Les entreprises financières diversifiées offrent-elles des avantages de carrière?

En choisissant les employeurs, tenez compte de la tendance aux fusions dans le secteur financier, qui a d'importantes répercussions sur la gestion des carrières. Les grandes entreprises diversifiées offrent à la fois des avantages et des inconvénients par rapport aux entreprises plus petites et plus ciblées. En outre, l'évaluation varie en fonction de qui vous êtes et où vous avez l'intention d'aller avec votre carrière.

Acquérir de l'expérience dans des entreprises diversifiées:

Travailler dans des entreprises diversifiées peut être un excellent moyen d'acquérir une expérience directe de divers domaines fonctionnels et de diverses perspectives de carrière, que vous changiez d'emploi ou de responsabilité.

Peut-être cherchez-vous toujours le type d'emploi qui correspond le mieux à vos besoins. Alternativement, vous pouvez implorer la variété pour son propre bien, et être désireux d'essayer un nouveau rôle toutes les quelques années. De plus, vous pouvez avoir l'ambition d'entrer dans la haute direction, auquel cas «obtenir votre billet perforé» dans un certain nombre de domaines fonctionnels est souvent une condition préalable à l'avancement.

Bien sûr, vous pouvez également élargir votre expérience en changeant d'employeur, mais cela perturbe généralement votre vie d'une manière ou d'une autre. En outre, il est généralement beaucoup plus facile de changer de direction de carrière tout en restant dans des entreprises diversifiées, où vous avez une feuille de route ainsi que des collègues et des superviseurs qui peuvent témoigner de votre capacité d'adaptation. D'autre part, les recrues externes sont normalement recrutées pour occuper un poste similaire, sinon identique, à celui qu'elles occupaient déjà.

Culture dominante:

Dans les entreprises diversifiées, il existe probablement une culture dominante, un modèle de gestion ou un secteur d'activité.

Si une entreprise en avait acquis une autre, il est fort probable que les divisions issues de la première seraient dominantes. Dans une entreprise créée par une véritable fusion d'égaux, il est beaucoup plus difficile de deviner. Dans tous les cas, ne vous méprenez pas sur le nom actuel de l'entreprise. Parfois, l'entreprise la plus faible a la marque la plus forte, qui est celle retenue par la société consolidée.

L'évaluation de la position dominante n'est peut-être pas un processus simple et la réponse peut varier en fonction du contexte et de la méthodologie. Par exemple, près de 30 ans se sont écoulés depuis que Merrill Lynch a acquis une division des marchés financiers (banque d'investissement et trading), son premier PDG dont la carrière était ancrée là-bas, plutôt que dans le courtage de détail traditionnel. Pendant ce temps, les échelles salariales de la division des marchés financiers étaient généralement meilleures que celles du commerce de détail, pour des catégories d'emplois comparables. La division que vous avez jugée dominante dépendait de vos critères d'évaluation.

À part cette mise en garde, sachez qu'il y a des conséquences possibles sur la carrière si vous choisissez de travailler dans une division qui n'est pas dominante.Comme indiqué ci-dessus, pour les emplois qui sont par ailleurs similaires, les plans de rémunération peuvent être plus généreux dans la division dominante. Le talent préparé dans les divisions dominantes peut être favorisé pour les postes supérieurs dans les bureaux d'entreprise des entreprises diversifiées.

Primes discrétionnaires:

D'autres considérations s'appliquent si le plan de rémunération de votre emploi comprend une prime discrétionnaire liée, à un certain niveau, aux bénéfices déclarés par votre service, votre division et / ou l'ensemble de l'entreprise.

Dans les entreprises diversifiées, les divisions dominantes peuvent avoir des systèmes internes de mesure du profit biaisés en leur faveur, augmentant leurs prises de bonus, toutes choses égales par ailleurs.

Même si le système interne de mesure du profit est sans biais, avoir une partie de votre bonus générée par des bénéfices à l'échelle de l'entreprise (et donc par les résultats des divisions autres que la vôtre) peut être positif ou négatif. C'est un plus quand votre division sous-performe les autres, et moins quand elle surperforme. Si les bénéfices totaux des sociétés sont constamment entraînés par des résultats hors de votre propre division, votre rémunération à long terme pourrait être inférieure à celle d'une société autonome solide du même secteur d'activité.