Avantages sociaux à faible coût pour les travailleurs saisonniers de vacances

De nombreuses entreprises considèrent la saison des fêtes comme la période de pointe pour réaliser le plus de ventes, et se fixent comme objectif d'embaucher au moins quelques employés saisonniers. Bien que ces employés saisonniers ne puissent travailler que quelques semaines ou quelques mois, ils constituent un atout précieux pour l'entreprise. Par conséquent, les employeurs doivent faire de leur mieux pour créer un environnement de travail positif axé sur la productivité et le bien-être.

Malheureusement, les travailleurs saisonniers et de vacances ne travaillent souvent qu'un nombre limité d'heures, ce qui les rend inadmissibles aux programmes réguliers d'avantages sociaux. Avec les petites entreprises, elles ne sont pas non plus couvertes par les règlements de l'ACA.

La bonne nouvelle est qu'il y a plusieurs façons d'ajouter des avantages et des avantages sociaux saisonniers à votre programme de prestations actuel pour bien traiter vos travailleurs de vacances et les motiver à rester à bord pendant toute la saison.

25 Idées d'avantages sociaux simples et peu coûteuses pour les travailleurs saisonniers et de vacances

Programme de mieux-être

Donnez à vos employés de vacances les mêmes avantages sociaux que vos autres employés. Invitez-les à votre foire annuelle de la santé et assurez-vous qu'ils comprennent tous les différents avantages qu'ils peuvent tirer pour soulager le stress, manger sainement, participer à des programmes d'exercices, et plus encore.

Rabais corporatifs

Si vous avez été en affaires pendant un certain temps, il y a de bonnes chances que vous ayez développé des relations avec un certain nombre de fournisseurs, de restaurants, de magasins et de fournisseurs de services locaux. .

Créez un programme de remises d'entreprise gratuit en contactant ces fournisseurs et demandez-leur d'accorder à vos employés un rabais en pourcentage sur les futurs achats. Distribuez un badge à tous vos employés, y compris vos employés de vacances, afin qu'ils puissent s'identifier lors de la visite des fournisseurs participants.

Apprentissage et perfectionnement

Bien qu'il s'agisse d'une courte période pour vos travailleurs de vacances, vous pouvez toujours en tirer le meilleur parti en leur offrant des possibilités de formation et de perfectionnement à la demande.

Incluez divers aspects de l'apprentissage dans le programme d'orientation et d'intégration. Donnez à vos travailleurs temporaires une période prolongée pour profiter des modules d'apprentissage.

Nourriture et boissons gratuites

Afin de rendre le lieu de travail plus sain, de nombreuses entreprises ont commencé à offrir à leurs employés des repas et des boissons gratuits dans le cadre de leur forfait. Assurez-vous que vos travailleurs de vacances savent quand et comment profiter de cet avantage. Avoir un déjeuner ou un dîner traiteur au moins une fois par semaine afin que tous les postes puissent être couverts.

Avantages sur site

Selon le type d'entreprise que vous exploitez, vous pouvez ajouter à votre entreprise des avantages sur site qui ne coûtent rien de plus.Par exemple, vous pouvez ouvrir une bibliothèque d'entreprise dans l'un de vos bureaux inutilisés et donner accès à tous les employés pour élargir leurs connaissances. Vous pouvez également aménager une petite salle d'exercice, une salle de jeu ou un sentier pédestre autour de votre campus pour encourager tous vos employés, y compris les travailleurs de vacances, à en profiter. Si vous êtes dans un commerce de détail, vous pouvez également offrir des rabais généreux à vos travailleurs de vacances pour prendre soin de leurs besoins d'achat.

Régime de rabais pour soins dentaires

À moins que vos travailleurs de vacances n'aient accès à des soins de santé par l'intermédiaire d'un autre employeur ou d'un conjoint, ils n'ont peut-être pas accès à des soins dentaires réguliers.

La bonne nouvelle, c'est qu'il existe des programmes de rabais dentaires très faciles à gérer et à bas prix qui peuvent aider vos travailleurs de vacances à prendre soin de leur hygiène buccale. Plusieurs fois, ces programmes peuvent économiser jusqu'à 50% sur les services dentaires habituels.

Horaires flexibles

L'une des raisons pour lesquelles les emplois de vacances attirent les gens est la flexibilité de la planification. Très souvent, de nombreux travailleurs peuvent travailler autour d'autres emplois ou à l'école. Intégrez-le dans votre programme d'avantages sociaux en offrant des horaires très flexibles, notamment des changements d'horaire de dernière minute et la possibilité de changer de quart de travail avec d'autres vacanciers. Laissez les employés s'autogérer en utilisant un système de planification en ligne surveillé par votre personnel de supervision.

Cartes-cadeaux

Il est toujours possible et apprécié de fournir aux vacanciers des cartes-cadeaux pour des récompenses sur place. Vous pouvez acheter des cartes-cadeaux en vrac à un taux d'actualisation et en garder plusieurs en main pour les distribuer au bon moment.

Les employés de vacances apprécient souvent ce geste pour les aider à augmenter encore plus leurs revenus.

Certificats de réussite

Faites en sorte de reconnaître régulièrement vos travailleurs de vacances avec des certificats de réussite imprimés. Cela peut être ciblé autour de certains jalons tels que l'achèvement de 30 jours au travail, fournir un service à la clientèle exemplaire, ou d'être l'employé de la semaine. Donnez aux employés une copie à accrocher dans leur poste de travail ou à emporter à la maison. Cela ne coûte pratiquement rien, mais cela fait une énorme différence pour le moral des employés.

Temps libre personnel gagné

Les travailleurs temporaires de vacances n'ont souvent pas la chance de gagner des congés payés. Une façon de les retenir pour la saison complète est de leur offrir une heure de congé payé pour chaque 20 heures travaillées. Cela peut être une bonne incitation si vous maintenez la flexibilité et donnez aux employés un moyen de suivre leur temps. C'est un moyen très peu coûteux de dire merci à vos employés de vacances qui travaillent dur.

Remises sur ordonnance

Lorsque les employés de vacances tombent malades, ils n'ont parfois pas accès aux médicaments sur ordonnance. Travailler avec les pharmacies locales pour obtenir des cartes de médicaments sur ordonnance à prix réduit et assurez-vous que tous vos travailleurs de vacances en ont un. Encouragez les employés à prendre soin de leur santé et de leurs besoins quotidiens en médicaments en utilisant cet avantage pratiquement gratuit.

Gestion financière

La gestion financière est une partie très importante du soutien au bien-être de vos employés, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel.Une des raisons pour lesquelles ils peuvent travailler pour vous est de rembourser les dettes. Il existe un certain nombre de produits de bien-être financier sur le marché qui peuvent soutenir cela.

Récompenses au mérite

Un gestionnaire devrait avoir un petit budget discrétionnaire pour distribuer des récompenses au mérite ou pour traiter toute l'équipe de temps en temps. Les récompenses au mérite peuvent être basées sur les performances, les objectifs de vente ou même simplement atteindre des niveaux plus élevés d'assurance qualité.

Remises Shopping pour les familles

Les magasins de vente au détail et les autres magasins ont un grand avantage lorsqu'ils traitent avec des travailleurs de vacances. Ils peuvent facilement planifier une soirée shopping pour les amis et les familles de vacances, où tous les employés, y compris les travailleurs temporaires, peuvent profiter de réductions importantes dans tout le magasin. Cela pourrait être une grande motivation pour vos travailleurs de vacances qui peuvent travailler pour gagner de l'argent supplémentaire pour les cadeaux de Noël et les choses pour leurs familles.

Partenaires du club de santé

Pendant la période des Fêtes, le stress est un facteur commun. Par conséquent, c'est une bonne idée de se connecter avec des centres de fitness locaux et de trouver des offres de vacances sur les adhésions de fitness. Offrez-les à tous vos employés, y compris votre personnel de vacances.

Bonus de fin de saison

Un autre bonus intéressant pour vos vacanciers est la promesse d'un bonus de fin de saison. Cela pourrait être un pourcentage de bonus basé sur leurs chiffres de vente, ou il pourrait s'agir d'un taux forfaitaire offert pour ceux qui restent à travers toute la saison. Bien que cela puisse coûter un peu plus, il est facile à gérer, et cela en vaut la peine à cause des revenus supplémentaires et de la fiabilité de la disponibilité de vos travailleurs de vacances.

Programme d'aide aux employés

Un programme d'aide aux employés peut être un atout très appréciable pour votre personnel de vacances. Comme nous l'avons déjà mentionné, le stress est un problème courant pendant la période des Fêtes. Par conséquent, avoir un moyen de parler à un conseiller qualifié ou à une infirmière au sujet de problèmes précis peut contribuer au bien-être des employés.

Vision Care Plan

La vision est essentielle à la santé et au bien-être de tous les employés. Avec les programmes de rabais dentaires, il est très souvent possible d'obtenir des réductions de soins de la vision ainsi.

Renvois pour un placement permanent

Un faible pourcentage de votre personnel de vacances espère peut-être rester à bord après la fin des vacances. Assurez-vous d'interroger votre main-d'œuvre au cours des premières semaines de travail pour savoir qui aimerait être référé pour un placement permanent dans l'entreprise.

Crédits collégiaux

Si vous avez des étudiants à l'école durant la période des Fêtes, assurez-vous de travailler avec leurs conseillers collégiaux pour voir si l'une ou l'autre des compétences qu'ils acquièrent sera transférée aux crédits collégiaux. Cela peut être une très bonne motivation qui aidera à soutenir leurs objectifs éducatifs.

Billets de cinéma

Un autre avantage des travailleurs de vacances à coût très faible et facile à gérer comprend la distribution de billets de cinéma pour les fêtes. Vous pouvez être récompensé pour des concours ou pour des employés qui se mettent en quatre pour servir vos clients.Achetez-les en vrac pour économiser de l'argent.

Garderie sur place

Souvent, les travailleurs de jour peuvent trouver difficile d'organiser une garderie en fonction de leurs horaires fous et imprévisibles. Vous pouvez offrir un avantage très précieux à vos travailleurs de vacances en embauchant un fournisseur de services de garde à travailler sur place dans votre établissement de jour ou à proximité.

Services de livraison

La période des Fêtes peut également indiquer que les employés doivent avoir accès aux services d'expédition pour envoyer leurs cadeaux de Noël à leurs amis et aux membres de leur famille. Facilitez-les pour eux en leur proposant des services d'expédition sur site incluant des tarifs réduits pour les employés.

Entretien de la lessive

Si vous ne fournissez pas d'uniformes à votre main-d'œuvre, un autre avantage consiste à offrir une collecte de linge sur place à tous vos employés, y compris vos travailleurs saisonniers. Si vous fournissez des uniformes, assurez-vous que tous vos travailleurs saisonniers sont également pris en charge pour le nettoyage hebdomadaire.

Massothérapie

À la fin d'une journée stressante, vos travailleurs de vacances apprécieront un massage professionnel. Vous pouvez demander à un massothérapeute de pratiquer sur place chaque semaine, ou vous pouvez envoyer vos travailleurs saisonniers à une clinique de massothérapie locale pour l'attention apaisante dont ils ont besoin.