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Négocier votre salaire d'employé en début de carrière est un défi: après tout, vous ne pouvez pas offrir une richesse d'expérience ou des compétences spécialisées et des talents accumulés au cours d'une carrière. Et les employés en début de carrière peuvent avoir besoin de beaucoup de collègues et de gestionnaires: mentorat, direction et formation.
Il n'est pas étonnant que plusieurs millénaires puissent se sentir réticents à négocier; Une enquête réalisée par Nerd Wallet et Looksharp a révélé que seulement 38% des répondants négociaient avec des employeurs.
C'est une réelle opportunité manquée. Les employeurs s'attendent à s'engager dans des négociations salariales et construisent souvent une marge de manœuvre tout en faisant leurs offres initiales. Lisez la suite pour découvrir pourquoi la négociation salariale est si importante pour les milléniaux - en particulier dans les premières étapes de votre carrière - et les stratégies gagnantes qui peuvent augmenter une offre.
Pourquoi la négociation salariale est si importante
Il y a plus de raisons de négocier votre salaire que d'avoir plus d'argent dans votre porte-monnaie - d'une part, cela montre aux employeurs que vous avez confiance en votre valeur. et affirme dès le départ que vous êtes un employé précieux. De plus, puisque les employeurs s'attendent souvent à négocier, ne pas le faire laisse de l'argent sur la table.
La négociation de ces premières offres rapporte des avantages financiers à long terme tout au long de votre carrière. Les primes et les augmentations basées sur le pourcentage seront plus importantes, par exemple, si votre salaire de départ est beaucoup plus élevé. De plus, les salaires ont tendance à vous suivre d'un emploi à l'autre: Au cours des entrevues, vous pouvez être interrogé sur votre salaire actuel ou sur votre historique de salaire.
6 Astuces de négociation salariale pour les millennials
1. Faites vos devoirs
Des rôles semblables dans des industries similaires ont tendance à avoir quelque chose d'autre en commun: l'échelle salariale. Notez que la géographie peut aussi jouer un grand rôle - le même travail, même pour la même entreprise, peut avoir un salaire différent sur les côtes, où le coût de la vie est élevé, comparé aux zones où le coût de la vie est plus bas.
Les numéros de salaire sont souvent opaques. Les amis, la famille et les collègues peuvent être réticents à partager des détails. L'Internet, cependant, et les sondages anonymes, peuvent vous aider à rechercher des salaires de l'industrie, ou même des échelles salariales à une entreprise spécifique. Essayez des sites comme FairyGodBoss, Payscale et Glassdoor pour en savoir plus sur les industries et les entreprises. Et utilisez des calculateurs de salaire gratuits pour vous aider à savoir quelles sont les offres à prévoir.
2. Considérez le paquet complet - Pas seulement le salaire
Avant une offre d'emploi, le salaire peut sembler être le plus grand point d'interrogation, et aussi le plus grand facteur de motivation. Mais d'autres avantages font également une grande différence dans votre vie: un match dans votre compte de retraite, par exemple, est fondamentalement identique au salaire (c'est juste de l'argent que vous ne pourrez pas toucher pendant des années et des années).S'il n'y a pas beaucoup de place pour vous de négocier le salaire, voir s'il y a une marge de manœuvre pour de meilleurs avantages et avantages: Vous pouvez demander plus de jours de vacances, une journée de travail à domicile cohérente, des actions ou autres avantages non salariaux. Voici des questions importantes à poser au sujet des avantages sociaux et de certains avantages pouvant être négociés.
3. Soyez raisonnable dans vos demandes
La génération millénaire est souvent résumée avec un seul mot: intitulé.
Mis à part le fait que ce soit vrai ou pas - je dirais que ce n'est pas une évaluation juste et exacte - la réalité est que c'est l'une des nombreuses hypothèses auxquelles les millénaires font face pendant le processus de demande d'emploi. Évitez d'y pénétrer en étant raisonnable dans vos demandes tout au long des négociations.
Demandez une ou deux choses - négocier pour un salaire plus élevé, plus de jours de vacances, et un changement à la politique de congés est peut-être un trop grand nombre de demandes, et cela pourrait vous demander si vous prévoyez travailler. Avant de négocier, assurez-vous de savoir comment faire une contre-offre et ce qu'il est raisonnable de demander.
4. Mais demandez toujours - Surtout si vous êtes une femme
Voici le revers, cependant, d'être raisonnable dans votre demande de salaire: Si vous ne demandez pas, vous n'obtenez pas. C'est un cliché pour une raison - les entreprises s'attendent généralement à un certain niveau de négociation.
Bien qu'il soit possible que votre contre-offre soit refusée, il est également possible que vous obteniez un peu plus d'argent (si ce n'est pas votre demande complète). Ne laissez pas d'argent sur cette table!
Et si vous êtes une femme, ce conseil va double: C'est qu'en 2016, les femmes gagnent 74 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Il existe de nombreux facteurs compliqués qui influencent l'écart entre les salaires masculins et féminins aux États-Unis, mais l'un d'entre eux est que les femmes sont moins susceptibles de négocier une offre d'emploi. Voici les stratégies que les femmes peuvent utiliser pour négocier un salaire plus élevé.
5. Prenez un moment
Une chose importante à retenir au sujet des négociations salariales est que vous ne jouez pas à un jeu de cartes ou que vous ne pariez pas sur Jeopardy . Vous n'avez pas de temps à consacrer à la réflexion et à la recherche, mais vous n'allez pas vous passer de la scène pour passer quelques heures - voire un jour - à préparer une contre-offre ou à réfléchir à la façon de négocier. Prenez le temps d'évaluer l'offre d'emploi pour vous assurer que c'est la bonne opportunité pour vous. Votre patience peut même encourager l'entreprise à faire une contre-offre sans que vous le demandiez!
6. Argumentez-vous bien
Il est possible qu'une entreprise offre X dollars, et lorsque vous contredisez «J'aimerais des dollars Y», l'entreprise sera d'accord. Mais c'est un meilleur plan pour expliquer pourquoi vous méritez plus. Votre recherche peut aider. Au lieu de dire «J'aimerais des dollars Y», vous pouvez dire: «Dans l'industrie X, un salaire de Y dollars est plus courant.»
Rappeler à un employeur les normes de l'industrie est une technique efficace. Mais mieux vaut encadrer votre négociation en fonction des avantages que vous apporteriez à l'entreprise - rappelez à l'employeur pourquoi ils vous ont offert le poste et vous veulent dans leur équipe.Aussi, faites attention à la façon dont vous demandez. Il y a des choses qui ne vous aideront pas à obtenir une meilleure offre si vous les mentionnez lors des négociations salariales.
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