Que faire si votre âge est un problème dans une entrevue d'emploi

De nos jours, il est rare qu'un intervieweur pose une question directe sur l'âge d'un candidat. C'est parce que demander à quel âge vous êtes, même de façon détournée, est une chose que les intervieweurs ne sont pas censés faire pendant un entretien d'embauche. Cependant, la discrimination fondée sur l'âge est toujours un problème important pour de nombreux demandeurs d'emploi âgés.

Comment répondre si un intervieweur semble préoccupé par votre âge

Un intervieweur non qualifié ou non formé pourrait poser une question directe sur votre âge.

De temps en temps, un recruteur pourrait pêcher avec des questions qui pourraient donner un aperçu de votre âge comme demander quand vous êtes diplômé de l'université. Dans de nombreux cas, il est plus fréquent que les interviewés ressentent une certaine inquiétude ou hésitation de la part de l'intervieweur quant à leur âge. Voici quelques questions d'entrevue liées à l'âge qui sont inappropriées à poser.

Ce n'est pas seulement la présomption qu'un candidat est «trop vieux» qui préoccupe les employeurs. C'est plutôt l'hypothèse (souvent erronée) que les employés plus âgés manqueront de certaines qualités essentielles qui auront une incidence sur le rendement au travail.

Les employeurs ont souvent des idées négatives sur les travailleurs âgés: manque d'énergie, problèmes de santé, approche inflexible des circonstances changeantes, absence de contact avec les tendances actuelles de l'industrie, mauvaise connaissance des dernières technologies ou incapacité à se rapportent à des travailleurs plus jeunes ou à des personnes de diverses origines ethniques.

Renseignements sur le bénévolat pour contrer les hypothèses sur votre âge

Lorsqu'il semble que l'intervieweur a des inquiétudes à propos de votre âge, la meilleure approche consiste à fournir de l'information volontaire pour contrer ces hypothèses. des questions comme "Pourquoi devrions-nous vous embaucher?" ou "Quelles sont les principales forces qui vous permettront d'exceller dans ce travail?

" Utilisez ces types de questions pour montrer à l'intervieweur que vous n'êtes pas seulement qualifié, mais que tous les autres actifs sont l'employeur cherche.

Mettez l'accent sur vos compétences

Les candidats plus âgés qui peuvent citer des exemples de longues heures travaillées sur des projets critiques et des mesures quantitatives de la productivité peuvent facilement contrecarrer les hypothèses sur le manque d'énergie. En mettant l'accent sur des approches créatives à la résolution de problèmes, les travailleurs âgés peuvent démontrer leur flexibilité et leur capacité à s'adapter à de nouveaux défis.

Les candidats plus âgés devraient également présenter un profil clair d'engagement envers les activités de développement professionnel et se référer aux dernières tendances de l'industrie pour apaiser les craintes de déconnexion. Discuter de tous les rôles de leadership avec des groupes professionnels et des présentations de conférences peut aussi faire beaucoup pour prouver ce point.Les candidats plus âgés doivent s'assurer qu'ils se réfèrent à toute expertise technologique qu'ils ont cultivée, en particulier les connaissances et les compétences acquises récemment.

Exemples de partage

Dans la mesure du possible, offrez des exemples positifs de travail d'équipe et / ou de contact client avec une diversité de collègues et de clients (en termes d'âge et de culture). Des histoires sur la façon dont vous avez réussi à gérer ou à encadrer de jeunes collègues peuvent illustrer ce point de manière efficace.

D'un autre côté, partager des histoires sur comment vous avez travaillé avec succès pour un jeune gestionnaire peut aussi aider.

Attention aux problèmes de santé

Vous n'avez pas besoin de parler de bonne santé directement parce que vous pouvez soulever un problème qui ne vous vient pas à l'esprit. Cependant, si vous avez un bon dossier de présence, vous pourriez mentionner que vous avez manqué quelques jours, voire aucun, et que vous pouvez être obligé de vous présenter au travail et d'être à l'heure. Parfois, mentionner des passe-temps actifs comme la course à pied, le ski, le spinning et la danse pendant les étapes moins formelles d'une entrevue peut démontrer la vitalité et un niveau d'énergie élevé.

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