Questions d'entrevue anecdotique

Quelles sont les questions d'entrevue anecdotiques et pourquoi les intervieweurs leur posent-ils des questions? Ce sont des questions posées lors d'un entretien d'embauche qui sont conçues pour recueillir des informations à l'appui sur vos qualifications pour un emploi. L'intervieweur cherche des détails sur la façon dont votre expérience vous qualifie pour le rôle pour lequel vous interviewez.

Tout comme les questions d'entrevue comportementale, ces types de questions visent à inciter les candidats à partager des exemples tirés de leurs expériences antérieures.

Quelle est la meilleure façon de répondre? Lorsque vous répondez, la meilleure façon de répondre est de raconter une histoire sur la façon dont vous avez géré une situation ou traité un problème au travail.

Pourquoi les employeurs demandent des renseignements anecdotiques

Les employeurs vous demanderont souvent de fournir des exemples ou de fournir des renseignements anecdotiques pour prouver que vous possédez les qualifications clés nécessaires à la réussite au travail. Par exemple, les intervieweurs poseront des questions comme celles-ci:

• Parlez-moi d'une occasion où vous avez mis fin à un employé peu performant.
• Comment avez-vous pu conclure un marché avec un client important?
• Partagez un exemple de la façon dont vous avez surmonté une grande déception au travail.
• Décrivez une situation où vous avez utilisé vos capacités de leadership pour faire avancer un projet.
• Décrivez comment vous avez planifié un événement majeur.

Racontez une histoire lorsque vous répondez

Vous devriez voir pratiquement chaque question d'entrevue comme une opportunité de fournir des preuves concrètes que vous avez appliqué des compétences critiques à des situations du monde réel, même si la question n'est pas posée comme une question anecdotique.

Raconter des histoires convaincantes est généralement la meilleure approche pour convaincre les employeurs que vous possédez les bons atouts pour faire le travail. Partager un exemple concret de ce que vous avez accompli montre à l'employeur ce que vous pourriez faire pour l'organisation si vous deviez être embauché.

Une préparation minutieuse avant les entrevues est essentielle pour fournir des réponses efficaces aux questions anecdotiques.

Sinon, vos réponses manqueront souvent du détail requis pour appuyer vos affirmations.

Commencez par analyser les exigences du travail et dressez une liste de vos actifs correspondant à ces besoins. Réfléchissez ensuite à votre expérience de travail, de stage, d'études et de bénévolat et identifiez des scénarios lorsque vous avez exploité chaque force ou compétence recherchée par l'employeur.

Construisez des histoires mettant en vedette chaque élément clé . Décrivez les situations, les actions que vous avez prises et les résultats positifs que vous avez contribué à générer.

Gardez vos histoires courtes. Rappelez-vous que vous racontez une histoire courte sans écrire un roman. Gardez votre réponse brève, y compris une description de la situation, comment vous l'avez géré, et comment il a été résolu.Pratiquez le partage de ces anecdotes jusqu'à ce que vous puissiez les livrer naturellement.

Réviser un exemple

Par exemple, vous pourriez fournir une réponse comme celle-ci à la question «Décrivez un moment où vous avez dépassé ce qui était nécessaire pour faire le travail?»

«J'ai toujours voulu Je fais tout ce qui est nécessaire pour faire le travail, mais une fois me vient à l'esprit: notre équipe préparait une proposition majeure pour un client éventuel Notre chef d'équipe de technologie était malade et sans travail. Nous avons construit des macros complexes dans Excel pour présenter des données clés et nous avons pris l'initiative de créer des diapositives pour notre présentation.

Je devais travailler plusieurs soirs jusqu'à minuit pour accomplir le travail à temps pendant que j'exerçais Le client a fini par accepter notre proposition et a cité la qualité de nos présentations comme une des principales raisons pour lesquelles nous sommes allés avec nous. "

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