WOB Possibilités de contrat pour les femmes dans la construction

Lorsque le président Obama a promulgué le plan de relance économique en 2009, l'une des retombées positives pour les femmes entrepreneurs a été l'augmentation des débouchés pour les entreprises de construction appartenant à des femmes. Cela semble merveilleux à première vue, mais les «opportunités» signifient tout simplement plus d'emplois dans le secteur de la construction sur lesquels les femmes peuvent soumissionner - les mêmes emplois que les entreprises appartenant à des hommes peuvent aussi faire des offres.

Si vous deviniez que les entreprises détenues par des hommes reçoivent encore la part du lion de tous les contrats du gouvernement fédéral, vous devinez correctement.

Ce n'est pas en raison d'un manque d'entreprises appartenant à des femmes (WOB) dans la construction, en fait, le nombre de sociétés de construction lourde détenues par des femmes est en constante augmentation.

En 1994, le Congrès a adopté une loi qui oblige le gouvernement fédéral à accorder au moins 5% de tous les contrats gouvernementaux à des entreprises appartenant à des femmes certifiées. En 2015 - plus de 20 ans après le mandat, ce 5% n'a jamais été atteint, même une fois.

Même avec les lignes directrices existantes, les quotas d'exécution des contrats pour les WOB et les lois anti-discrimination, le gouvernement fédéral ne parvient toujours pas à cibler ou attribuer de nombreuses entreprises appartenant à des femmes qualifiées avec

des contrats gouvernementaux dans des centaines d'industries, mais les gouvernements locaux encouragent souvent les femmes propriétaires d'entreprises de construction à soumissionner pour des contrats. Industries où les WOB obtiennent le plus grand nombre de contrats gouvernementaux Conseils pour les femmes propriétaires d'entreprise qui demandent des contrats du gouvernement fédéral

• Penny Pompei

  , directrice exécutive de Women Construction Owners and Executives, une organisation nationale, a déclaré que le travail doit encore être fait pour uniformiser les règles du jeu. Dans une interview de Lee Fehrenbacher (DJC Oregon) en 2012, «Les entreprises de construction appartenant à des femmes augmentent malgré la perception du public», elle explique pourquoi elle pense que les entreprises de construction WOB sont toujours confrontées à des défis majeurs:

perception », a-t-elle dit. Pompei a déclaré que les gens pensent souvent que les entreprises de construction appartenant à des femmes sont de petits entrepreneurs en peinture ou en aménagement paysager.

«Si vous leur dites que les entreprises de construction appartenant à des femmes construisent des ponts et des aéroports et des immeubles de grande hauteur, nous avons des entreprises manufacturières qui fabriquent les systèmes de murs-rideaux utilisés dans les gratte-ciels. dit-elle. "C'est la perception que les femmes ne possèdent pas de grandes entreprises, alors qu'en réalité nous avons les doigts dans tout. "

Les gouvernements locaux encouragent les WOB dans l'industrie de la construction

Les gouvernements locaux (état, comté, ville) sont plus préoccupés par les poursuites de discrimination que le gouvernement fédéral et ont souvent des initiatives qui exigent qu'un certain pourcentage des travaux de construction soit attribué aux femmes propriétaires d'entreprise ou sous-traités par le biais de WOB.

Ces initiatives peuvent même exiger que les responsables sollicitent activement les offres des femmes entrepreneurs. Mais pour être admissible, votre entreprise doit être certifiée en tant qu'entreprise appartenant à une femme et, dans la plupart des cas, figurer dans le Registre central des entrepreneurs.

Qu'est-ce que le registre central des entrepreneurs? La Small Business Administration (SBA) gère une base de données appelée Central Contractor Registry (CCR). Le CCR est une liste massive de sociétés qui souhaitent faire des affaires avec le gouvernement fédéral des États-Unis.

Toute entreprise ou organisation souhaitant faire des affaires avec le gouvernement fédéral des États-Unis doit être

• première

  enregistrée au CCR.

  Qu'est-ce que la certification des petites entreprises? La certification d'une petite entreprise est un processus d'examen qui reconnaît formellement que l'entreprise est détenue et exploitée par une personne qualifiée, qui est sous-représentée dans une industrie. Toutes les entreprises ne peuvent pas recevoir de certification.
  Autocertification des entreprises appartenant à des femmes: La loi fédérale permet à
• femmes accédant pour la première fois à des marchés publics d '«autocertifier» si elles satisfont à certaines conditions d'être une entreprise appartenant à des femmes.
• Cependant, cette auto-certification peut être contestée lors de l'attribution du marché. Si cela se produit, l'agence contractante peut demander une preuve du statut WOB de l'entreprise ou même exiger une certification. Si vous ne vous conformez pas, vous pourriez perdre le prix. Ressources et soutien aux entreprises de construction appartenant à des femmes

  Voici trois organisations qui intéressent particulièrement les femmes entrepreneures dans le secteur de la construction:

  Association nationale des femmes dans la construction (NAWIC): organisation répertorie le réseautage, l'apprentissage, permet aux membres d'afficher des curriculum vitae, et offre une variété de bourses d'études et de possibilités d'éducation pour les femmes dans l'industrie de la construction.

Women Contractors Association (WCA): Cette organisation offre des événements de réseautage mensuels, et une variété d'opportunités et de ressources pour les femmes propriétaires d'entreprises et cadres pour en savoir plus sur la croissance de leurs entreprises liées à l'industrie de la construction.

Women Construction Owners and Executives, États-Unis (WCOE): Cette organisation soutient et défend les femmes chefs d'entreprise dans l'industrie de la construction. Deux fois quand j'ai visité leur site Web, ils avaient des problèmes techniques (d'autres fois le site a bien fonctionné). Pour joindre le WCOE par téléphone, appelez le 1-800-788-3548.