Rémunération dans les services financiers

Dans le secteur des services financiers, en particulier dans les entreprises de Wall Street, les régimes de rémunération tendent à être beaucoup plus généreux que dans les autres secteurs de l'économie. Cependant, il peut y avoir une grande variabilité d'une année sur l'autre, puisque les primes annuelles liées aux bénéfices des entreprises tendent à représenter une partie importante de la rémunération totale.

Salaire

Pour les postes admissibles à des primes, le salaire régulier est souvent appelé salaire de base. La fréquence des salaires a tendance à être mensuelle plutôt que bihebdomadaire aux niveaux supérieurs de la gestion, en commençant généralement par le vice-président.

Les ajustements annuels des salaires sont typiques.

Primes

Les politiques sur les primes annuelles varient d'un employeur à l'autre, mais certaines observations générales peuvent être faites. Dans les entreprises de Wall Street, les primes constituent une part plus importante du salaire total pour un plus grand nombre d'employés que dans les banques et les compagnies d'assurance, qui représentent l'autre extrémité du spectre. Au fur et à mesure que vous gravirez les échelons de la hiérarchie dans l'industrie, une plus grande partie de votre rémunération prendra la forme d'une prime. Le pool de bonus pour votre division ou votre département sera dirigé par une combinaison de ses bénéfices et ceux de l'entreprise. Les pools de bonus sont rarement purement formels; Au lieu de cela, les cadres exercent une grande discrétion en les définissant. Notez que les changements dans le nombre d'employés qui participeront à un pool donné (car les effectifs fluctuent dans une division ou un département) n'auront généralement pas d'impact sur la taille de ce pool. C'est potentiellement une mauvaise nouvelle si les effectifs augmentent dans votre région.

Enfin, la distribution éventuelle d'un pool aux employés qui y participent tend à être un processus hautement discrétionnaire.

Tirage

Pour les postes payés à la commission, il n'y a normalement pas de salaire ni de salaire de base. Cependant, les employés inexpérimentés dans ces emplois reçoivent souvent quelque chose appelé un tirage qui imite superficiellement un chèque de paie fixe et régulier.

La différence est qu'un tirage doit finalement être compensé par les commissions gagnées; c'est-à-dire, un tirage est effectivement un paiement anticipé des commissions.

Commissions

Contrairement aux bonus, les commissions sont en effet des formules. Les employés qui reçoivent des commissions (notamment des conseillers financiers) ont tendance à occuper des postes de vente. Les revenus générés par leurs clients, ainsi que d'autres indicateurs clés (tels que la valeur des comptes de leurs clients), déterminent les formules de rémunération. La rémunération est généralement mensuelle pour les travaux commandés.