Flexibilité Définition, compétences et exemples

Que signifie la flexibilité en milieu de travail? Pourquoi c'est important? Être flexible quand il s'agit de travailler vaut beaucoup. Les employés qui abordent leur travail avec un état d'esprit flexible sont généralement plus appréciés par les employeurs. La flexibilité au travail comprend la volonté et la capacité de répondre facilement à l'évolution des circonstances et des attentes.

Pourquoi les employeurs accordent de la valeur aux employés flexibles

Les travailleurs orientés vers la flexibilité ne disent jamais: «Ce n'est pas mon travail» ou «Dois-je le faire? quand on leur demande d'accepter une nouvelle affectation.

Les employés flexibles modifient leur approche des tâches en fonction des préférences des parties prenantes et des exigences uniques de chaque situation.

Pour les employeurs, le fait d'avoir des employés prêts à quitter leur description d'emploi signifie qu'ils peuvent être plus accomplis avec des travailleurs qui sont en mesure d'assumer plus de responsabilités, de faire différentes tâches et d'en faire plus au travail. Cela signifie également que l'employeur n'a pas à persuader les employés d'accepter plus de travail. Les employés flexibles sont prêts à faire tout ce qui est nécessaire pour accomplir la tâche ou le travail.

Pourquoi les employés accordent de la valeur aux gestionnaires flexibles

Les compétences en matière de flexibilité sont également pertinentes pour l'approche que la direction adopte pour gérer les employés. Les gestionnaires flexibles traitent les employés comme des individus et font un effort pour s'adapter aux styles et aux besoins personnels.

Les gestionnaires qui sont flexibles donnent aux travailleurs plus de latitude quant à la façon dont ils atteignent leurs objectifs. Ils évaluent les besoins des employés et fournissent des commentaires, des conseils et de la reconnaissance individuellement pour optimiser la performance.

Exemples de partage pendant les entretiens d'embauche

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, votre candidature sera utile si vous pouvez montrer à l'intervieweur des exemples de flexibilité et de volonté changer de cap.

Exemples de compétences en matière de flexibilité du lieu de travail

Examinez ces exemples de flexibilité et adaptez vos réponses aux entretiens pour montrer des exemples de flexibilité au travail.

A - L

• Admettre un oubli en tenant compte des dépenses et en suggérant d'autres façons d'éviter les erreurs semblables
• Permettre aux employés de travailler à domicile lorsque cela est possible pour concilier travail et responsabilités familiales
• Analyser le style et les préférences des subordonnés individuels
• Évaluation des besoins et préférences des clients individuels
• Personnalisation des lettres de présentation pour mettre en valeur les compétences correspondant aux exigences uniques des tâches ciblées
• Délégation des tâches de routine pour se concentrer sur les priorités
• Activation employés essentiels pour travailler de la maison les jours de neige
• Permettre aux travailleurs de varier les heures d'arrivée et de départ tant qu'ils travaillent le nombre d'heures prescrit
• Lancer une évaluation des processus de rechange pour traiter les demandes de prêt
• logiciel qui augmentera l'efficacité
• Écouter attentivement les critiques constructives dans le cadre d'une évaluation des performances

O - Z

• Offrir de couvrir les responsabilités d'un collègue pendant ses vacances
• Offrir de travailler des heures supplémentaires pendant une crise de fin d'année
• Faire plus souvent le travail d'une employée productive parce qu'elle a besoin de commentaires
• Offrir du temps aux parents pour participer aux programmes scolaires
• Repousser le travail prévu pour la journée pour répondre à un problème émergent
• Récompenser les subordonnés qui font des suggestions percutantes
• Mettre l'attention sur un client entrant dans l'installation même s'il est plongé dans une tâche détaillée
• certaines communications traditionnelles comme un moyen d'engager les étudiants potentiels
• Enquêter les clients sur leur expérience avec l'entreprise et modifier la prestation de services en fonction des résultats
• Adapter un argumentaire de vente aux besoins uniques d'un client
• planifier pour répondre aux besoins d'un autre employé
• Se porter volontaire pour prendre la tête d'une présentation clé lorsqu'un collègue tombe malade
• Faire des heures supplémentaires pour aider un collègue respecter une date limite pour une proposition de financement

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