Liste des compétences et exemples analytiques

Quelles sont les compétences analytiques et pourquoi sont-elles importantes sur le lieu de travail? Les compétences analytiques se réfèrent à la capacité de collecter et d'analyser des informations, de résoudre des problèmes et de prendre des décisions. Ces forces peuvent aider à résoudre les problèmes d'une entreprise et augmenter et améliorer la productivité d'une entreprise.

Voici des informations sur les raisons pour lesquelles les employeurs recherchent des employés possédant ce type de compétences, ainsi qu'une liste de compétences analytiques que les employeurs recherchent dans les curriculum vitae, les lettres de motivation, les demandes d'emploi et les entretiens.

Vous y trouverez une liste détaillée des cinq compétences analytiques les plus importantes, ainsi qu'une liste plus longue de compétences encore plus analytiques.

Vous trouverez également ci-dessous une liste de mots clés relatifs aux compétences analytiques que vous pouvez inclure dans votre demande d'emploi.

Pourquoi les employeurs accordent de l'importance aux compétences analytiques

Les employeurs recherchent des employés capables d'enquêter sur un problème et de trouver une solution rapidement et efficacement.

Pour résoudre des problèmes, les employés ont besoin de solides compétences analytiques. Les gestionnaires d'embauche désirent une personne qui utilise des étapes claires et logiques et un excellent jugement pour comprendre un problème sous tous les angles avant d'exécuter une action. Les solutions peuvent être atteintes par des approches claires et méthodiques ou des angles plus créatifs et latéraux, en fonction de l'objectif. Ces deux façons de résoudre un problème prennent des compétences analytiques.

Les compétences analytiques peuvent sembler techniques, mais nous utilisons ces compétences dans la vie quotidienne en détectant des tendances, en réfléchissant, en interprétant des données, en intégrant de nouvelles informations, en théorisant et en prenant des décisions basées sur plusieurs facteurs et options disponibles. .

Ces compétences essentielles sont requises par les employeurs pour de nombreux types d'emplois dans divers domaines, notamment l'analyse commerciale, l'architecture des données, la science des données, le marketing, la gestion de projet, la comptabilité, le développement des affaires, la programmation, le droit et la science. .

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi.

Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré ces compétences au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétence dans une interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple pendant une période où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ici.

Bien sûr, chaque emploi exigera des compétences et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur.

Consultez également nos autres listes de compétences répertoriées par emploi et type de compétence.

Cinq compétences analytiques

Communication
Avoir de solides compétences analytiques ne signifie rien si vous ne pouvez pas partager votre analyse avec d'autres. Vous devez être un communicateur efficace qui peut expliquer les modèles que vous voyez dans les données. Parfois, vous devrez expliquer l'information oralement, par exemple lors d'une réunion ou d'une présentation. D'autres fois, vous devrez écrire un rapport. Ainsi, vous devez avoir à la fois de solides compétences en communication écrite et orale.

Créativité
Souvent, l'analyse nécessite un œil créatif pour repérer les tendances dans les données que d'autres ne trouveraient pas.

La créativité est également importante quand il s'agit de résoudre des problèmes. Les employés doivent souvent sortir des sentiers battus pour trouver des solutions efficaces à de gros problèmes.

Pensée critique
La pensée critique est nécessaire pour avoir de solides compétences analytiques. La pensée critique fait référence à l'évaluation de l'information et prend ensuite une décision en fonction de vos résultats. La pensée critique est ce qui aide un employé à prendre des décisions qui aident à résoudre les problèmes de l'entreprise.

Analyse des données
Quel que soit votre domaine de carrière, être bon en analyse signifie être capable d'examiner un grand volume de données et de trouver des tendances dans ces données. Vous devez aller au-delà de la simple lecture et de la compréhension de l'information, pour en comprendre le sens et trouver des modèles.

Recherche
Souvent, un employé doit d'abord recueillir des données ou des informations avant de les analyser. Après tout, vous devez en apprendre plus sur un problème avant de le résoudre.

Par conséquent, une compétence analytique importante consiste à être capable de collecter des données et de rechercher un sujet.

Exemples de compétences analytiques

A - G

• Analyse
• Audit
• Budgétisation
• Calcul
• Calcul
• Vérification de l'exactitude
• Classement
• Recueillir des informations > Communication
• Comparaison
• Compilation
• Analyse des coûts
• Comptage
• Créativité
• Pensée critique
• Analyse des données
• Collecte des données
• Prise de décision
• Réduction déductive > Diagnostic
• Évaluation
• Examen
• Gestion financière
• Analyse financière
• Enregistrement financier
• H - M
• Enquête

Jugement

• Pensée logique
• Mesures > N - S
• Organisation
• Planification

Priorisation

• Résolution de problèmes
• Analyse qualitative
• Analyse quantitative
• Recherche
• Raisonnement
• Enregistrement des faits
• Recherche > Reporting
• Résolution
• Topographie
• SWOT
• Synthétiser
• T - Z
• Inventaire
• Dépannage
• Mots clés analytiques

Les mots clés sont un élément important d'une candidature parce que les gestionnaires d'embauche utilisent les mots un d les phrases d'un CV et d'une lettre de motivation pour sélectionner les candidats (souvent via un logiciel de gestion de recrutement). En incluant les mots que l'employeur recherche, vous êtes plus susceptible de passer à la prochaine ronde du processus d'embauche.

• Voici une liste de mots-clés analytiques pour les curriculum vitae, les lettres de présentation et les demandes d'emploi.
• A - C

Analytique

Analytique

Analyse

Benchmarking

• Big data
• Bivarié
• Analyse commerciale
• Business intelligence
• Calcul
• Analyse de cas
• CATWOE
• Relations causales
• Analyse de cohorte
• Analyse d'entreprise
• Analyse comparative
• Corrélation
• Analyse de coût
• Analyse de crédit
• Analyse critique
• Réflexion critique > D - I
• Analyse des données
• Analyse des données
• Exploration des données
• Raisonnement déductif

Analyse descriptive

• Diagnostic
• Dissection
• Amélioration de la productivité
• Évaluation
• Financière analyse
• Analyse de Fourier
• Analyse fondamentale
• Heptalyse
• Identification des économies
• Amélioration
• Analyse industrielle
• Inférentielle
• Interprétation
• J - P
• Analyse loglinéaire < MATLAB
• MOST
• Analyse de données multi-voies
• Optimisation

Analyse de stimulation

• PESTLE
• Analyse de politique
• Analyse prédictive
• Modélisation prédictive
• Analyse prescriptive
• Prix ratio de bénéfices Prix des bénéfices à la croissance
• Analyse en composantes principales
• Priorisation
• Résolution des problèmes
• Analyse des processus
• Q - Z
• Analyse qualitative
• Analyse quantitative
• Résolution
• Restructuration
• Retour sur investissement (ROI)
• Analyse rhétorique

Évaluation des risques

• SAS
• Diagrammes de dispersion
• Analyse de scénarios
• SCRS
• Analyse sentimentale
• Analyse sociale
• SPSS
• Analyse statistique
• Planification stratégique
• Processus de rationalisation
• Analyse de données structurées
• SWOT
• Analyse technique
• Dépannage
• Univarié
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