Objet de la réprimande d'un employé

L'objectif d'une réprimande est d'attirer l'attention d'un employé.

Cela le met en garde contre le fait que le fait d'échouer à améliorer son rendement entraînera plus de mesures disciplinaires pouvant mener à la cessation de son emploi.

La majorité des employés qui reçoivent une réprimande verbale n'obligent jamais l'employeur à intensifier le processus d'action disciplinaire. Ils décident de régler le problème ou de négocier avec leur gestionnaire pour passer à un autre emploi ou recherche d'emploi et quitter après avoir trouvé une nouvelle opportunité.

Toutefois, pour les employés qui continuent d'échouer, la réprimande de l'employé, en plus de l'amélioration du rendement de l'employé, fournit également la documentation nécessaire pour qu'un organisme puisse congédier un employé. Si le rendement d'un employé ne s'améliore pas au cours d'une série de mesures disciplinaires, l'employeur a documenté les mesures prises pour aider un employé à améliorer et à conserver son emploi.

L'employeur a démontré les mesures prises pour aider l'employé à améliorer son rendement. L'employeur a également démontré qu'il avait pris les mesures nécessaires pour aider un employé à s'améliorer et que les mesures disciplinaires subséquentes n'étaient pas arbitraires.

Bien que les mesures disciplinaires, qui comprennent une réprimande d'un employé ou une série de réprimandes, diffèrent d'une entreprise à l'autre et même au sein d'une entreprise, selon la nature de l'inexécution, la réprimande est un événement négatif.

Les étapes d'une action disciplinaire sont documentées dans le manuel de l'employé et elles ont une connotation négative.

Un employé n'a pas réussi à atteindre un niveau qui, selon l'employeur, exige des mesures disciplinaires. Ainsi, une réprimande d'un employé est émise. Conformément à la politique énoncée dans le manuel de l'employé, une réprimande d'un employé peut être la première, la dernière ou la seule étape requise avant la cessation d'emploi, selon la gravité de l'inexécution ou l'événement déclencheur.

Voici plus d'informations sur la façon d'écrire une lettre de réprimande.

Exemple de lettres de réprimande

• Exemple de lettre de réprimande: indiscrétion de gestion
• Exemple de réprimande écrite: Présence

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