Un employeur peut-il vous dire que vous avez été licencié?

Si vous postulez pour de nouveaux emplois après une cessation d'emploi, vous vous demandez peut-être si un employeur précédent peut dire que vous avez été congédié. Vous avez raison de savoir que votre employeur éventuel peut vérifier les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi. Se préparer à ce que votre ancien employeur dira aux gestionnaires d'embauche interrogés sur les circonstances de votre départ de l'entreprise peut vous aider à donner le meilleur résultat possible sur ce qui s'est passé.

Quand un employeur peut vous dire que vous avez été congédié

Le fait est que, dans la plupart des cas, les employeurs ne sont pas légalement interdits de dire à un autre employeur que vous avez été licencié, licencié, ou laisser aller. Ils peuvent même partager les raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi. Toutefois, si un employeur déclare faussement que vous avez été congédié ou mentionne une raison inexacte de licenciement préjudiciable à votre réputation, vous pouvez intenter une action en diffamation. Le fardeau de la preuve vous incomberait, en tant que demandeur, de prouver que les informations partagées par votre ancien employeur étaient fausses et préjudiciables, afin de gagner l'affaire. Dans la plupart des cas, les tracas du processus judiciaire et les frais juridiques connexes ne valent pas la peine.

Quelle information les employeurs partagent généralement

Heureusement, la plupart des employeurs seront très prudents à l'idée de partager toute information qui pourrait être préjudiciable à un ancien travailleur par crainte de répercussions juridiques. De nombreuses organisations limitent leur personnel à ne fournir que les dates d'emploi et les titres d'emploi lorsque des demandes de renseignements sont formulées au sujet d'anciens employés.

Vous pouvez être proactif pendant votre entrevue de sortie (si vous en avez une) et vous demander quelle est la politique de l'entreprise en ce qui concerne les informations qu'ils communiquent aux gestionnaires d'embauche d'autres entreprises.

En outre, les lois du travail varient d'un État à l'autre, alors consultez le site Web du département du travail de votre état pour obtenir des informations sur les lois de votre état qui limitent ce que les employeurs peuvent divulguer sur les anciens employés.

Vous trouverez également d'autres informations utiles sur les droits et services auxquels vous avez droit en tant que travailleur licencié.

Comment répondre aux questions sur le renvoi

Même si vous pensez que votre ancien employeur ne partagera pas le fait que vous avez été licencié, vous devriez toujours être aussi honnête que possible lorsque vous discutez de votre situation - bien qu'il y ait et fausses façons de répondre à des questions sur un tir.

Les meilleures réponses sont:

Véridique

. Bien qu'il soit tout à fait OK (conseillé, même!) De donner une tournure positive à l'histoire de votre cessation, vous devez toujours vous en tenir à la vérité. Cela veut dire ne pas dire qu'il y a eu une mise à pied lorsque vous avez été congédié pour un motif, par exemple. Dites un mensonge, et vous risquez d'être pris, soit lorsque votre employeur éventuel vérifie vos références ou lorsque la rumeur produit une histoire contradictoire de votre départ.La plupart des industries sont secrètement assez petites: vous devez supposer que le gestionnaire d'embauche découvrira pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent, même si l'entreprise a une politique contre la divulgation officielle de cette information. Et si vous êtes pris dans un mensonge, vous risquez de perdre le nouvel emploi - même si vous avez déjà été embauché lorsque les nouvelles sont publiées.

• Mémoire . Il n'y a pas besoin de s'attarder sur votre résiliation. Offrez une réponse brève, véridique et positive et passez à ce que vous avez à offrir au nouvel employeur. Ne tombez pas en proie à l'envie de vous battre ou de trop expliquer. La plupart des gens perdent un emploi à un moment donné de leur carrière, et beaucoup de gens qui ont réussi ont été licenciés à un moment ou un autre. Ce n'est pas le désastre de carrière que l'on pourrait ressentir en ce moment.
• Positif et tourné vers l'avant . C'est l'avenir qui compte maintenant, pas le passé. Mettez l'accent de l'entrevue sur ce qui importe le plus: ce que vous pouvez faire pour l'employeur.
• Même quand vous êtes prêt, cela peut être une conversation embarrassante. Mais avoir un plan vous donnera l'occasion de construire une réponse qui vous laisse le plus beau possible, quelles que soient les raisons. Encore une fois, si vous dites un mensonge et finissez par être pris, cette désinformation peut être un motif de retrait d'une offre d'emploi, ou même vous mettre fin plus tard s'il est découvert par votre employeur. Lorsque vous avez été congédié, peu importe les raisons, vous devrez régler la situation avec des employeurs éventuels ainsi qu'avec vos collègues, vos amis et votre famille. Prenez le temps de traiter les raisons, qu'elles soient dues à des lacunes de votre part, ou entièrement circonstancielles, et essayez de représenter les faits d'une manière aussi flatteuse que possible.

N'oubliez pas de laisser toute amertume ou tout reproche à la conversation avec les employeurs potentiels, et concentrez-vous sur la façon dont vous avez traité les problèmes personnels et / ou amélioré vos qualifications à la suite de la résiliation.

Plus d'informations:

Ce que les employeurs peuvent dire des anciens employés