20 Façons de dire à vos employés que vous vous souciez

La période des Fêtes offre la possibilité d'une grande joie pour les employés et la possibilité de faire de grandes choses pour votre entreprise en même temps. Vous avez l'opportunité de remercier vos employés pour leurs contributions. Vous pouvez les reconnaître pour leur professionnalisme et leur travail acharné.

Tout en vous recommandant de faire un effort supplémentaire pour remercier vos employés pendant les vacances, rappelez-vous que les employés accepteront un grand merci chaque jour de l'année.

Mais, surtout, vous pouvez communiquer votre appréciation générale d'eux en tant qu'individus et membres de l'entreprise. Les actions que vous prenez pour encourager les employés motivés et motivés rapportent toujours à votre organisation. (Ce qui circule, vient autour.)

Ces vingt conseils vont rendre la période des Fêtes joyeuse pour les employés qui, à leur tour, utilisent leur engagement et leur motivation pour faire de grandes choses pour vos clients.

Idées de célébrations de vacances

Offrez à vos employés des alternatives ou des ajouts à une fête de bureau coûteuse avec dîner, boissons et danse. Votre comité d'activité des employés-vous avez un comité d'activité ou de moral? -peut planifier des événements de construction d'engagement.

• Pensez à un vilain jour de chandail de fin d'année où les employés portent des chandails de vacances voyants et charmants et posent pour des photos de groupe.
• Un jour de cookie illumine les vacances de tout le monde. Les employés intéressés apportent des assiettes de biscuits et tout le monde obtient à l'échantillon et ooh et ah. (L'entreprise en achète aussi.) Et, vous pouvez même parrainer un échange de biscuits dans lequel les employés échangent des plaques de biscuits pour avoir une variété à la maison.

• Offrez un repas de fête mettant en vedette les aliments de fête comme la dinde, la farce et les biscuits de Noël.
• Un échange secret de Santa apporte des cadeaux bon marché pour ravir les employés participants.

Établir des traditions de vacances au bureau

Établir des traditions dans le bureau pour les vacances. Les employés aiment participer aux événements annuels des employés avec le bureau ou l'entreprise, en tant qu'employés adultes et en tant que familles.

Les employés ont hâte de découvrir les traditions et de parler des traditions du lieu de travail, ce qui contribue à bâtir votre culture et votre réputation en tant qu'employeur de choix.

• Créez une carte de vœux annuelle spéciale pour les employés à envoyer aux clients, aux clients et aux partenaires commerciaux.
• Offrez un repas annuel aux employés et à leur famille lors d'un déjeuner de Noël, à un endroit où se trouvent des jeux et des activités pour les familles et fermez le bureau à midi pour que tout le monde puisse assister à l'événement. .
• Tenez un déjeuner de vacances sur place pour promouvoir la cohésion d'équipe et la coopération et la compréhension interministérielles. Utilisez des brise-glaces, par exemple, en affectant des employés à des groupes au moyen de chiffres situés au bas des plaques afin d'assurer une interaction interfonctionnelle.
• Encouragez l'esprit d'équipe et la concurrence en offrant des cartes-cadeaux aux employés qui décorent leur poste de travail ou leur lieu de travail dans le cadre d'un thème de vacances ou demandez à vos collègues de voter pour le mieux.
• Comme Zappos, publiez un livre de culture annuel dans lequel chaque employé peut exprimer son sens et son expérience de la culture de votre organisation. Utilisez les livres pour le recrutement, les relations avec les clients, les stagiaires et les invités.

Achat de cadeaux pour les employés

Pensez à acheter des cadeaux pendant la période des Fêtes pour vos employés.

Alors que certaines entreprises peuvent se permettre une prime annuelle ou un partage des bénéfices, d'autres ne le peuvent pas. Peu importe, envisagez un cadeau pour chaque employé.

Accompagnez le cadeau avec une note personnelle de remerciement du directeur (meilleur) ou une note de remerciement personnalisée de la compagnie. Les employés apprécient et gardent ces notes pendant des années et les affichent dans leurs postes de travail pour un rappel constant. Considérez ces cadeaux.

• Une dinde congelée ou un jambon frais, des tartes de Noël, des assortiments de biscuits et des gâteries gourmandes, souvent décriés par les non-initiés, sont particulièrement appréciés des employés s'ils peuvent être ramassés à l'épicerie habituelle de l'employé (ou livrés au lieu de travail).
• Les stylos, les vestes, les carnets de notes en cuir, les porte-documents, les boîtes à lunch, les radios météo et les chandails avec le logo de l'entreprise sont des exemples de cadeaux qui ravissent les employés. S'il vous plaît, pas de tasses, t-shirts, ou d'autres offres peu coûteuses sont appropriés pour la saison des vacances-vous avez besoin de lancer d'un cran.

Honorez la diversité pour les fêtes

N'oubliez pas que tous les employés n'échangent pas de cartes de Noël pour les fêtes. Les jours qui sont célébrés par divers employés sont nombreux en décembre et janvier. Vous voulez honorer et célébrer la diversité des employés.

• Prenez soin de ne pas organiser de célébrations importantes en conflit avec les fêtes de diverses religions ou nationalités.
• Servir de la nourriture lors d'événements qui permettent à un employé, avec ses croyances, de participer. Toujours fournir une option végétarienne.
• Même s'il est bon de dire «Joyeux Noël», la plupart des célébrations de bureau sont laïques pour honorer diverses croyances. Cherchez des façons de noter les jours de célébration des religions autres que le catholicisme et le christianisme. Vous pouvez prolonger une carte, un cadeau ou une note de remerciement pour honorer diverses célébrations d'employés, des souvenirs et des événements religieux.
• Envisagez d'offrir des vacances flottantes pour répondre aux besoins de divers employés pour les vacances.
• Demandez aux employés ayant des croyances diverses de partager comment les vacances sont célébrées ou notées dans leur pays d'origine ou comment elles pratiquent leurs croyances actuellement. Un lunch ou une réunion d'entreprise est un moyen que les employés peuvent partager, non seulement durant les fêtes, mais toute l'année.

Montrez aux employés que vous vous souciez de la façon dont vous commencez la nouvelle année

Bienvenue, fin d'année et début d'année avec des événements et des activités pour les employés qui préparent le terrain pour une nouvelle année heureuse et prospère vos employés et votre entreprise.

• Encourager l'établissement d'objectifs tant au niveau individuel que départemental.Les employés doivent voir où se situent leur travail et leurs objectifs dans l'ensemble. Gardez l'atmosphère positive, exaltante et tournée vers l'avenir. Peut-être un déjeuner ou un cocktail pour célébrer les objectifs et les perspectives de la nouvelle année est en ordre la première ou la deuxième semaine de janvier.
• Passez en revue votre mission, votre vision, vos valeurs ou vos principes directeurs au niveau départemental pour vous assurer que tous les employés sont sur la même longueur d'onde. Faites-le en groupe et posez des questions sur les brise-glaces: que signifie ce principe directeur pour vous et pour votre travail? Lesquelles des valeurs de l'entreprise sont les plus importantes pour vous et pourquoi?
  Lors d'une fête, tout le monde a été affecté à une table pour le déjeuner buffet, puis, avec une incroyable pile de cure-pipes-avez-vous vu le tableau disponible dans les magasins d'artisanat ces jours-ci? -le groupe a été invité à construire un objet ensemble à la table. Vous pouvez faire quelque chose de similaire et demander à chaque table de construire un objet qui représente la mission, les objectifs, les valeurs ou les principes directeurs de l'organisation.
• Publiez des notes de bienvenue et d'engagement signées par tous vos employés qui définissent la relation souhaitée de l'entreprise avec les clients de votre site Web, les envoient par e-mail aux clients et aux clients, etc. Faire de la publication des notes une cérémonie interne pour encourager l'engagement des employés envers les engagements.

La saison des fêtes est une joyeuse occasion de dire à vos employés et à vos collègues que vous vous souciez d'eux. Ne laissez pas cette occasion en or de renforcer le moral des employés et d'apprécier les contributions des employés. Votre abondance va déborder pour renforcer vos relations avec vos clients et clients.

Saisissez les opportunités inhérentes à la saison pour ravir les employés et consolider des relations d'affaires positives qui dureront toute l'année et pendant de nombreuses années.

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