Qu'est-ce que la rémunération? Quels sont les types de rémunération?

Qu'est-ce que la rémunération?

Le terme rémunération désigne en général une compensation ou une rémunération. Le terme «salaire» est plus communément utilisé que la rémunération ou l'indemnisation.

La rémunération a également une signification plus large en tant que salaire de base ou salaire majoré des primes, commissions et autres paiements ou avantages versés à un employé en vertu d'un contrat de travail.

Comment la rémunération est-elle déterminée?

Les entreprises peuvent mettre en place leurs propres systèmes de rémunération, dans la mesure où ils se conforment aux lois fédérales et étatiques.

Et il va sans dire que les entreprises devraient traiter les employés de la même catégorie de la même manière, pour éviter la discrimination et les poursuites judiciaires. Même sans contrat, un employé peut avoir droit à des montants de rémunération spécifiques, selon la pratique et la politique.

Quels sont les types de rémunération typiques?

La rémunération ou l'indemnisation est de divers types. Le type de rémunération ou d'indemnisation dépend principalement du type de travailleur ou du type de travail effectué. Voici quelques-uns des types de rémunération les plus courants:

Salaire. Un salaire est payé à une personne exonérée ou salariée pour un travail effectué. Un salaire est généralement exprimé en termes annuels, comme "Il a un salaire de 50 000 $ par an." Les salaires sont versés mensuellement, bimensuellement (24 fois par an) ou toutes les deux semaines (26 fois par an). Ces salaires sont payés pendant les vacances, les congés et les congés payés, mais pas pendant les congés non payés.

Certains cadres salariés ont un contrat de travail qui précise le montant du salaire. Les propriétaires de sociétés S et les sociétés qui travaillent comme employés dans l'entreprise sont généralement payés un salaire.

Toutes les heures. Certains employés sont payés à un taux horaire, et seulement pour les heures effectivement travaillées. Les travailleurs horaires occupent habituellement des emplois non exonérés, qu'il s'agisse de travailleurs d'usine ou de personnel de bureau.

Commissions. Les vendeurs sont généralement payés à la commission; c'est-à-dire qu'ils sont rémunérés en fonction des ventes sur une période donnée. Certains vendeurs sont des entrepreneurs indépendants, qui peuvent encore recevoir des commissions.

Avantages. Les avantages sociaux des employés sont nombreux. Certains, comme les prestations de chômage et les indemnités d'accident du travail, sont prescrits par les lois fédérales ou d'État. D'autres avantages sont déterminés par l'entreprise. Certains avantages sociaux rémunérés font partie du salaire ou du salaire horaire de l'employé.

Autres paiements. Certains autres paiements aux employés sont également considérés comme une rémunération. Par exemple, si vous payez les frais de déménagement des employés et que vous n'exigez pas qu'ils fournissent des reçus, vous leur donnez essentiellement des avantages supplémentaires.

Bonus et incitations comme rémunération

Les employés peuvent recevoir une prime à divers moments et pour diverses raisons.Certaines primes sont liées à la performance, tandis que d'autres bonus peuvent être accordés à tous les employés de l'entreprise ou à un groupe de travail à la fin d'un grand projet ou à la fin d'une année particulièrement bonne pour l'entreprise.

Les incitatifs sont motivants, car ils récompensent les employés et servent de «remerciement» pour le travail bien fait ou au-delà de la cause du devoir.

Les primes peuvent inclure des primes, mais ce type de rémunération peut également inclure des primes de reconnaissance (au salaire ou au taux horaire) et des primes de service.

Les programmes d'incitation sont courants pour motiver les vendeurs, et ils peuvent inclure des incitations non monétaires comme des voyages ou des congés payés. Et de nombreuses entreprises offrent des primes incitatives et non monétaires aux dirigeants, y compris des options d'achat d'actions.

D'autres incitatifs non pécuniaires, comme des programmes de mieux-être, peuvent être offerts à tous les employés.

Rémunération et taxes

TOUS les types de rémunération ou de rémunération sont imposables pour l'employé. La valeur du type de rémunération est facile pour les types de rémunération et pour les avantages sociaux, les primes en espèces et les incitatifs en espèces. Mais la valeur imposable des incitations non monétaires est plus difficile à déterminer. Il pourrait être facile de déterminer combien vaut un petit trophée, mais combien vaut une prestation de bien-être, en tant que montant imposable?

L'IRS a une brochure (Publication 5137) qui est un Guide des avantages sociaux et qui peut vous aider à résoudre ce problème compliqué.

N'oubliez pas que si vous donnez quelque chose à un employé sous la forme d'une rémunération, il va certainement être imposable. Cela signifie que vous devrez peut-être retenir les impôts sur le revenu (fédéral et d'État, impôt sur le revenu) et les impôts sur le revenu (impôts fédéraux et provinciaux et taxes FICA) sur le paiement de cette prestation (par exemple, une prime). Vous devrez également déclarer la valeur de toute rémunération sur le formulaire W-2 de l'employé.

Consultez votre professionnel de l'impôt pour plus de détails sur la façon de payer et de déclarer la rémunération.

Cet article sur les types d'indemnisation des employés et les taxes peut vous donner plus d'informations à ce sujet.