Recrues et rétention NCO (79T)

Les sous-officiers de recrutement et de rétention de la garde nationale de l'Armée recrutent et retiennent des soldats qualifiés pour entrer dans la garde nationale de l'armée, conformément à la réglementation applicable. Ce n'est pas un emploi de niveau d'entrée, et est disponible pour les sous-officiers dans la Garde nationale de l'Armée, seulement.

Garde Nationale de l'Armée ( ARNG )

Les ARNG et la Garde Nationale de l'Air forment une milice et une force de réserve militaire fédérale. La garde nationale de l'armée est divisée en unités subordonnées avec des réservistes dans chacun des 50 États, trois territoires et le district de Columbia.

Ils fonctionnent chacun sous leurs gouverneurs respectifs.

Tâches des sous-officiers recruteurs et préposés à la garde nationale de l'Armée

Les tâches accomplies par les soldats dans cette spécialité professionnelle militaire comprennent:

Perspectives de pistes.
Prépare une carte de prospect.
Affine les prospects.
Effectue un programme scolaire.
Détermine l'éligibilité de base à l'enrôlement.
Pré-qualifie un individu pour l'enrôlement.
Détermine l'admissibilité à une prolongation ou à une réengagement immédiat.
Effectue des entretiens d'enrôlement, de gestion de l'attrition et de rétention.
Explique le programme d'incitation à la réserve sélectionné et le Montgomery GI Bill, les exigences de formation initiale, les résultats des tests, les options / programmes / obligations d'enrôlement, le départ à la retraite, le soutien de l'employeur et le réemploi.
Évalue le programme de parrainage d'unité. Briefs demandeur sur le traitement des MEPS.
Prépare et complète un paquet d'enrôlement. Conseille un demandeur.
Utilise le système de réseau d'information d'accès à la garde.

Établit des contacts avec les médias. Conçoit des campagnes de publipostage.
Évalue l'environnement de rétention de l'unité.
Explique les programmes de reconnaissance de la maintenance de la force.
Effectuer un entretien d'entretien de la force et un briefing.
Développe un plan de travail de gestion du temps.
Forme les leaders de première ligne de l'unité sur la planification de carrière.
Examiner la demande de séparation / transfert / décharge.

Revue des procédures d'extension / de réengagement immédiat.
Identifie des alternatives à la séparation / transfert / décharge.
Evalue les données de rétention, les formulaires et les fichiers.
Analyse les données relatives au salaire unitaire et à la performance. Lance la sécurité pour les opérations d'assistance à la famille.
Explique le programme de la famille de la Garde nationale.
Identifie les ressources pour l'aide à la famille.
Fournit des services de référence pour les membres de la famille. Prépare le formulaire DD 1172 (Demande de carte d'identification de services en uniforme - DEERS) pour l'inscription au DEERS, émet des cartes d'identité pour les membres de la famille pendant la mobilisation.
Développe un plan de marketing d'état. Prépare et budget de la publicité.
Détermine les exigences réglementaires pour la publicité.
Rédaction d'une copie publicitaire et d'un script de recrutement et de rétention.

Renseignements sur l'instruction

Qualification et test d'aptitude militaire ( ASVAB) Note

Requis: 110 dans la zone d'aptitude GT pouvant être annulée à 100 avec une note de 100 à ST

Autorisation de sécurité : Aucune

Exigence en matière de force: Aucune établie

Exigences du profil physique: 132221

Autres exigences

Doit être un diplômé d'études secondaires avec un diplôme ou avoir un un GED de lycée.
Absence de déclaration de culpabilité prononcée par les cours spéciales ou générales de la cour martiale ou civile pour les infractions énumérées dans la RE 27-10 (Justice militaire), chapitre 24 ou autrement exigée pour l'inscription en tant que délinquant sexuel en vertu du RE 27-10, chapitre 24.