12 Conseils et astuces pour les entrevues

Aujourd'hui, le marché du travail est compétitif, voire féroce, et il est plus difficile que jamais d'obtenir un entretien d'embauche. Oui, vous devez vous vendre dans une interview. Nous l'entendons encore et encore. Mais vous ne pouvez pas vendre quelque chose si vous n'avez pas planifié votre emplacement à l'avance. Ces conseils d'entrevue et astuces sont votre plan en 12 points pour obtenir un entretien d'embauche.

Astuce # 1: Assurez-vous de faire des recherches à l'avance

Faites des recherches sur l'entreprise et les enquêteurs.

Les loueurs savent qu'ils traitent avec quelqu'un qui est sérieux au sujet du poste lorsque vous êtes prêt avec des données pertinentes. Mentionnez les communiqués de presse et les chiffres d'affaires, citez les statistiques et familiarisez-vous avec les antécédents des cadres.

Pour les entreprises en démarrage, sachez qui sont les investisseurs en capital-risque et quels sont les partenaires qui siègent à leur conseil d'administration, ainsi que le montant qu'ils ont recueilli jusqu'à présent. Une recherche en ligne avisée peut générer des informations précieuses sur la plupart des entreprises.

En fin de compte, connaissez l'entreprise, l'industrie et les concurrents, et utilisez leur produit si disponible.

Astuce n ° 2: Visualisez et répétez à l'avance

Visualisez l'interview et les questions qui pourraient survenir, et projetez la manière dont une expérience d'interview réussie se déroulera. Répétez leur façon de vous présenter et de pratiquer des réponses aux questions d'entrevue importantes pour votre domaine. Les entrevues simulées vous préparent à la plupart des possibilités et vous aident aussi avec vos nerfs.

Plus vous pratiquez, plus vous serez à l'aise.

Astuce n ° 3: Posez des questions d'entretien difficiles avant

Les hortens remettent en question les candidats avec des questions difficiles afin de juger de l'adéquation de leur entreprise et de voir comment ils réagissent sous pression. Alors attendez-vous à des questions sur où vous serez dans 2, 5 ou 10 ans. Ils vous poseront des questions sur des expériences de travail difficiles, vos emplois les plus stressants et votre emploi préféré.

Et préparez-vous à révéler le manager idéal et l'entreprise pour lesquels vous souhaitez travailler.

Formulez des réponses aux questions d'entrevue courantes. Il existe des listes exhaustives en ligne. Vous pouvez être un orateur convaincant, mais être pris au dépourvu par une question piège et trébucher sur une réponse pourrait vous coûter le travail. Une livraison en douceur montre la connaissance du sujet et permet de développer de bons rapports.

Astuce n ° 4: Préparez-vous aux questions comportementales

Les utilisateurs utilisent des questions de comportement pour creuser dans les réalisations passées et prédire les performances futures. Ces questions identifient les compétences et compétences clés d'un candidat, il est donc essentiel de préparer les réponses pour correspondre à vos compétences en fonction des exigences de l'employeur. Concentrez-vous sur les réalisations passées qui mettent en valeur vos capacités dans ces domaines clés:

• Leadership

• Travail d'équipe

• Résolution de problèmes

• Résolution de conflits

• Échecs

Astuce n ° 5: Pensez à votre apparence

Les premières impressions comptent. Si nécessaire, demandez à l'avance ce qu'il faut porter.Le pari sûr est de s'habiller professionnellement, en prêtant attention au toilettage, aux couleurs et aux accessoires.

Si vous êtes un buveur de café ou un fumeur, ou si vous déjeunez ou déjeunez avant une entrevue, utilisez une menthe ou brossez-vous les dents avant de commencer.

Gardez également les points suivants à l'esprit:

• Ne mâchez pas de chewing-gum

• Soyez conscient de la quantité de parfum / eau de cologne que vous portez

• N'oubliez pas d'inspirer confiance - tête haute, tenez-vous droit, souriez, et détendez-vous

Conseil n ° 6: Arrivez tôt (mais pas trop tôt)

Arrivez pour votre entrevue 5 à 10 minutes plus tôt. Tout le monde a sa montre différemment, et un coussin de 5 minutes est une bonne idée. Certains intervieweurs sont sensibles au temps et notent si vous avez une minute de retard, ce qui ternit les impressions initiales. N'arrivez pas trop tôt et faites pression sur l'intervieweur s'il n'est pas encore prêt pour vous.

Donnez-vous suffisamment de temps pour atteindre l'endroit. La précipitation affectera votre performance d'entrevue, donc si vous pensez que vous pourriez être en retard, appelez à l'avance pour les informer de la situation.

Astuce n ° 7: Faites une introduction forte

Présentez-vous avec un sourire, une poignée de main qui correspond à la fermeté du locataire, et un comportement détendu et assuré.

Accueillez les autres sur le panneau s'il y en a un et suivez l'exemple de l'intervieweur pour s'asseoir ou aller ailleurs. Vous savez maintenant que les gens forment les premières impressions en quelques secondes après avoir rencontré quelqu'un de nouveau, alors assurez-vous que le vôtre est solide.

Astuce n ° 8: Soyez conscient de votre langage corporel

Les signaux de communication non verbaux font partie de l'impression que vous faites. Une poignée de main faible, par exemple, montre un manque d'autorité. Un regard évité signale la méfiance ou le désintérêt pour le travail. Faites preuve d'assertivité en vous redressant et en vous penchant légèrement en avant dans votre fauteuil. Maintenez un contact visuel avec l'intervieweur sans rendre les choses gênantes. Vous devriez regarder chaque interviewer s'il s'agit d'un panel mais adressez votre réponse principalement au demandeur.

Astuce n ° 9: N'oubliez pas de prendre des notes

Apportez un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes lors de chaque entretien. C'est un moyen efficace de montrer votre intérêt pour le travail et votre attention aux détails. Il vous donne également l'occasion de regarder parfois si vous avez du mal à regarder dans les yeux.

Conseil n ° 10: Ne demandez pas d'argent, d'avantages sociaux, d'une visite de bureau ou d'heures supplémentaires

N'apportez jamais d'argent lors de votre première entrevue. S'ils vous demandent ce que vous faites, soyez honnête et fournissez votre salaire exact ou votre échelle salariale. Indiquez qu'il est encore trop tôt pour parler des chiffres et que vous êtes intéressé à évaluer l'ensemble de l'opportunité plutôt que le salaire seul.

Ne posez pas de questions sur les avantages à moins que le locataire n'aborde le sujet et ne demande pas non plus de faire un tour de bureau. Cela arrivera plus tard. Ne jamais faire des heures supplémentaires, même pour montrer une volonté de travailler des heures supplémentaires. L'intervieweur se rappellera presque toujours que les heures supplémentaires ont été discutées et pourraient douter de votre capacité à travailler efficacement pendant les heures normales de travail.

Astuce n ° 11: Comment informer l'intervieweur si vous avez été licencié ou congédié?

Ne mentez pas si vous avez été licencié ou si votre emploi a été résilié.La vérité va sortir, et si vous sécurisez la position, votre avenir à l'entreprise sera en péril. Répondez avec les faits. Soyez ouvert et confiant, en fournissant des raisons valables pour perdre les positions précédentes.

Si vous avez été licencié, indiquez clairement que votre performance n'a pas contribué à la décision. S'il s'agissait d'une résiliation, utilisez un terme plus doux comme «laisser aller. "Ensuite, ramenez vos compétences et votre aptitude à l'emploi sur l'offre. Si possible, référez le locataire aux arbitres qui peuvent se porter garant de vos compétences et de votre performance.

Astuce n ° 12: Posez des questions à la fin de l'interview

Une entrevue d'embauche est une enquête sur votre expérience, vos réalisations et votre adaptation culturelle. Mais le plus important, vos compétences sont sous le microscope. Vos compétences en communication déterminent à quel point vous présentez cette information vitale. Lorsque le locataire vous demande si vous avez des questions, vous aurez une occasion de plus de démontrer à quel point vous communiquez et à quel point vous vous intégrez à l'entreprise. Et vous pouvez trouver des détails qui ne se sont peut-être pas produits durant l'interview. Exemples de questions solides à poser au locataire:

• Qu'est-ce qu'une journée type pour quelqu'un dans ce rôle?

• Quelles sont les qualités vitales pour quelqu'un qui fait ce travail?

• Quels sont les défis auxquels l'entreprise est confrontée?

• Où voyez-vous l'entreprise dans 5-10 ans?

• Que signifie le succès pour vous et pour l'entreprise?

• Je crois que je suis un bon candidat pour cette entreprise. Y a-t-il autre chose que je puisse faire pour dissiper tout doute?

BONUS Conseil: N'oubliez pas de suivre

Toujours suivre une interview dans les 24 heures. Envoyez un courriel à chaque intervieweur ou, si vous voulez faire une impression durable, envoyez une carte de remerciement écrite. Il est rare que les gens envoient des cartes manuscrites aujourd'hui, et cela vous fera ressortir. Cela pourrait être le facteur décisif lorsque plusieurs candidats sont à l'étude.

Dans l'e-mail ou la lettre, remerciez l'intervieweur pour son temps, réitérer votre intérêt pour l'opportunité et mentionnez un passage de vos notes qui répond à la zone de boutons-pression de l'interviewer. (Voir plus sur les lettres de remerciement ici.)

La plupart des interviews impliquent le stress et les nerfs. Cela ne doit pas interférer avec l'atteinte de vos objectifs de carrière. La préparation à l'entrevue mène à une performance solide et stimule la réussite des entrevues.

Cet article a depuis été mis à jour par Laurence Bradford .