Les meilleures façons de demander un emploi lors d'une entrevue

Quelle est la meilleure façon de clôturer un entretien d'embauche? En demandant le travail.

Si cela vous fait grimacer, ne vous inquiétez pas: vous n'avez pas besoin d'être agressif. En fait, vous ne devriez pas. Les entretiens d'embauche sont en partie un argument de vente, mais vous n'essayez pas de vendre à l'interviewer une voiture d'occasion. En fait, à moins que le travail ne soit dans les ventes ou la finance, et que l'entreprise ait une très forte atmosphère, vous ne devriez probablement pas venir directement demander: «Est-ce que j'ai le travail? "Un peu de subtilité va très loin.

La bonne nouvelle est qu'il est tout à fait possible de demander le poste de manière à ce que vous et votre interlocuteur vous sentiez bien dans la conversation, assez bon pour vous aider à conclure le marché et obtenir le poste offre. (Ou au moins, découvrez si vous avez un bon coup.)

Demander un emploi: à faire et à ne pas faire

Do:

L'enthousiasme exprès. Qu'est-ce qui vous a le plus impressionné pendant l'entrevue? La culture d'entreprise, la mission de l'entreprise, la façon dont les équipes travaillent ensemble pour faire avancer les choses? Il est temps de le mentionner. L'intervieweur sera probablement ému par votre enthousiasme. Certainement, cela montrera que vous êtes un bon ajustement. (Note: soyez honnête, ne simulez pas les éléments du travail qui ne vous intéressent pas, la plupart des gens sont de mauvais menteurs … mais ils savent très bien quand quelqu'un d'autre est malhonnête.)

Exemple de script: "Je suis tellement excité par les projets de l'entreprise pour le projet XYZ, et j'aimerais en faire partie. Avez-vous besoin de plus d'informations sur mes compétences concernant …? "

Donnez plus d'informations. Votre question finale est un bon moment pour demander si l'interviewer a besoin de savoir autre chose à votre sujet. C'est une dernière occasion de montrer que vos compétences vous font un bon choix pour l'organisation. (Mais ce n'est pas votre dernière chance, c'est la note de remerciement, qui peut servir d'outil de vente final pour obtenir l'offre.)

Exemple de script: "Que devez-vous savoir d'autre sur moi, pour savoir que je suis en bonne forme et m'offrir le poste? "

Renseignez-vous sur les prochaines étapes. Les processus d'entretien d'embauche sont similaires dans la plupart des entreprises, mais pas identiques. Une organisation peut prendre un mois pour revenir à une embauche potentielle, tandis qu'un autre sera au téléphone à un candidat prometteur l'après-midi même. Sans poser cette question, vous ne saurez pas si vous prévoyez d'autres interviews, quels documents supplémentaires vous pourriez avoir besoin d'envoyer afin de mettre en valeur vos capacités … et surtout quand vous attendez ce prochain appel important.

Exemple de script: "J'ai vraiment aimé entendre parler de la mission et des objectifs de l'entreprise pour l'année à venir, et je pense que mes compétences et mon expérience me conviendraient parfaitement. Pouvez-vous me parler des prochaines étapes du processus d'entrevue?"

Merci à votre interviewer pour leur temps. Quelle que soit l'approche que vous utilisez, un peu de gratitude va loin. Alors, n'oubliez pas de dire merci à la fin de l'interview. (Et envoyez une note de remerciement à suivre!)

Exemple de script: "Merci beaucoup de m'avoir parlé aujourd'hui. Je suis vraiment excité par l'entreprise et ses projets. Y a-t-il autre chose que je peux vous dire …? "

Ne pas:

Allez trop fort. Encore une fois, il y a des environnements où un agressif: «Est-ce que j'ai le travail? " marchera. Mais dans la plupart des postes non commerciaux, mettre le gestionnaire d'embauche sur place n'est pas le moyen d'obtenir une offre. Vous voulez les persuader que vous êtes le meilleur candidat, ne pas insister pour obtenir le poste. L'admissibilité n'est pas une bonne idée, surtout lorsque vous essayez de décrocher un emploi.

Demandez plus que ce que vous offrez. Vous voulez beaucoup du gestionnaire d'embauche - des détails sur le processus, des conseils sur la façon de présenter votre cas et, finalement, une offre d'emploi. Pour garder les choses sur un pied d'égalité, vous devriez offrir autant que vous le demandez. Volontaire plus d'informations sur vos compétences. Offre des références et des recommandations. Gardez l'interaction dans une rue à double sens.

Appuyez sur pour confirmation, après avoir été repoussé. Lorsque j'étais manager, il arrivait souvent que des candidats clôturent l'entretien en demandant le poste.

Bien que je puisse offrir les prochaines étapes et plus d'informations sur le processus, je n'ai pas pu faire une offre sur place. De la façon dont mon département était structuré, toutes les embauches devaient être acceptées par l'équipe.

Donc, cela aurait été le contraire de persuasion si un candidat m'avait poussé à une offre d'emploi une fois que j'aurais démissionné. En fait, j'aurais peut-être pensé: «Oh mon garçon, est-ce que je veux vraiment travailler avec quelqu'un qui va être si insistant? "Même si l'entrevue s'est bien passée jusqu'à ce point.

En bout de ligne, ce n'est pas nécessairement une mauvaise nouvelle si le gestionnaire d'embauche ne peut faire une offre sur place. Mais cela pourrait devenir une mauvaise nouvelle pour vous, si vous insistez.

Continuez si fort, vous êtes à la limite du territoire des harceleurs. Envoyez une note de remerciement sans 24 heures d'entretien et faites un suivi à l'intervalle qui vous semble approprié, compte tenu de ce que l'intervieweur vous a dit au sujet du processus d'embauche. Mais ne pas assiéger votre contact avec les emails et les appels. Traquer un employeur ne débouchera presque jamais sur une offre d'emploi.

Plus d'informations sur l'embauche : Comment savoir si vous souhaitez obtenir une offre d'emploi | Que faire si vous avez fait une entrevue d'emploi