5 Façons d'éviter les problèmes de communication avec les employés

Bien que de nombreux facteurs puissent contribuer au succès ou à l'échec d'une entreprise, une communication efficace dans une petite entreprise est nécessaire pour que l'entreprise réussisse. Une bonne communication comprend une communication verbale claire, d'excellentes capacités d'écoute et une rédaction professionnelle efficace. Sans ces éléments, il est très probable qu'il y aura une rupture de communication.

Toutes les entreprises, grandes et petites, peuvent être négativement affectées par les conflits fréquents causés par une mauvaise communication.

Les propriétaires de petites entreprises ont un avantage ici, car ils sont mieux positionnés pour voir les problèmes de communication potentiels et les résoudre avant que des dommages ne soient causés dans l'entreprise. Les conseils ci-dessous vous aideront à améliorer votre processus de communication avec les employés afin que vous puissiez éviter les problèmes résultant d'une mauvaise communication.

1. Assurez-vous que chaque réunion a un ordre du jour

La surcharge de réunion est mauvaise pour toutes les entreprises, mais la surcharge de la réunion sans but discernable est encore pire. Et cela peut être un déclencheur de mauvaise communication. Plutôt que de planifier des réunions et d'espérer que les choses se réaliseront pendant cette période, faites en sorte que les réunions aient lieu dès le début. Créez des ordres du jour pour chaque réunion que vous planifiez et partagez-le avec vos employés bien avant la réunion afin de préparer le terrain pour la discussion. C'est également une bonne idée d'inviter vos employés à ajouter les points de l'ordre du jour qu'ils veulent discuter avant la réunion.

2. Partager toutes les présentations / documents

Tout le monde ne prend pas bien les notes pendant les réunions, et tout ce qui sera discuté ne sera pas retenu à la fin de la réunion. C'est pourquoi il est si important de s'assurer que tous les participants reçoivent une copie des fichiers de présentation ou des documents discutés au cours de la réunion. C'est encore mieux si vous pouvez partager ces fichiers avant la réunion afin que vos employés puissent prendre des notes et examiner les informations en temps réel.

3. Rationalisez vos messages électroniques

Avez-vous déjà reçu un e-mail d'entreprise qui a été si long et touché par tant de sujets différents que vous avez été complètement confus lorsque vous avez fini de le lire? Le courrier électronique est l'un de ces modes de conversation qui est excellent pour la productivité, mais il peut également entraîner de la confusion et une mauvaise communication. Des habitudes simples comme garder un sujet par message électronique, décomposer votre message en sous-titres et / ou en puces, et être très descriptif lors de la rédaction d'une ligne d'objet peuvent faire la différence entre la clarté et la confusion.

4. Écoutez attentivement et surveillez les indices non verbaux

Toutes les communications - et les malentendus - ne se produisent pas verbalement. Nous avons abordé les meilleures pratiques de communication par e-mail ci-dessus, et celles-ci s'étendent à d'autres types de communication écrite.Mais qu'en est-il du langage corporel? Il est essentiel que vous soyez à l'écoute de vos employés et que vous soyez en mesure de repérer des indices non verbaux. Cela peut vous aider à résoudre activement les problèmes qu'un employé peut ne pas être à 100% à l'aise de parler avec vous directement. Rappelez-vous qu'avec la communication non verbale, il est important qu'en tant que gestionnaire, vous communiquiez non seulement efficacement avec vos employés, mais aussi que vous écoutiez efficacement.

5. Soyez accessible

Une politique de la porte ouverte peut être un avantage pour les entreprises de tous types. Être accessible à vos employés signifie que vous vous souciez de leurs préoccupations et que vous voulez entendre leurs commentaires. Une porte ouverte permet à vos employés de vous parler de choses qui se passent dans l'entreprise et qui peuvent ne pas être facilement visibles pour vous. Ce type d'accessibilité peut rendre la possibilité de mauvaise communication moins probable dans votre petite entreprise.

Une mauvaise communication peut se produire très facilement dans un environnement professionnel, mais être proactif dans la façon dont vous communiquez avec vos employés - et leur permettre de communiquer ouvertement avec vous - peut vous aider à éviter les problèmes liés à une mauvaise communication. Utilisé en tandem avec ces conseils de communication d'entreprise, vous établissez les bases d'une entreprise qui a le potentiel de prospérer et de ne pas être freinée par une mauvaise communication.