Vidéo: LES 15 ENFANTS LES PLUS RICHES DU MONDE | Lama Faché 2025
Le nombre de femmes qui dirigeaient 500 entreprises du FORTUNE en 2000 était de trois. En 2009, 15 femmes chefs d'entreprises ont terminé l'année à la tête des 500 entreprises du FORTUNE, dont deux femmes de couleur, Indra Nooyi (PepsiCo) et Andrea Jung (Avon Products).
2000: FORTUNE 500 entreprises. Toujours en 2000, 50 entreprises du FORTUNE 500 comptaient des femmes détenant un quart ou plus de titres d'officiers d'entreprise, mais 90 entreprises du FORTUNE 500 ne comptaient aucune femme cadre du groupe.
2001: En août 2001, cinq femmes chefs d'entreprise dirigeaient 500 entreprises du FORTUNE.
2002: 10 femmes dirigeaient 500 entreprises du FORTUNE et 11 au total dirigeaient 1000 entreprises FORTUNE.
2003: Il n'y avait que 8 femmes chefs d'entreprises à la tête des 500 entreprises du FORTUNE. Cependant, selon USA Today, «L'argent intelligent était sur les femmes en 2003. Huit entreprises Fortune 500 ont des femmes chefs de la direction et, en tant que groupe, elles ont surpassé le marché en général avec une marge substantielle. --2 ->
2004:En 2004, il y avait 6 femmes PDG de FORTUNE 500. Les entreprises FORTUNE 500 dirigées par des femmes ont exécuté des courses FORTUNE 500 dirigées par des hommes. 2005:
En 2005, 9 femmes chefs d'entreprise dirigeaient 500 entreprises, mais à la fin de l'année, ce nombre était tombé à 7. 2006:
11 femmes et 10 femmes a couru FORTUNE 500 entreprises à la fin de l'année. 2007:
12 femmes chefs d'entreprise dirigeaient 500 entreprises FORTUNE et un total de 25 entreprises FORTUNE 1000 ont des femmes dans l'emploi supérieur (contre 20).
Le nombre de femmes chefs d'entreprise est resté à 12. 2009:
À la fin de l'année, 15 femmes chefs d'entreprise dirigeaient 500 entreprises du FORTUNE dont Ursula Burns, PDG de Xerox, la première PDG afro-américaine aux États-Unis. Comment les données ont été compilées:
Au cours de certaines années, les statistiques sur le nombre de femmes PDG ont été publiées plus d'une fois. Les chiffres ci-dessus reflètent le nombre le plus élevé de femmes PDG au cours d'une année donnée, sauf indication contraire. Parce que les PDG partent, et que la liste des entreprises du FORTUNE 500 est dynamique, des changements dans les chiffres peuvent survenir en fonction du moment où les PDG ont été comptées au cours de l'année.
Sources:
Certaines données ont été extraites d'une compilation de listes publiées sur CNNMoney. com 2000-2009.
- Catalyseur. Le recensement de Catalyst dénombre 50 entreprises ayant un nombre significatif de femmes parmi les dirigeants, une augmentation de 100% depuis 1995 Communiqué de presse, 13 novembre 2000.
- NPR. Steve Inskeep. Les femmes chefs d'entreprise toujours rares parmi FORTUNE 500. 23 février 2005.
- Yoji Cole. 7 novembre 2007.
- BiDeveristy. com Les femmes chefs d'entreprise gagnent lentement sur les entreprises américaines. 11 janvier 2009.
- HireSmart. com Trois des quatre PDG pensent à quitter leur emploi. Accédé le 2 décembre 2009.
- USA Today. Del Jones. 2003: Année de la femme parmi les «Fortune» 500?. 30 décembre 2003.
- 2005 Catalyst Recensement des femmes Bureaux de l'administration centrale et des hauts revenus de la FORTUNE 500
6 Astuces Les entreprises utilisent pour vendre aux femmes
Les femmes sont les consommateurs les plus puissants en Amérique. C'est pourquoi les entreprises utilisent ces six astuces pour vendre aux femmes.
Auto-certification des entreprises appartenant à des femmes
Bien que vous puissiez vous auto-certifier entreprises appartenant à des femmes, voici pourquoi vous ne voulez pas créer votre propre certification.
Certification des petites entreprises pour les entreprises appartenant à des femmes
Qu'est-ce que la certification des petites entreprises? Les femmes qui possèdent une entreprise peuvent être autorisées à faire certifier leur entreprise en tant qu'entreprise appartenant à une femme (WOB). Il y a de nombreux avantages à être formellement reconnu comme WOB.