Veulent connaître les 5 causes de la négativité des employés?

Le lieu de travail typique connaît des hauts et des bas en termes de négativité des employés. De nombreux lieux de travail essaient d'être axés sur les employés. Mais, même le lieu de travail le plus axé sur les employés peut frémir sous le poids de la pensée négative.

Lorsque les employeurs comprennent les causes de la négativité des employés et mettent en place des mesures pour éviter la négativité des employés, la négativité ne parvient pas à prendre pied dans le milieu de travail.

Je vous promets, en évitant que la négativité ne dérape et imprègne votre lieu de travail est une priorité pour les employeurs. Alors, gardez l'oreille au sol en tout temps.

J'ai écrit sur la façon dont un employeur peut empêcher la négativité de se produire au travail. J'ai aussi écrit sur ce qu'il faut faire de la négativité en milieu de travail qui existe déjà. La question persistante que je reçois des gestionnaires est: Qu'est-ce qui cause vraiment la négativité des employés?

Causes de la négativité des employés

Une étude récente répond à la question sur les causes de la négativité des employés. L'étude, menée par Towers Perrin et les chercheurs Gang & Gang, a été menée auprès d'un groupe de 1 100 employés et de 300 cadres supérieurs des ressources humaines choisis au hasard travaillant pour des moyennes et grandes entreprises aux États-Unis et au Canada.

On a demandé aux participants de décrire leurs sentiments au sujet de leur expérience de travail actuelle. Ils ont également été invités à décrire une expérience de travail «idéale».

Selon

Employee Benefit News , l'étude «utilisait une technique de recherche unique basée sur les émotions appelée Resonance, qui captait les réponses émotionnelles spontanées des participants à l'expérience de travail totale. " L'étude a déterminé que les raisons de la plupart des employés négatifs comprenaient ceux que j'appelle les cinq grands:

Une charge de travail excessive

• Préoccupations concernant la capacité de la direction à mener l'entreprise avec succès
• Anxiété sur le avenir, particulier emploi à long terme, revenu et sécurité de la retraite
• L'ennui dans leur travail, l'ennui aggravant la frustration existante au sujet de la charge de travail
• Reconnaissance insuffisante du niveau de contribution et d'effort fourni proportionné à la performance.
• Le défi de l'employeur face à la négativité des employés

D'après mon expérience, l'intensification de l'un ou l'autre de ces facteurs entraîne la négativité des employés. Connaître ces causes de négativité des employés vous permet de prendre des mesures pour prévenir ou éliminer la négativité des employés. Sur la base de cette recherche, voici plusieurs exemples d'actions que vous pouvez entreprendre pour minimiser la négativité des employés dans votre lieu de travail.

Si vous perdez un employé et répartissez le travail entre plusieurs employés restants, vous encouragez la négativité des employés à moins que les employés ne voient la fin - un nouvel employé avec une date d'arrivée prévue.

• Plus ils travaillent dans ce genre de scénario, soit parce que vous ne trouvez pas de candidat qualifié, que le budget n'est pas approuvé pour un remplaçant, ou que l'entreprise se restructure et que tous les postes sont en attente, plus ils deviendront. Vous pouvez demander à vos employés de travailler plus fort pour la couverture, mais seulement s'ils voient une date limite.
  Les entreprises qui subissent un ralentissement d'activité connaîtront une négativité des employés. Les employés sont préoccupés par la gestion et leur avenir avec l'entreprise. Les employés précaires sont négatifs et cherchent le pire.
• Après une période de difficultés financières, la direction doit travailler dur pour regagner la confiance des employés. Pendant les périodes de peur et de préoccupation au sujet de la viabilité de leur entreprise, vous constaterez que de nombreux employés sont à la recherche d'un emploi. Ils ne veulent pas être aveuglés si vous réduisez ou fermez.
  Un employé qui postule pour une opportunité promotionnelle et qui n'obtient pas le poste peut être extrêmement négatif, surtout si les opportunités promotionnelles sont perçues comme limitées. Vous devez veiller à ce que votre système de promotion soit équitable et à ce que les employés sachent exactement ce qu'ils doivent faire pour se préparer à la prochaine opportunité.
• Les employés aiment la reconnaissance pour leur travail. Ils aiment aussi voir des augmentations de salaire pour les employés qui contribuent. L'une des causes les plus importantes de la négativité des employés se produit lorsque les employés croient que les cotisants pauvres ont reçu des augmentations - surtout lorsque leur propre augmentation était inférieure à leurs attentes.
• Voici un aperçu des causes de la négativité des employés. Si vous pouvez éliminer ces cinq, vous avez fait beaucoup pour créer un milieu de travail positif et positif. Vous avez minimisé le potentiel de négativité des employés.

Et vous ne vous retrouverez pas à jouer le rôle d'un employé négatif puisque vous savez maintenant ce qu'il faut rechercher chez un employé négatif.