Conseils et astuces pour les nouveaux professionnels RH

Alors que le monde de l'entreprise est de plus en plus connecté et rapide, l'identification des gains d'efficacité est essentielle au succès de toute entreprise, dans plusieurs secteurs. Avec une interdépendance croissante, le capital humain constitue le capital le plus important pour la majorité des entreprises à l'ère de l'information.

La nouvelle génération de professionnels des ressources humaines devra évaluer leurs pairs et leurs collègues afin d'identifier le moyen le plus efficace de déployer leurs connaissances et leurs capacités au service des objectifs de leur organisation.

En outre, la demande pour les professionnels des ressources humaines devrait augmenter d'environ 22% d'ici 2018, selon le Bureau des statistiques du travail.

Les cinq conseils suivants s'adressent aux nouveaux professionnels qui souhaitent entrer dans ce domaine en pleine croissance et qui veulent bâtir leurs bases dans le domaine des ressources humaines. Ils servent également de rappels pour les professionnels chevronnés à tout moment de votre carrière.

Approfondissez vos connaissances métier pour améliorer votre contribution à vos partenaires commerciaux en ces temps difficiles

Le déploiement efficace du capital humain d'une entreprise ne peut être atteint que si vous comprenez l'activité de votre entreprise et comment vos compétences spécifiques peuvent vous aider à identifier la meilleure façon pour votre entreprise de progresser dans ses objectifs commerciaux.

Dans une organisation technologique, par exemple, cela signifie prendre le temps de rencontrer l'équipe de développement pour apprendre comment créer et maintenir de nouveaux produits, ainsi que l'équipe des ventes pour avoir une idée de la façon dont ils organisent leurs opérations.

Plus vous avez de connaissances sur le fonctionnement des gestionnaires de votre organisation, mieux vous pouvez évaluer les moyens d'offrir des programmes de formation qui améliorent leurs faiblesses ou identifier les talents qui appuieraient le mieux leurs initiatives et leur style de gestion. Enfin, j'ai découvert dans la plupart des situations; Nos cadres supérieurs sont prêts à passer du temps avec leurs dirigeants RH pour les aider à apprendre l'entreprise.

En savoir plus sur les ressources humaines stratégiques

Planification stratégique des ressources humaines

• Élaborer un plan d'activités pour le département des ressources humaines
• Créer une valeur avec les ressources humaines
• Étendre votre réseau avec les médias sociaux > Comme le dit le dicton, le succès ne dépend pas de ce que vous savez, mais de qui vous connaissez. Pour le professionnel des ressources humaines, votre réseau professionnel vous donnera une longueur d'avance pour identifier les meilleurs talents et former le personnel de votre organisation.

Les plateformes de réseaux sociaux comme Facebook et LinkedIn sont devenues des outils indispensables pour développer le réseau professionnel d'une personne, permettant aux professionnels de nombreux secteurs d'organiser, de développer et de maintenir des contacts avec leurs réseaux beaucoup plus facilement.

D'une certaine manière, l'utilisation des médias sociaux pour la croissance professionnelle fait écho à l'époque où un jeune apprenait dans une nouvelle ville avec une lettre de référence - à l'exception des médias sociaux qui fournissent des réseaux de référence à plus grande échelle. à travers des plateformes comme LinkedIn pour se familiariser avec des personnes influentes dans leurs industries.

Bien sûr, tout cela est inutile si vous placez simplement un profil en ligne et n'utilisez pas réellement la connectivité de vos réseaux préférés. Alors que le flux constant de nouvelles informations disponibles chaque seconde sur les plates-formes de réseaux sociaux peut être écrasant, même un peu de temps passé à consulter les nouvelles et les mises à jour - au moins 10 minutes par jour - peut en tirer des bénéfices incroyables.

Pour en savoir plus sur l'utilisation des réseaux sociaux

Utiliser les médias sociaux pour le recrutement, le filtrage et les vérifications d'antécédents?

Utiliser LinkedIn pour recruter des employés

• Comment développer une politique sur les médias sociaux
• Exploiter votre réseau pour le leadership éclairé et l'apprentissage
• Du point de vue des connaissances,

qui

vous connaissez peut également vous aider développez ce que vous connaissez. Les groupes sur Facebook et LinkedIn peuvent servir de complément au traditionnel séminaire professionnel du midi, à la fois pour rencontrer de nouveaux contacts et diffuser des informations. Des groupes bien organisés sur les deux réseaux permettent un échange constant et fluide d'informations professionnelles. Il vous aidera également à synthétiser rapidement les tendances ou les problèmes plus généraux à mesure que vous aurez accès à plus de personnes et d'informations. Tout comme vous organisez des déjeuners professionnels avec des collègues pour identifier les problèmes et partager des expériences (et ils peuvent être pitoyables ou productifs dans votre région), les groupes de discussion sur les réseaux sociaux peuvent constituer un forum actif pour résoudre les problèmes du monde réel et vous aider à découvrir des méthodes, des solutions ou des ressources que vous n'auriez pas trouvées autrement.

Soyez à la fois un contributeur de valeur et un changeur de jeu

L'utilisation efficace de votre capital mental et de votre capacité de réseautage peut être extrêmement utile pour un professionnel des ressources humaines. La capacité de découvrir le bon talent et de répondre aux problèmes spécifiques de votre entreprise est ce sur quoi vous êtes jugé.

Mais il y a une différence entre être un

preneur de commande

et un influenceur créatif dans votre entreprise. Dans un épisode de la série télévisée Mad Men , la raison de la promotion d'un responsable de compte est expliquée à un rival: «le don rare de faire sentir aux clients qu'ils n'ont pas de besoins. " Ce même cadeau est vrai des meilleurs professionnels des ressources humaines. Ils anticipent les besoins des chefs de service de leurs organisations, veillent à ce qu'ils soient pris en charge et proposent des solutions créatives avant

qu'il y ait des problèmes à résoudre. Vous serez plus valorisé, et votre travail sera plus intéressant! Développez votre façon de penser, vos compétences et votre leadership comme s'il n'y avait pas de lendemain Les affaires dans le monde ont radicalement changé au cours des 30 années que j'ai passées dans la profession des ressources humaines. Et ça n'arrêtera jamais de changer.

Ceux qui traitent leur carrière, dans n'importe quelle fonction, mais surtout les ressources humaines, comme un cours d'éducation constant, seront ceux qui verront les changements bien avant qu'ils ne se produisent. Ils seront en mesure de trouver les premiers adeptes et influenceurs dans le domaine de leur organisation et seront des éducateurs inestimables pour leur personnel existant.

À l'approche d'un domaine où la demande est en hausse, les professionnels des ressources humaines devront se distinguer comme de véritables partenaires stratégiques pour leurs employeurs actuels ou potentiels.

En traitant leur fonction comme un domaine d'étude en constante évolution et en profitant de la portée du réseautage social pour améliorer leur réseau professionnel, les nouveaux professionnels en ressources humaines peuvent se mettre sur la voie de la distinction.