Gratifications des avantages des employés que vous ne réalisez pas

Dans notre monde de l'Affordable Care Act, les avantages sociaux sont dans l'esprit de tous. Malheureusement, au cours des dernières années, le coût de la couverture santé et de l'assurance financière a augmenté. Selon les données de l'Institut de recherche en santé de PwC, rien qu'en 2015, les primes ont augmenté en moyenne de 5,4% dans l'ensemble du conseil. Les raisons de ces coûts accrus comprennent un besoin accru de technologie pour gérer et protéger l'information sur les soins de santé, associé à des coûts plus élevés associés au développement de médicaments d'ordonnance spécialisés.

Alors qu'une grande partie des coûts supplémentaires a été absorbée par les entreprises, une grande partie des augmentations des primes d'assurance maladie a été répercutée sur les employés. Beaucoup en ressentent les effets car les primes d'assurance-maladie ont atteint jusqu'à 30% du revenu annuel brut moyen. Même avec des régimes de soins de santé à franchise élevée, les primes mensuelles et les frais annuels peuvent être élevés pour la plupart des gens.

Tirer le meilleur parti de vos avantages sociaux peut vous aider à économiser de l'argent pour protéger votre santé et votre bien-être. Vous pouvez avoir des cadeaux gratuits que vous ne connaissez pas et qui peuvent vous aider. Voici un aperçu.

Repas, collations et boissons gratuits au travail

Afin d'aider davantage d'employés à faire des choix de vie sains, de nombreuses entreprises ont commencé à offrir de la nourriture gratuite, des déjeuners à rabais et des boissons aux employés, au moins sur une base sporadique. Votre entreprise a peut-être commencé à fournir des collations gratuites dans les salles de réunion et les aires de repos.

Il peut y avoir une glacière dans une aire commune où vous pouvez prendre l'eau de source ou d'autres boissons pour rien. Inscrivez-vous pour des échantillons d'aliments gratuits et des mélanges de boissons à apporter au travail aussi. Profitez de cela pour compléter vos déjeuners de travail et en prendre quelques-uns pour aller quand vous le pouvez.

Équipement d'exercice et de conditionnement physique gratuit

L'adhésion à un gymnase peut être coûteuse, surtout si vous n'avez pas le temps d'y aller avant ou après le travail.

Pourquoi ne pas prendre le temps de commencer votre routine d'exercice au bureau? De nombreuses entreprises offrent une variété d'activités cardio-vasculaires allant du matériel de gymnastique et des vélos aux sentiers pédestres dans et autour du campus. Vous pouvez mettre en place un espace de marche intérieur en utilisant les couloirs et les cages d'escaliers pour vous déplacer. Vous pouvez même obtenir des livres audio gratuits à écouter pendant que vous vous entraînez. Tout cela est gratuit, alors commencez un club et concentrez-vous sur votre condition physique chaque jour.

Rabais gratuits sur la puissance corporative et l'achat

Les entreprises ont souvent accès à de multiples rabais auprès des fournisseurs locaux et nationaux. Renseignez-vous auprès de votre bureau d'affaires ou de votre service des ressources humaines pour obtenir des informations sur les réductions d'entreprise auxquelles vous pourriez avoir droit.Considérez des choses comme les services d'impression, les fournitures de bureau, les rabais de voyage et d'hôtel, les rabais sur les technologies et les logiciels, les rabais sur les téléphones cellulaires, les uniformes et les magasins de chaussures, les restaurants et les lieux de divertissement.

Bénéfices du programme de bien-être gratuit

Si votre entreprise offre des prestations d'assurance-maladie, il est probable qu'il y aura un certain nombre de cadeaux de bien-être corporatifs à exploiter. La plupart des groupes d'assurance offrent un accès à un soutien de perte de poids avec des réductions pour les adhésions de gym, les produits de perte de poids et même la chirurgie de perte de poids.

D'autres avantages peuvent inclure des rabais sur les produits et les programmes de renoncement au tabac, une réduction du stress, des rabais sur les produits pour le diabète, des rabais sur la vision et les soins dentaires, et plus encore.

Accès gratuit à un soutien émotionnel et juridique

Les entreprises qui offrent des avantages sociaux peuvent également avoir un programme d'aide aux employés (PAE) en place. Il s'agit généralement d'un numéro sans frais que vous pouvez appeler pour parler gratuitement avec un professionnel attentionné pour un certain nombre de raisons personnelles et professionnelles. Par exemple, vous avez peut-être des problèmes de carrière dont vous avez besoin de parler à quelqu'un, ou une question juridique sur laquelle vous avez des questions. Profitez de cet avantage sans frais.

Planification financière et de prévoyance gratuite

La plupart des entreprises offrent une sorte de plan de retraite afin que les employés puissent investir dans leur avenir. Si c'est le cas, votre financement de retraite est géré par un service financier, ce qui peut vous donner des conseils gratuits sur la façon de planifier votre retraite, où investir votre argent pour obtenir le meilleur rendement, et plus encore.

Assurez-vous de poser des questions sur ce freebie financier afin que vous puissiez tirer le meilleur parti de vos dollars durement gagnés. Et si vous ne participez pas activement à votre programme de retraite jumelé avec un employeur, vous gaspillez de l'argent gratuit!

Services sur place (expédition, garderie, nettoyage à sec, bien-être, etc.)

Il y a des chances que votre entreprise offre des avantages cachés que vous n'utilisez pas actuellement. Par exemple, vous pouvez avoir un service d'expédition sur place au travail que vous pouvez utiliser pour envoyer vos forfaits vacances au taux de l'entreprise pour économiser de l'argent. Ou que diriez-vous du service de nettoyage à sec gratuit, ou de la garderie sur place? Bien que ce ne sont pas vraiment des cadeaux, ils pourraient vous faire économiser une bonne partie du changement si vous les utilisez.

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