5 Conseils pour aider les employeurs à composer avec l'utilisation de la marijuana juridique

Soutien à l'utilisation de la marijuana médicale pour traiter une variété de problèmes de santé gagne rapidement la traction aux États-Unis aujourd'hui, les cliniciens prescrivent la marijuana pour traiter toute une gamme de maladies, y compris le cancer, le glaucome, et la douleur chronique .

Selon la Drug Policy Alliance, il existe un fort soutien bipartisan pour l'utilisation de la marijuana médicale, avec plus de 70% des votants en faveur du droit d'utiliser de la marijuana médicale si recommandé par un médecin.

Aujourd'hui, l'utilisation et la production de marijuana médicale sont légales dans 23 États et dans le district de Columbia. Le mouvement de la marijuana médicale et la poussée pour légaliser la marijuana à des fins récréatives devraient augmenter.

L'intégration de la marijuana pose un dilemme pour les employeurs, qui peuvent ne pas savoir si et comment accommoder les utilisateurs de marijuana sur leur lieu de travail. Ces conseils peuvent aider les entreprises à définir les bonnes politiques.

• Répondre aux questions des employés sur l'utilisation de la marijuana médicale. Lorsque les employés se demandent s'ils sont autorisés à utiliser la marijuana médecin prescrit, certains employeurs peuvent être tentés de répondre par un dénigrement, comme « Stoners ne viennent pas au travail. »
• C'est la mauvaise réponse Au lieu de cela, demandez à l'employé de décrire tout accommodement dont il pourrait avoir besoin.Il est important de respecter le droit à la vie privée de l'employé dans les discussions portant sur des questions médicales, mais les employeurs ont un intérêt légitime à l'employé prend sont utilisés de manière responsable et n'affectera pas la performance de l'emploi . <--3 -> Pouvant accueillir l'utilisation des employés de la marijuana médicale

Certains employés peuvent compter sur les médicaments, y compris la marijuana médicale. Dans ces cas, il est raisonnable pour les employeurs d'insister sur un usage discret et sur l'évitement des fleurs de plantes de marijuana.

• Les lois de l'État peuvent dicter si les employeurs devraient autoriser l'utilisation de ces plantes. conditions ou en hausse d une politique de tolérance zéro. Certains États exigent des mesures d'adaptation pour l'usage de la marijuana à des fins médicales, tandis que d'autres, comme le Colorado, déclarent explicitement que les employeurs n'ont pas à tolérer l'usage de la marijuana à des fins médicales sur leur lieu de travail. Souvent, il s'agit d'un jugement d'un employé responsable et d'un employeur prévenant. Définir des politiques sur le lieu de travail pour l'usage récréatif de la marijuana.
  Certains États, notamment le Colorado, Washington, l'Alaska et l'Oregon, autorisent les citoyens à consommer de la marijuana à des fins récréatives. Cela signifie que les employeurs de ces États devraient réviser le libellé de leurs politiques antidrogue.
• Il pourrait être utile de modéliser la politique de l'entreprise en matière de consommation de marijuana après les politiques existantes sur la consommation d'alcool, i.e. , il est permis au temps de l'employé, mais il est interdit d'entrer au travail sous l'influence de l'employé. En général, c'est une bonne idée d'interdire aux employés de fumer de la marijuana au bureau ou de venir au travail sous l'influence de toute substance psychoactive. Les employeurs devraient expliquer les conséquences de l'utilisation de la marijuana pendant les heures de travail dans les États où l'utilisation récréative est autorisée.
  Interdire complètement l'usage de la marijuana.
  Certains employeurs croient à tort que la politique la plus simple consiste à interdire complètement l'utilisation de la marijuana, même dans les États où elle est légale. Cela peut être un problème du point de vue des relations avec les employés ainsi que du point de vue de l'exécution.
• Au lieu de cela, les employeurs devraient se concentrer sur la régulation du comportement en continu; cette approche respecte la vie privée des employés et est plus applicable. Dans les industries qui exigent que les employés utilisent des machines lourdes ou lorsque d'autres préoccupations en matière de sécurité sont pertinentes, travailler sous l'influence de la marijuana devrait être strictement interdit, tout comme l'utilisation d'alcool sur le lieu de travail. Les entreprises peuvent également modifier les directives de dépistage des drogues pour exclure le cannabis lors des tests de routine de drogue.
  Définir la politique de la marijuana pour le déjeuner et les pauses.
  La plupart des employeurs veulent respecter la vie privée des employés pendant les pauses et à l'heure du dîner. Cependant, les employeurs ont tout intérêt à s'assurer que les employés reviennent à temps et sont prêts à reprendre leurs activités productives. Les employeurs peuvent et doivent exiger que les employés travaillent à pleine capacité et non sous l'influence de substances psychoactives tout au long de la journée de travail. En établissant une politique sur le temps de pause-repas pour la marijuana, les employeurs peuvent trouver utile de suivre la politique actuelle en matière d'alcool.
• La marijuana médicale continuera d'être reconnue dans plusieurs États et l'usage récréatif de la marijuana deviendra plus courant. Donc, c'est une bonne idée pour les employeurs de réviser leurs politiques pour résoudre le problème. Trouver le bon équilibre entre le respect de la vie privée des employés et l'assurance d'une productivité maximale peut sembler difficile au début.

Cependant, les problèmes liés à la consommation de marijuana sur le lieu de travail sont similaires à ceux que les employeurs rencontrent depuis longtemps en ce qui concerne la consommation d'alcool.

Pour lutter efficacement contre la consommation de marijuana sur le marché du travail:

Les employeurs devraient se renseigner sur les lois en vigueur dans leur État.

Aborder les demandes d'accommodement des employés avec compassion et respect.

• En suivant ces conseils, les employeurs peuvent définir des politiques claires et s'assurer que leur organisation est prête à suivre l'évolution des lois sur la marijuana.
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