Qu'est-ce que l'on attend de l'emploi? Voir un exemple de politique

À volonté, l'emploi décrit la relation de travail entre employeurs et employés dans presque tous les États. À volonté, l'emploi signifie que la Compagnie n'offre pas de permanence ou d'emploi garanti pour quelque période que ce soit à un employé sans contrat de travail ou directive écrite du PDG / Président.

À volonté, la société ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, avec ou sans motif, avec ou sans préavis.

Attentes de l'employeur

Cela ne signifie pas que les employeurs peuvent congédier arbitrairement leurs employés sans communication de bonne foi, sans équité et sans pratiques discriminatoires. En fait, les tribunaux trouvent de plus en plus souvent des employés dans des litiges lorsque l'employeur dit à l'employé qu'il l'a laissé partir à sa guise.

Les employeurs doivent démontrer un effort de bonne foi pour corriger le rendement de l'employé ou les autres problèmes qui ont mené à la cessation d'emploi. L'employeur doit documenter les problèmes de rendement de l'employé et les efforts déployés pour l'aider à s'améliorer.

Cette documentation est classée dans le dossier personnel de l'employé. Si une poursuite survient à la suite d'une cessation d'emploi, l'employeur est protégé par la documentation qui a mené à la cessation d'emploi. Cela est particulièrement vrai si tous les documents sont signés par l'employée pour indiquer qu'elle a vu les documents.

Attentes de l'employé

De même, l'employé a certaines obligations envers l'employeur. Pour quitter son emploi actuel, les experts recommandent qu'un employé donne à son employeur un préavis de deux semaines lorsqu'il démissionne. Cet avis permet à l'employeur et à l'employé de nettoyer les parties mobiles. Cela permet à l'employeur de planifier et de commencer à chercher un nouvel employé.

Ne licenciez jamais un employé parce que vous pouvez le faire, même dans un état où il y a un testament

«Parce que nous avons un emploi à volonté» ne devrait pas être utilisé comme motif de licenciement d'un employé. Les conseils des avocats spécialisés en droit des ressources humaines et de l'emploi peuvent différer considérablement quant à la quantité de renseignements à communiquer à un employé lors de la réunion de fin d'emploi. Mais ni les RH ni l'avocat ne recommandent de dire à l'employé que le licenciement est dû au fait que l'employeur

peut . Il est préférable de se référer à l'historique des problèmes de rendement en matière d'emploi qui ont été documentés en cours de route. Dites à l'employé qu'en raison de tous les problèmes de rendement discutés dans le passé, son emploi est terminé. Et, c'est tout ce que vous avez besoin de dire.

Plus vous en parlez, plus il est probable que l'employé congédié veuille discuter avec vous et ergoter sur les détails. (Vous n'avez pas dit que j'avais seulement quatre semaines pour améliorer ma performance.Je pense que je vais beaucoup mieux; pourquoi n'est-ce pas assez bon pour vous?

Maintenant que vous avez une bonne idée de ce que l'emploi veut dire à volonté, voici un exemple de politique que les employeurs peuvent personnaliser pour l'utiliser dans leurs manuels d'employés.

Politique de l'échantillon de l'emploi à volonté:

La Compagnie n'offre pas de permanence ni aucune autre forme d'emploi garanti.

La Société ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, avec ou sans motif, avec ou sans préavis. C'est ce qu'on appelle l'emploi à volonté.

Cette relation d'emploi à volonté existe indépendamment de toute autre déclaration ou politique écrite contenue dans ce Manuel ou tout autre document de la Société ou toute déclaration verbale contraire.

Discipline progressive et emploi à volonté:

Bien que la compagnie puisse choisir de suivre sa procédure disciplinaire progressive, la compagnie n'est aucunement obligée de le faire. L'utilisation de la discipline progressive est à la seule discrétion de l'entreprise dans un lieu de travail à volonté.

Exceptions à la politique sur l'emploi chez soi:

Personne, sauf le président et chef de la direction de la Compagnie, ne peut conclure une relation ou un contrat d'emploi contraire à la déclaration précédente.

Pour être exécutoire, une telle relation ou entente doit être écrite, signée par le PDG / président et notariée.