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Souvent, on me demande si vous devez inclure tous les emplois que vous avez sur votre CV. Vous ne le faites pas, mais vous devriez être prêt à expliquer pourquoi ce n'est pas là si l'employeur le découvre.
Ne présumez pas que si ce n'est pas sur votre CV, l'employeur ne le découvrira pas. Vous devrez peut-être l'inclure dans une demande d'emploi ou il peut apparaître dans une vérification des antécédents.
Quels travaux à inclure dans votre CV
Gardez à l'esprit qu'un résumé est un synopsis de votre expérience, et vous n'avez pas besoin d'inclure tout ce que vous avez déjà fait.
En fait, si vous avez beaucoup d'expérience de travail, y compris seulement les 10 à 15 dernières années est recommandé.
Curriculum vitae et demandes d'emploi
Il y a peu de choses que vous devez inclure dans votre CV. Il n'y a pas de lois sur l'emploi qui vous obligent à inclure toutes vos expériences professionnelles à court ou à long terme.
Ne confondez pas votre CV avec une demande d'emploi. Si une demande indique que vous devriez énumérer toutes vos expériences de travail récentes, alors vous devriez probablement inclure tous vos emplois, y compris les engagements à court terme. Dans le cas contraire, un employeur pourrait découvrir que vous avez dissimulé des informations lors d'une vérification des antécédents.
Les CV vous permettent beaucoup plus de flexibilité et doivent être considérés comme des résumés de vos expériences les plus pertinentes. Cependant, vous devriez être prêt à expliquer pourquoi vous n'avez pas inclus une expérience à court terme si l'employeur soulève la question.
Suppression des travaux à court terme de votre curriculum vitae
Un certain nombre de problèmes doivent être pris en compte lorsque vous décidez d'inclure ou non un travail à court terme dans votre CV.
Il sera plus facile de justifier pourquoi vous avez laissé tomber des emplois à très court terme de trois mois ou moins, surtout s'ils ne sont pas pertinents pour vos objectifs actuels.
Les emplois à long terme sont supprimés de votre curriculum vitae
Les emplois à plus long terme présentent un dilemme plus délicat. Si vous avez une lacune sur votre CV, il vous sera probablement demandé lors d'une interview d'expliquer ce que vous faisiez pendant cette période.
Dans ce cas, vous pourriez être mieux servi en incluant l'emploi sur votre CV.
Quitter les anciens emplois de votre curriculum vitae
Il est toujours plus facile de justifier le départ d'emplois à court terme que vous avez occupés il y a de nombreuses années. Si vos antécédents professionnels les plus récents des cinq dernières années comportent des expériences consécutives réussies, les employeurs ne seront généralement pas préoccupés par un écart.
Concentrer votre CV
L'utilisation de techniques stratégiques pour structurer votre curriculum vitae peut vous aider à mettre l'accent sur les emplois à court terme et les emplois à long terme moins pertinents et à vous concentrer sur des expériences plus intéressantes.
Par exemple, vous pouvez diviser votre CV en deux catégories:
- Expérience associée
- Autre expérience
Vous pouvez ensuite placer des travaux sans rapport dans cette dernière catégorie.Si les expériences à court terme sont axées sur le freelance ou le conseil, vous pouvez les regrouper sous une rubrique telle que Consulting ou Contract Contract.
Que dire si on vous pose une question sur un emploi que vous avez laissé
Si vous y êtes invité, vous pouvez simplement dire que vous n'avez pas inclus l'emploi parce que le poste n'est pas pertinent pour votre carrière actuelle. Vous pourriez ajouter que vous avez pris la position de générer des flux de trésorerie pendant que vous avez poursuivi un emploi plus approprié (comme leur poste vacant).
Si un emploi à court terme vous aide à défendre votre position, vous voudrez probablement l'inclure dans votre CV. Cependant, si vous n'avez pas réussi dans votre travail et que vous ne souhaitez pas attirer l'attention sur ce travail, vous pouvez tout de même quitter votre poste.
Lorsque vous incluez un travail à court terme, assurez-vous d'inclure une note expliquant pourquoi vous avez occupé le poste pendant une courte période s'il existe une justification solide. Vous ne voulez pas que l'employeur spécule pourquoi vous êtes parti si tôt. Par exemple, vous pourriez dire que vous avez remplacé un employé en congé ou que vous avez été embauché pour doter un projet à durée déterminée.
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