Erreurs fréquentes lors de la création d'échantillons d'écriture légale

Des compétences d'écriture de premier ordre sont essentielles dans le secteur juridique, en particulier pour les avocats et les parajuristes. Si vous postulez pour un poste juridique, les employeurs demandent fréquemment un échantillon d'écriture. Fournir un mauvais échantillon d'écriture peut détruire vos chances d'obtenir le travail. D'un autre côté, un excellent exemple d'écriture peut vous aider à obtenir une longueur d'avance sur la concurrence.

C'est une bonne idée de créer un portfolio d'échantillons écrits pendant vos études et vos premières années de pratique.

Ce portfolio devrait inclure votre meilleur travail dans une variété de genres. Si vous n'êtes pas certain que vos échantillons seront acceptés, consultez ces sept façons d'améliorer vos compétences en rédaction.

Vous trouverez ci-dessous cinq erreurs courantes que les candidats commettent en soumettant des échantillons d'écriture.

1. Mauvais échantillon d'écriture

Un échantillon mal écrit qui contient des erreurs fondamentales dans la grammaire, le choix des mots, la construction de la phrase ou d'autres problèmes de qualité est un drapeau rouge pour les employeurs. Voici quelques problèmes à surveiller:

• Clarté des phrases
• Choix des mots
• Redondances et / ou inexactitudes dans le texte
• Consistance
• Ton / voix
• Organisation du contenu
• Flux / transitions < Structure des phrases
• Lacunes dans le contenu
• Présentation

Demandez à un mentor, à un professeur, à un collègue ou à un autre professionnel de confiance d'examiner vos échantillons. Si vos compétences en rédaction ont besoin de travail, prenez quelques cours d'écriture ou embaucher un tuteur pour vous aider à améliorer votre écriture.

2. Erreurs typographiques

Bien que les candidats accordent beaucoup d'attention à la rédaction d'un curriculum vitae et d'une lettre de présentation sans erreur, ils reçoivent souvent un examen moins méticuleux.

J'ai vu beaucoup d'échantillons d'écriture avec des erreurs typographiques - beaucoup d'entre eux publiés en ligne, dans des revues juridiques et des publications juridiques ou déposés auprès du tribunal. Une faute de frappe suffit à instiller le doute chez l'examinateur et vous élimine de toute considération.

3. Échantillons hors-sujet

Assurez-vous que vos échantillons d'écriture correspondent à la demande de l'employeur et aux besoins du poste.

Si, par exemple, vous postulez pour un poste d'associé, ne soumettez pas votre document de fin d'études sur le comportement psychosocial. Au lieu de cela, soumettez un exemple qui démontre que vous pouvez effectuer le travail pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste d'associé au sein du service du contentieux du cabinet, présentez un mémoire, une motion ou un mémorandum de loi. Si vous postulez pour un poste de parajuriste corporatif, soumettez une résolution, un contrat de fiducie séquestre ou un document transactionnel connexe.

4. Défaut de suivre les instructions

Suivez toujours l'offre d'emploi ou les instructions de l'employeur potentiel pour soumettre des échantillons d'écriture, en particulier en ce qui concerne:

Type d'échantillons.

• Assurez-vous que le type d'échantillon que vous soumettez (p. Ex., Mémoire, correspondance, requête) correspond à la demande de l'employeur en termes de format, de style et de contenu. Si vous n'avez pas d'échantillon pertinent dans votre portfolio, rédigez un nouvel échantillon d'écriture pour l'adapter. Nombre d'échantillons d'écriture.
• Ne soumettez pas trop ou trop peu d'échantillons. Si un nombre n'est pas spécifié, une bonne règle empirique est de deux échantillons (un au minimum et trois échantillons maximum). Les employeurs occupés ont rarement le temps de lire plus de trois échantillons d'écriture. Longueur des échantillons d'écriture.
• Suivez les instructions de l'employeur concernant la longueur de vos échantillons. Dans le domaine juridique, la rédaction d'échantillons a tendance à être plus longue (5-10 pages) pour permettre aux employeurs d'évaluer votre capacité à faire un argument juridique convaincant et à analyser les points de droit. Mode de soumission.
• Certains employeurs peuvent souhaiter que les échantillons soient envoyés sous forme de pièces jointes par e-mail, tandis que d'autres préfèrent qu'ils apparaissent dans le corps de l'e-mail ou soient postés à leur adresse. 5. Divulgation d'informations confidentielles.

La rédaction d'échantillons dans la profession juridique requiert des précautions particulières en raison du privilège avocat / client, des informations sensibles et des problèmes de confidentialité. Lorsque vous soumettez des échantillons d'un cas ou d'une transaction passé ou présent, même si ce cas est clos ou résilié, il est important de supprimer les noms de toutes les parties, les noms des clients et toute autre information sensible ou confidentielle. Pour préserver le flux de votre contenu, vous pouvez substituer des noms fictifs, des faits et des informations.