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La nouvelle année approche à grands pas et il est temps de commencer à réfléchir aux moyens de renforcer le programme d'avantages sociaux avec des options à faible coût pour une année en bonne santé. Ceci est particulièrement important lorsque les jeunes générations d'employés recherchent des options de prestations abordables et flexibles. Les budgets de compensation des entreprises sont déjà réduits, mais cela ne signifie pas que votre organisation ne peut offrir un ensemble d'avantages exceptionnels.
Augmentez votre rémunération totale grâce à ces avantages sociaux supérieurs
Voici 25 avantages sociaux à faible coût que vous pouvez ajouter à votre programme d'avantages sociaux pour aider vos employés à rester en santé, heureux et plus productifs année (sans ordre particulier):
- Centre d'exercices sur place - Plus d'excuses pour ne pas avoir le temps de faire de l'exercice. Offrez à vos employés la possibilité de s'entraîner sur place avec une petite salle de sport, des sentiers pédestres, un terrain de basket-ball à une extrémité du stationnement et des vélos pour se rendre au bureau et en revenir.
- Restauration de la société - Il peut être difficile pour les employés de manger sainement lorsqu'ils sont si occupés au travail, alors vous pouvez mettre en place un plan de restauration d'entreprise avec des restaurants locaux. Facilitez la commande en ligne grâce à une option de retenues salariales, et faites livrer des repas sains directement dans les salles de pause des employés.
- Code vestimentaire décontracté - Cela ne coûte absolument rien, mais il peut être considéré comme un avantage majeur pour les employés qui en ont marre du "défilé de mode" du bureau. Les employés qui travaillent dans les coulisses et qui n'ont pas de rôles face au client n'ont pas besoin d'être habillés. Au lieu de cela, permettez l'usage occasionnel de bureau, comme des jeans et des espadrilles.
- Télécommande / télétravail - L'équilibre de la vie professionnelle peut améliorer le bien-être des employés. L'option de travailler à la maison deux fois par semaine est considérée comme un avantage majeur pour ceux qui ont d'autres responsabilités.
- Prolongation de congé pour les parents - Nous parlons de personnes ayant des responsabilités, mais les parents ont besoin de temps pour prendre soin des nouveau-nés.
- Soutien au mieux-être financier - Les prêts étudiants, les hypothèques et autres dettes de consommation pèsent sur de nombreux employés aujourd'hui. Ayant accès à des outils de bien-être financier comme SmartDollar peut être un énorme avantage à offrir aux employés afin qu'ils puissent mener une vie meilleure.
- Changements flexibles - La possibilité d'avoir une plus grande flexibilité dans les quarts de travail est souvent perçue comme un avantage pour les employés. Offrez trois heures d'arrivée et de départ afin que les employés puissent entrer ou partir un peu en retard de temps en temps sans causer de problèmes de productivité.
- Zone sans stress - Installez une aire de repos où il y a des sièges moelleux, des lumières tamisées, de l'aromathérapie et de la musique relaxante pour apaiser et calmer les nerfs.Cela peut être un avantage à faible coût que tous les employés peuvent profiter s'ils sont débordés ou ont une panne en raison de frustrations au travail.
- Programme de remises d'entreprises - Il y a de fortes chances que votre entreprise entretienne plusieurs relations avec des fournisseurs locaux, des fournisseurs d'électronique et de télécommunication, des agences de voyages, et plus encore. Pourquoi ne pas accorder des réductions et des avantages exclusifs à vos employés dans le cadre d'un programme de rabais d'entreprise?
- Massage gratuit de la chaise - Il n'y a rien de tel qu'un massage relaxant sur chaise après avoir travaillé si dur toute la semaine. Cela peut être un excellent moyen de redonner et de soutenir le bien-être des employés à tout moment.
- Régimes de soins dentaires et de vision - Même si votre entreprise n'a pas le budget pour les régimes collectifs standard, vous pouvez acheter des soins dentaires, de vision, chiropratiques, des escomptes sur ordonnance et d'autres avantages volontaires.
- Déjeuner et apprentissage - Les employeurs qui encouragent les employés à apprendre et à progresser dans leur carrière sont souvent perçus de façon plus positive. Invitez des experts pour enseigner aux employés pendant les déjeuners et les séances d'apprentissage, sur des sujets liés au travail.
- Crédits de banlieue - Encouragez l'utilisation des transports en commun pour réduire la congestion des navetteurs et réduire l'empreinte carbone de votre entreprise. Fournir des crédits pour chaque trajet en autobus en distribuant des laissez-passer d'autobus et de métro aux employés participants.
- Services de blanchisserie - Avoir une garde-robe bien rangée peut être difficile quand on doit être au travail tout le temps. Fournir un service gratuit de ramassage de linge de nettoyage à sec aux employés chaque semaine afin que quelqu'un d'autre puisse s'en occuper.
- Primes de recommandation - Il est important d'embaucher les bonnes personnes, alors pourquoi ne pas offrir un incitatif aux employés qui envoient de bons candidats à votre entreprise? Émettre un bonus après qu'un employé référé a été au travail pendant 60 jours.
- Adhésion à une coopérative d'épargne et de crédit - Le choix d'un bon établissement financier peut être difficile, surtout pour les nouveaux employés ou ceux qui déménagent dans une nouvelle région. Rendez-le facile avec une prime en espèces pour l'utilisation d'une caisse de crédit locale préférée.
- Points de stationnement des employés en gestation - Vos employés enceintes apprécieront de ne pas avoir à se rendre aussi loin dans leurs bureaux lorsque vous leur assignerez quelques places de stationnement de qualité supérieure.
- Récompenses de service communautaire - Contribuer aux causes locales et améliorer la communauté fait partie de la responsabilité d'entreprise de nos jours. Assurez-vous d'encourager les employés qui s'impliquent en leur offrant un congé payé pour les heures consacrées au service communautaire.
- Amener les animaux de compagnie au travail - De nombreux employés seront ravis de pouvoir emmener leurs meilleurs amis poilus ou à poils au bureau avec eux une fois par semaine, comme ces lieux de travail favorables aux animaux de compagnie.
- Évènements familiaux - Un énorme avantage que de nombreux employés apprécieront si l'entreprise accueille la famille et organise quelques événements familiaux chaque année. Essayez un pique-nique d'été ou un rassemblement de vacances d'hiver.
- Technologie de premier niveau - Donner aux employés l'occasion de se familiariser avec les dernières technologies peut également être considéré comme un avantage.Assurez-vous de configurer des postes de travail comprenant une nouvelle technologie et un nouveau logiciel.
- Régimes d'assurance multirisques - Il n'y a plus d'approche «universelle» en matière d'avantages sociaux. Les employés veulent plusieurs niveaux d'avantages pour la santé lorsqu'ils choisissent des plans de groupe.
- Incitatifs à la performance - Dites merci à vos employés régulièrement en augmentant les salaires, en distribuant des primes basées sur la performance et en montrant votre appréciation pour leurs efforts.
- Bibliothèque d'informations - Créez une bibliothèque d'entreprise qui donne accès à tous les employés aux informations dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière. La bibliothèque peut inclure des cours et des répertoires d'entreprises.
- Coaching de vie - Il peut être difficile d'avoir une orientation dans toute carrière et dans la vie, donc un avantage intéressant à donner aux employés est l'accès à un coach de vie certifié.
Rappelez-vous, soyez créatif quand il s'agit d'élaborer une rémunération globale concurrentielle pour vos employés. Pensez aux choses qui leur importent et trouvez des moyens de les aider à devenir un employeur plus responsable.
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