Votre guide pour demander des recommandations LinkedIn

Lorsque vous postulez pour un emploi sur LinkedIn, vous pouvez remarquer que l'article dit "Les candidats ayant des recommandations sont préférés". Les recommandations sont des commentaires d'autres membres de Linkedin. Ils décrivent ce que c'est que de travailler avec vous et de reconnaître et de vous féliciter pour le travail accompli. Ils apparaissent à côté des postes auxquels ils se rapportent sur votre profil, et les gestionnaires d'embauche les considèrent comme une référence d'emploi.

Alors, comment demandez-vous une recommandation LinkedIn?

Voici huit conseils pour obtenir de bonnes recommandations qui montrent aux recruteurs et aux employeurs potentiels qu'il vaut la peine de vous considérer pour un poste:

Utiliser l'outil de recommandations LinkedIn

Accéder à l'outil de recommandations de votre page de profil. La première façon est dans le menu déroulant à côté de votre photo de profil. Sélectionnez l'option "Demander à être recommandé". Cela vous amène à une page où vous gérez les recommandations que vous donnez et recevez. Vous pouvez également accéder à l'outil via l'option "Confidentialité et paramètres" sous votre photo dans le coin supérieur droit de votre page.

Vous serez invité à indiquer la position pour laquelle vous souhaitez recevoir une recommandation et à qui vous souhaitez la recommander. Choisissez jusqu'à 3 personnes à la fois. Il n'y a pas de limite au nombre de recommandations qu'un utilisateur peut demander au total.

Envoyer des messages personnalisés

LinkedIn remplit automatiquement un message générique à envoyer avec votre demande. Personnalisez le message pour une meilleure réponse.

Il ne vous semblera pas que vous spammeriez tous vos contacts dans l'espoir de quelques bonnes critiques. Un message personnalisé vous indique que vous respectez l'opinion du contact, c'est pourquoi vous les avez spécifiquement choisis.

Encore mieux, envoyez d'abord un e-mail à votre contact en dehors de la plateforme pour vérifier si vous pouvez demander une recommandation via le service.

Vous augmenterez les chances que votre message soit lu - beaucoup de gens occupés ignorent les notifications qu'ils reçoivent du site. Dans l'e-mail, suggérez avec tact les points que vous souhaitez inclure dans la recommandation.

Rédiger une recommandation pour quelqu'un d'abord

Si vous êtes gêné d'établir une connexion, prenez l'initiative et rédigez une recommandation pour votre contact sans y être invité. C'est une motivation pour votre connexion d'en écrire une pour que vous puissiez rendre la pareille. La plupart des gens sont assez gentils pour rendre la pareille.

Contactez les personnes que vous connaissez bien

Recevez les meilleures recommandations des bonnes personnes. Les connexions sans une relation de travail étroite avec vous ne peuvent pas offrir une rétroaction concrète et honnête. La recommandation que vous recevez d'eux peut être générique et non sincère. Qui sont les contacts idéaux à approcher pour les recommandations?

• Vous avez travaillé en étroite collaboration avec eux

• Ils ont vu vos compétences et votre expertise en action.

• Ils vous recommandent volontiers. C'est pourquoi un e-mail aux arbitres potentiels à l'avance aide à déterminer leur réaction.

• Les contacts proviennent de différents domaines de votre vie professionnelle et peuvent parler de vos points forts.

Rappelez-vous que leurs mots apparaissent sur votre profil - votre CV virtuel - donc ils doivent être précis sur vos points forts.

Envoyez votre demande poliment

Lorsque vous demandez une recommandation, indiquez clairement que le destinataire n'a aucune obligation. Utilisez des mots comme «si ce n'est pas trop de problèmes» ou «quand vous avez une chance». Cela vous indique que vous respectez leur temps et vous reconnaissez qu'ils vous rendent service.

Précisez le poste affiché

Si la recommandation porte sur un poste précis, dirigez la personne vers l'offre d'emploi pour lui proposer le contexte de la recommandation. C'est une autre façon de suggérer le ton de leurs commentaires. En bref, dites-leur pourquoi vous êtes enthousiasmé par le poste ou pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste. Votre enthousiasme va les motiver à écrire une référence forte.

Fournir des suggestions de contenu

La plupart du temps, les gens sont désireux d'écrire des commentaires, mais personne ne veut mettre en péril les opportunités de quelqu'un d'autre. Vos relations apprécieront les conseils.

Par exemple, dressez la liste des compétences et des attributs sur lesquels ils pourraient écrire. Vous n'avez pas à nourrir vos contacts chaque mot à dire. Dites à la personne vos succès et ils se porteront garant pour eux.

Avez-vous travaillé ensemble sur un contrat lucratif? Vous pourriez formuler votre demande:

"Si ce n'est pas trop difficile, pourriez-vous fournir quelques commentaires sur ma performance au cours du contrat XYZ qui a fini à l'avance et en deçà du budget? "

Remerciez votre contact

N'oubliez pas de remercier la personne pour ses commentaires. Ils auront pris le temps sur un horaire chargé pour répondre à votre demande. Si vous avez contacté quelqu'un que vous connaissez est une personne à qui s'adresser pour des références et des recommandations, une note manuscrite ou un petit cadeau peut être approprié. Et si vous ne l'avez pas déjà fait, écrivez une recommandation en retour.

Conclusion

Les recommandations sur LinkedIn sont comme les lettres de référence que les clients demandent avant de vous engager. Une bonne référence peut être un facteur décisif. Les références LinkedIn sont les mêmes. Lorsque les recruteurs visitent votre profil, ils sont intéressés de savoir ce que les autres pensent de vous et de vos capacités. Organisez votre profil et obtenez des recommandations pertinentes pour inspirer la confiance de l'employeur dans vos compétences.