Voir un exemple de politique de congé de deuil

Une politique de deuil est la description des pratiques de l'entreprise qui permet aux employés rémunérés et non rémunérés de prendre congé lorsqu'un membre de la famille, un parent ou un ami décède. Bien qu'une organisation veuille faire tous les efforts possibles pour travailler avec les employés sur une base individuelle durant ces moments difficiles, vous devez avoir une politique de base en place pour que les employés sachent à quoi s'attendre.

En tant qu'employeur dévoué à traiter les employés de manière équitable, cohérente et attentionnée, vous voudrez que votre lieu de départ soit documenté dans votre manuel de l'employé.

Ceci répond aux questions initiales de l'employé et lui dit ce qu'il peut attendre de l'aide de son employeur.

Cela rassure également l'employé que l'employeur se soucie des besoins des employés qui vivent un deuil. C'est un soulagement pour les employés pendant leur période de deuil.

Pourquoi le temps de deuil est-il accordé?

Le temps de deuil est accordé pour les arrangements funéraires, les funérailles et les funérailles, les visites à la famille après un sillage ou une visite, les biens et la volonté du défunt, ainsi que tous les problèmes que les employés doivent régler lorsqu'un proche meurt .

Les entreprises offrent un temps de deuil payé d'environ trois jours pour le décès d'un membre de la famille immédiate. Les entreprises offrent un temps de deuil payé d'un jour pour d'autres parents et amis.

La plupart des organisations sont disposées à fournir aux employés des jours supplémentaires non payés, lorsque cela est nécessaire pour que l'employé puisse s'occuper des affaires du membre de la famille décédé.

Lorsqu'un employé est la partie responsable de la gestion des affaires de la personne décédée, l'employé peut avoir besoin de plusieurs semaines de temps non rémunéré pour régler les affaires de son proche.

Cela devient encore plus complexe si le parent vivait dans un pays ou un pays lointain. Si les affaires personnelles de la personne sont étendues, et particulièrement dans les cas où le défunt n'a pas laissé de testament, le traitement des affaires du défunt est assez complexe et prend beaucoup de temps.

Les employés ont besoin de l'aide de leur employeur pour naviguer dans ces eaux non désirées et inexplorées.

Les employeurs doivent travailler avec les employés au cas par cas pour offrir des congés non rémunérés ou l'utilisation des vacances, de la prise de force ou des journées personnelles pour les événements de deuil. L'employé appréciera la façon dont vous le traiterez à l'avenir.

Et vos autres employés regardent comment vous traitez l'employé endeuillé. Ils forment des opinions sur vous en tant qu'employeur, mais apprennent aussi à quoi ils peuvent s'attendre quand ils subissent un décès dans leur famille

Voici un exemple de politique de deuil qui contient des dispositions régulièrement trouvées dans les politiques de deuil des entreprises.

Exemple de politique de deuil

Congé de funérailles pour un membre de la famille immédiate:

Lorsqu'un décès survient dans la famille immédiate d'un employé, tous les employés réguliers à temps plein peuvent prendre jusqu'à trois (3) jours de congés payés les funérailles ou faire des arrangements funéraires. La rémunération du temps libre sera calculée au prorata pour un employé à temps partiel si les funérailles ont lieu un jour de travail prévu. La Société peut, dans des circonstances inhabituelles, exiger une vérification de la nécessité du congé.

Famille immédiate définie pour un congé de deuil:

Les membres de la famille immédiate sont définis comme le conjoint, les parents, les beaux-parents, les soeurs, les frères, les enfants, les beaux-enfants, le beau-père, la beau-frère, belle-soeur, beau-fils, belle-fille ou petit-fils.

Congés de funérailles pour les personnes autres que les membres de la famille:

Tous les employés réguliers à temps plein peuvent prendre jusqu'à un (1) jour de congé payé pour assister aux funérailles d'un proche membre de la famille. Ce temps libre sera pris en compte par le gestionnaire de l'employé au cas par cas.

La rémunération du temps libre sera calculée au prorata pour un employé à temps partiel si les funérailles ont lieu un jour de travail prévu. Le superviseur doit confirmer que l'heure est enregistrée avec précision sur les fiches de temps. La Compagnie peut exiger une vérification de la nécessité du congé.

Congé supplémentaire:

La Société comprend l'impact profond que le décès peut avoir sur un individu ou une famille, par conséquent, des congés supplémentaires non payés peuvent être accordés. L'employé peut prendre des dispositions avec son superviseur pour quatre jours de congé supplémentaires non payés dans le cas du décès d'un membre de la famille immédiate.

Des congés supplémentaires non payés peuvent également être accordés en fonction de circonstances telles que la distance, la responsabilité de l'individu pour les arrangements funéraires et la responsabilité de l'employé de prendre soin de la succession de la personne décédée.

Les circonstances individuelles des employés peuvent être discutées avec le gestionnaire de l'employé et les ressources humaines pour déterminer si des considérations supplémentaires sont nécessaires. L'entreprise a l'intention de soutenir les employés pendant leurs périodes de deuil et de deuil.

Autres exemples de politiques.

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