Délégation efficace: pas plus de travail Les travaux

La délégation peut être considérée comme un dumping par l'employé qui reçoit plus de travail à faire. Lors d'une récente rencontre avec une jeune employée, elle s'est plainte du fait qu'elle était extrêmement intéressée par un travail plus responsable et qu'elle devait relever de nouveaux défis, mais elle sentait que son gestionnaire lui donnait juste plus de travail à faire.

Par conséquent, une partie du travail délégué était plus difficile; assister à des réunions au cours desquelles elle a aidé à influencer la direction d'un produit en développement était stimulant, excitant et responsable.

Elle croyait que son manager ne comprenait pas la différence, alors elle passait son temps à faire plus de travail banal et répétitif. Cette charge de travail, qui l'obligeait à travailler de longues heures et des fins de semaine, interférait avec sa capacité à assumer plus de responsabilités.

Certes, n'importe quel travail a sa part des tâches banales qui doivent être accomplies. Je n'aime pas déposer et je n'aime pas facturer les clients. Je n'aime pas faire la lessive aussi. Mais, le gestionnaire doit soigneusement équilibrer la délégation de plus de travail avec la délégation de travail nécessitant plus de responsabilité, d'autorité et de défi. Voici d'autres conseils sur la délégation efficace.

Pour en savoir plus sur le leadership et la délégation efficace

• Renforcement des équipes et des délégations: comment et quand habiliter les gens.
• Les secrets du succès du leadership.
• Diriger l'équipe: Comment être la personne que les autres suivent.

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