Dollars pour Doers Corporate Volunteer Grants

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue une grande affaire pour les grandes entreprises au XXIe siècle.

Les entreprises comprennent que leurs clients se soucient de la façon dont leurs achats aident ou nuisent aux problèmes sociaux, du réchauffement de la planète au traitement des travailleurs dans d'autres pays.

En conséquence, les entreprises sont devenues de meilleurs citoyens et veillent à redonner à leurs communautés.

Dans le monde de l'entreprise d'aujourd'hui, au moins sept types de programmes de dons aux entreprises ont prouvé leur efficacité.

Bien que les dons jumelés constituent la forme la plus courante du programme de dons des employés, les programmes de subventions aux bénévoles se développent rapidement.

Les gens ont remarqué. Par exemple, la couverture médiatique des programmes de subventions de bénévolat d'entreprise inclut le CSAA Insurance Group, basé en Californie, qui donne 24 heures de congés payés pour faire du bénévolat chaque année; et Sallie Mae Les employés qui reçoivent jusqu'à 48 heures de congés payés chaque année pour faire du bénévolat et apporter des subventions pour les organismes de bienfaisance qu'ils servent.

Que sont les bourses de bénévolat?

Les subventions de bénévolat d'entreprise, également appelées subventions Dollars for Doers, encouragent les employés à s'impliquer dans le service communautaire.

Grâce à des programmes de subventions volontaires, une entreprise donne de l'argent à des organisations à but non lucratif en fonction du nombre d'heures de bénévolat de ses employés. Les organismes de bienfaisance bénéficient du service de l'employé et de la subvention supplémentaire que l'entreprise leur accorde.

Ce qu'il y a de bien avec les subventions volontaires, c'est que les entreprises les donnent à presque tous les 501 (c) (3) organisations à but non lucratif.

Chaque compagnie a des lignes directrices légèrement différentes, mais il y a quelques éléments communs.

Un employé doit rencontrer un nombre minimum d'heures de bénévolat au cours d'une année avant qu'une subvention soit accordée. Il y a aussi un plafond sur le nombre d'heures admissibles aux subventions. Le prix typique est de 8 $ à 15 $ par heure dépensée pour un bénévolat allant de 250 $ à 1 000 $.

Subventions de bénévolat d'équipe

Plusieurs entreprises ont augmenté les subventions de bénévolat en créant des programmes de bénévolat. Cela renforce les compétences de travail en équipe des employés et augmente l'engagement communautaire

Les subventions de bénévolat d'équipe ressemblent à des programmes individuels, sauf que plusieurs employés doivent faire du bénévolat dans une organisation en même temps.

Kohl's est un bon exemple. Dans le cadre du Programme des Associés en action Kohl, lorsque cinq employés ou plus font du bénévolat ensemble pendant trois heures, l'organisme de bienfaisance devient admissible à une subvention de 500 $.

Entreprises proposant des programmes de subventions aux bénévoles

Actuellement, plus de 45% des entreprises Fortune 500 offrent des programmes de subventions aux bénévoles à leurs employés. Voici quelques exemples de meilleurs programmes de subventions de bénévolat.

Campbell Soup Company

Campbell donne des subventions de 500 $ après que des employés se soient portés volontaires et qu'ils se soient inscrits à 25 heures de bénévolat (jusqu'à concurrence de 20 $ l'heure).Le programme de bénévolat de Campbell excelle non seulement en raison du taux horaire élevé, mais aussi parce que les employés peuvent faire une demande de subventions de bénévolat multiples tout au long de l'année.

Levi Strauss

Levi Strauss fournit également des bourses de bénévolat équivalentes à 20 $ par heure de bénévolat. Les employés doivent faire du bénévolat pendant au moins 10 heures avant de pouvoir demander une subvention de bénévolat.

Levi Strauss offre l'un des maximums les plus élevés avec des subventions s'élevant à 2 400 $ par employé

Macy's

Macy's accorde des subventions de bénévolat aux écoles. Grâce à son programme «Earnings for Learning», l'entreprise remet une subvention de 250 $ aux écoles où les employés font du bénévolat pendant au moins 15 heures.

Chevron

Par l'intermédiaire du programme «Grant for Good» de Chevron où les employés font régulièrement du bénévolat.

Une fois que les employés font du bénévolat pendant 20 heures, l'organisme de bienfaisance reçoit une subvention de 500 $. Un aspect unique du programme de Chevron est que les employés actuels et les retraités participent au programme et peuvent demander deux subventions par année.

Clés du succès pour les organismes sans but lucratif et les sociétés

Jennifer White, directrice du développement et des partenariats stratégiques de Cradles to Crayons, a parlé au gourou du marketing Joe Waters de son expérience avec ce type de programme.

Dans l'article de Joe, Comment un organisme sans but lucratif amasse de l'argent auprès des bénévoles de l'entreprise, Jennifer a déclaré que ses plus grands défis consistaient à déterminer quelles entreprises avaient des programmes Dollars for Doers et à recruter des bénévoles pour enregistrer leurs heures.

Il était beaucoup plus facile de travailler avec des employés qui avaient accès à des systèmes d'enregistrement électronique. C'était beaucoup plus difficile si les bénévoles devaient remplir des formulaires et les envoyer au bon département.

Cela pourrait prendre un peu plus de travail, comme l'a dit Jennifer, pour qu'un organisme sans but lucratif puise dans les programmes de Dollars for Doers, mais les résultats pourraient en valoir la peine.

Voici quelques conseils pour recueillir des fonds dans le cadre des programmes Dollars for Doers:

Pour les organismes sans but lucratif

• Familiarisez-vous avec la vaste gamme de programmes de subvention de bénévolat dans votre région.
• Interrogez toujours vos bénévoles sur leurs programmes de subvention de bénévolat.
• Mettre l'accent sur l'établissement de relations avec les bénévoles actuels qui travaillent pour des entreprises ayant des programmes de subvention de bénévolat. Ils pourraient être en mesure d'attirer plus de leurs collègues, ce qui se traduirait par plus d'argent des entreprises.
• Faites la promotion de l'idée de la RSE et des divers programmes d'entreprise auprès de vos partisans. Beaucoup de gens n'ont aucune idée de comment ils peuvent aider leurs causes préférées à travers leurs entreprises.
• Vous avez des retraités parmi vos partisans? De nombreuses entreprises étendent leurs programmes Dollars for Doers à leurs employés retraités.

Pour les entreprises

• Permettre aux employés d'enregistrer leurs heures en ligne. Passer à un logiciel de philanthropie électronique d'entreprise permet une meilleure expérience pour les donateurs, les organismes sans but lucratif et votre équipe de RSE.
• Partagez les détails du programme de subvention de bénévolat de votre entreprise sur votre site Web et les rapports de dons annuels.
• Faites en sorte que vos employés puissent apprendre et participer à votre programme le plus simplement possible.

En tant que président de Double the Donation, Adam Weinger est un expert des programmes de dons corporatifs.