Vice-président adjoint Définition

Si vous avez gravi les échelons de l'entreprise et que vous avez atteint le poste de vice-président adjoint ou que vous vous apprêtez à le faire, vous approchez du sommet. Vice-président adjoint est généralement un échelon inférieur vice-président dans une grande partie de l'industrie des services financiers. C'est un rôle relativement commun au sein d'une entreprise, en particulier pour les courtiers, les valeurs mobilières et les services bancaires d'investissement.

Compétences, qualifications et éducation

La plupart des grandes entreprises s'attendent à ce qu'un vice-président adjoint ait obtenu un MBA en finance et ait cinq ans ou plus d'expérience pratique.

Un baccalauréat dans n'importe quel domaine peut être acceptable pour entrer au rez-de-chaussée afin que vous puissiez progresser et acquérir au moins sept années d'expérience. L'expérience peut être encore plus importante que la nature exacte de votre éducation et votre diplôme, en particulier avec les petites entreprises.

En plus de la solide compréhension des différents domaines de la finance que votre formation et votre expérience offrent, vous devriez être capable de gérer les délais bien sous pression. Vous aurez également besoin de compétences humaines. Même si vous ne traitez pas directement avec les clients, vous devrez interagir efficacement avec le personnel et les autres membres de l'équipe de direction. Des compétences supérieures en communication sont importantes, à la fois orales et écrites.

Devoirs et responsabilités

Il s'agit d'un poste de cadre supérieur et le titre est un signe de respect. Un vice-président adjoint peut ou non superviser d'autres employés, bien qu'il puisse être responsable du mentorat et de l'orientation des nouveaux employés.

Il peut servir de chef d'équipe dans la gestion de projet ou, selon la nature de l'entreprise, travailler directement avec les clients. Il pourrait être appelé à gérer l'analyse et la supervision des investissements pour le compte de l'entreprise. Le vice-président adjoint relève généralement du vice-président et la soutient administrativement, ainsi que d'autres cadres supérieurs de l'entreprise.

Échelles salariales

Le salaire moyen d'un vice-président adjoint est d'environ 101 000 $ à l'échelle nationale en 2017. L'échelle salariale varie d'environ 70 000 $ à près de 130 000 $. Tout comme dans d'autres secteurs et autres d'affaires, l'emplacement joue un rôle important dans les grandes régions métropolitaines et situés dans les centres financiers ont tendance à payer plus que ceux des régions périphériques. La taille et les revenus de l'entreprise financière influent invariablement sur la rémunération des employés.

Les augmentations peuvent être généreuses, de l'ordre de 20%. Bien sûr, cela est en rapport avec la performance et dépend également de l'emplacement et des revenus de l'entreprise.

L'intéressement, les primes et les commissions peuvent également être payés en fonction de la nature de l'entreprise.

Disponibilité et avancement de l'emploi

De nombreuses sociétés financières remplissent les premières places de l'intérieur à mesure qu'elles deviennent disponibles en raison du départ à la retraite de leurs associés supérieurs ou de leur personnel ou d'autres activités.Le prochain échelon du vice-président adjoint est généralement vice-président, et il est courant que le vice-président adjoint assume ce rôle lorsqu'un poste s'ouvre ou que l'entreprise se développe et se développe. Bien sûr, le déménagement entraîne plus de responsabilités mais correspond à une augmentation de salaire.

Autres termes: AVP, VP adjoint